dk8[法律資料]企業(yè)對知識產權人才及服務需求分析報告-資料下載頁
2025-03-23 00:26本頁面
【正文】 然很難招聘到合適的人。從中我們可以感受到企業(yè)的知識產權人才的剛性需求，以及知識產權人才的缺乏。 綜 述 本次調研采用知名招聘網站的招聘信息，招聘信息由企業(yè)自行發(fā)布，招聘信息的各項要求由企業(yè)按照網站固定格式選擇填寫，不排除條件選擇失誤，部分信息內容不完整的情況，總體上信息具有相當高的客觀性和真實性。經過對信息包含的各種數(shù)據的綜合分析可以發(fā)現(xiàn)： 。僅從約半個月發(fā)布的招聘信息來分析，社會對知識產權人才需求量比較旺盛，我國注冊的公司超過1000萬家，可以想見今后企業(yè)對知識產權人才的需求量將很大。企業(yè)對知識產權人才的工作職責正逐步在明晰，并且出現(xiàn)了細分，分化出更為明確的專利檢索、知識產權保護、知識產權戰(zhàn)略規(guī)劃，綜合管理等具體職位，對具體工作要求越來越細化，這對知識產權人才專業(yè)化程度提出了更高的要求。，其核心是專利的開發(fā)布局及管理，運用還沒有引起足夠的重視。政府接二連三推出打擊知識產權侵權行為，企業(yè)表現(xiàn)的積極性不夠，而知識產權戰(zhàn)略服務在一般的企業(yè)基本沒有市場。企業(yè)知識產權工作主要圍繞專利展開，專利工作涉及多學科，企業(yè)要求應聘者具備理工科背景，同時要求具有較高的法律素養(yǎng)，專利查詢、分析等工作對外語提出了很高的要求。文章來源：中顧法律網 (免費法律咨詢，就上中顧法律網）5
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