讀研三年及感觸體會-資料下載頁
2025-03-23 12:20本頁面
【正文】 映到領導這：建筑某某不合作，死活不改，結構實現(xiàn)不了，你看怎么辦？外部溝通更重要，結構設計者需要穩(wěn)重，但關鍵時刻還必須能說。現(xiàn)在很多甲方不太懂技術問題，我們設計中遇到一些需要甲方定的事情就要用一種通俗的語言跟他們解釋清楚。有些員工一見到甲方就恐懼，說的專業(yè)術語人家又聽不懂，總得領導出面解決?，F(xiàn)場解決問題的能力與自己的專業(yè)水平息息相關，做的不好的員工一去工地回來就帶回來一堆問題，現(xiàn)場解決不了，還老是讓施工監(jiān)理以為我們水平很差。還有要有自己的思想，遇到問題要自己想一個解決辦法，然后請教別人的時候，先闡述一下自己的辦法，看可行不，再去請教有沒更好的辦法。別一上去就只說：你看怎么辦。應該說：你看我這個方法可行不，有沒有剛好更好的辦法？，工作的態(tài)度、與同事的相處。結構設計是一門很嚴謹?shù)膶W科，技術含量高。所以有能力的人總會得到重用。領導不是傻子，會故意去提拔一些能力低、不懂技術的人，而故意壓制能力強的，那是會出問題的。設計師應看重單位的什么，薪水是一方面，還有很重要的就是成長的環(huán)境，對新員工有沒有很好的培養(yǎng)機制，傳、幫、帶做的是否很好，我在這里到底能學到什么，這些比薪水都（更）重要。有一定能力和經(jīng)驗的人一定不要去抵制新員工，不要故意壓制新員工、不教人家東西，怕別人超過自己。想想自己當初是怎么過來的，責任是輪流的，師傅教了你，你的責任是教你的徒弟。我相信，很多熱愛結構設計的人都夢想著成為一個結構大師。我要告訴你，凡是結構大師都是具有良好品德的人，你越是怕別人超過你，靠壓制別人而使別人不如自己，你放心，別人始終會超過你，正確的做法是不斷地補充自己使自己進步。結構設計是一項很枯燥的工作，你必須要熱愛這個工作，才能做得好，所以勸告那些只想憑這個工作撈錢卻又耐不住寂寞的人，趁早轉(zhuǎn)行吧。醫(yī)生是醫(yī)者仁心，結構設計師要有自己的職業(yè)精神。不管設計費高低，不管是大城市的工程還是小鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工程，一樣的去對待，一樣的安全經(jīng)濟，一樣的用心。注冊一定得考。有的人對注冊很不屑一顧，考過的水平也不見得咋樣。但從我的調(diào)查總結，大部分注冊師還是名副其實的，一個注冊學習考試的過程能學到很多東西。還有，你想在職位上有所提高，注冊是很重要的。大家都知道，職稱誰都能評上，只要熬夠時間，可注冊是要你上考場真槍實彈的考試的，他比職稱有說服力。一個主任工程師、總工，如果不是注冊，會讓兄弟單位笑話的。
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