董事長助理崗位說明書-資料下載頁
2025-03-23 14:31本頁面
【正文】 的（含兩次的），即視為嚴重失職和嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）、在一個月內如違反上述任一條款規(guī)定，經警告及告知，再次違反或違反其他條款的，視為不能勝任工作；同時單位可以予以調換工作崗位的處理（調換工作崗位時，薪酬作同等調整）（3）、由于人為原因（缺乏責任心等），致使董事長工作出現失誤，或者接待過程出現重大問題現象等，基于單位是營業(yè)性市場，均視為造成嚴重損失，應當承擔相應責任。（4）、如連續(xù)一年均未違反上述任一條款規(guī)定的，下一年度將給予加薪的獎勵，且加薪額不低于現有月工資的5%。如違反上述規(guī)定，依據《員工手冊》予以懲罰；情節(jié)嚴重或給公司造成損失的，除應賠償損失外，予以扣發(fā)當月工資并開除的處分。所有員工在崗位職責范圍內應當負責的工作，如果出現失職，即使制度未予制定，也可追究其必要的失職責任，具體處罰由董事長辦公會研究后決定。
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