外商獨資企業(yè)有限公司章程-資料下載頁
2025-10-13 13:14本頁面
【導讀】有限公司，特制訂本公司章程。第三條公司為中國法人，受中國法律管轄和保護。一切活動必須遵守中國的法律、法令和有關條例規(guī)定。師驗資，出具驗資報告。公司減少注冊資本，還應當自作出決定之日起十日內。通知債權人，并于三十日內在報紙上公告。決定有關董事、監(jiān)事的報酬事項；（五）審議批準公司的年度財務預算方案、決算方案；（六）審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；（十）審議批準為公司股東或者實際控制人提供擔保；名后置備于公司。每屆任期與董事任期相。同推舉一名董事召集和主持。書面委托他人參加，由被委托人履行委托書中載明的權力。第十九條董事會決議應當經半數以上董事通過。會決議的表決，實行一人一票。錄，出席會議的董事應當在會議記錄上簽名。（二）組織實施公司年度經營計劃和投資方案；例不得低于三分之一）。職工代表由公司職工民主選舉產生。設監(jiān)事一人或二人，監(jiān)事由股東委派產生。員不得兼任監(jiān)事。高級管理人員提起訴訟；
【正文】 月內公布利潤分配方案。 第四十九條 公司上一個會計年度虧損未彌補前不得分配利潤。上一個會計年度未分配的利潤，可并入本會計年度利潤分配。 第九章 公司職工 第五十條 公司職工的雇用、解聘、辭職、工資、福利、勞動保險、勞動保護、勞動紀律等事宜，參照《中華人民共和國中外合資經營企業(yè)勞動管理》及其實施辦法辦理。 第五十一條 公司所需要的職工，可以由當地勞動部門推薦，或者經勞動部門同意后，由公司公開招收，擇優(yōu)錄用。 第五十二條 公司有權對違犯公司的規(guī)章制度和勞動紀律的職工，給予警告、記過、降薪的處分，情節(jié)嚴重，可予以開除。對開除、處分的職工，報當地勞動部門備案。 第五十三條 職工的工資待遇，參照中國有關規(guī)定，根據公司具體情況，由執(zhí)行 董事確定，并在勞動合同中具體規(guī)定。 第五十四條 公司隨著生產的發(fā)展，職工業(yè)務能力和技術水平的提高，適當提高職工的工資。 第五十五條 職工的福利、獎金、勞動保護和勞動保險等事宜，公司將分別在各項制度中加以規(guī)定，確保職工在正常條件下從事生產和工作。 13 第十章 公司工會組織 第五十六條 公司職工有權按照《中華人民共和國工會法》的規(guī)定，建立工會組織，開展工會活動。 第五十七條 公司工會是職工利益的代表，它的任務是：依法維護職工的民主權利和物質利益；協(xié)助公司安排和合理 使用福利、獎勵基金；組織職工學習政治、業(yè)務、科學、技術知識；開展文藝、體育活動；教育職工，遵守勞動紀律，努力完成公司的各項經濟任務。 第五十八條 公司工會代表職工和公司簽訂勞動合同，并監(jiān)督合同的執(zhí)行。 第五十九條 公司工會負責人有權列席有關討論公司的發(fā)展規(guī)劃、生產經營活動等問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。 第六十條 公司工會參加調解職工和公司之間發(fā)生的爭議。 第六十一條 公司每月按公司職工實際工資總額的百分之二撥交工會經費。公司工會按照中華全國總工會制定的《工會經費管理辦法》 使用工會經費。 第十一章 公司規(guī)章制度 第六十二條 公司通過董事會制定的規(guī)章制度有： 14 經營管理制度，包括所屬各個管理部門的職權與工作程序； 職工守則； 勞動工資制度； 職工考勤、升級與獎懲制度； 職工福利制度； 財務制度； 公司解散時的清算程序； 其它必要的規(guī)章制度。 第十二章 附 則 第六十三條 公司 根據需要或涉及公司登記事項變更的可以修改公司章程，修改后的公司章程不得與法律、法規(guī)相抵觸。修改公司章程應由股東決定， 并報原審批機構批準 。 第六十四條 本章程用中文書寫。 第六十五條 本章程須經 批準才能生效。 第六十六條 本章程由 和 于 年 月 日在 簽訂。 股東（簽名蓋章）
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