2009年預計漲薪調查報告-資料下載頁
2025-03-23 00:11本頁面
【正文】 調的意愿來看，除表示會整體上調公司各個層級在崗員工的企業(yè)（15%）外，企業(yè)薪資增長的意愿隨在崗員工層級的上升而減小，為決策層漲薪的意愿最低，僅有1%的企業(yè)表示會為決策層上調薪資福利。 且據(jù)調查顯示，薪資調整幅度隨層級的遞增而遞減，為高層漲薪的意愿較低。企業(yè)所提供的各層級薪資上調幅度顯示，一般員工的薪資上調幅度最高，上調幅度為13%；企業(yè)決策層的薪資上調幅度最低，上調幅度僅為2%。 此外，從調研的結果來看，多數(shù)企業(yè)把薪資調整日設立在上半年內，占到了該問題總樣本量的64%。把薪資調整日設立在3月的企業(yè)最多（33%），1月次之（22%）。智聯(lián)招聘薪酬調研中心2009年2月27日
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