某公司人力資源管理成本預(yù)算報(bào)告-資料下載頁(yè)
2025-03-23 09:28本頁(yè)面
【正文】 福利成本的預(yù)算之外。綜上所述，2008年，%。2007年的薪酬福利成本總額為 元，則2008年薪酬福利成本總額約為 元。2008年招聘新員工7人，根據(jù)新員工崗位，新招聘員工增加薪酬福利成本約為 元（具體項(xiàng)目見(jiàn)下表）。因此2008年薪酬福利成本預(yù)算總額約為 元。在2008年薪酬福利成本預(yù)算總額 元的基礎(chǔ)上，采取自上而下的方式，制定出2008年薪酬福利各項(xiàng)目成本預(yù)算（略）。2008年薪酬福利成本預(yù)算一覽表(略)：項(xiàng)目（年）2007年2008年增加增加比率說(shuō)明工資額200400%社會(huì)保險(xiǎn)95760%住房公積金69000%工齡工資017100%7月份工齡工資調(diào)整崗位工資調(diào)檔500002%年末70%人員崗位工資調(diào)檔 年終獎(jiǎng)金0 0%節(jié)日福利110600% 減少為2000元/人月度績(jī)效獎(jiǎng)金050000%若月度考核均為105分年度考核020350%若年度考核各部門為105合計(jì)1392010% 招聘人員7人0236000% 合計(jì)628010%
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