保安公司管理制度精選多篇-資料下載頁
2025-02-21 17:47本頁面
【正文】 公安部關(guān)于保安服務(wù)公司規(guī)范管理的若干規(guī)定》、《保安培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理辦法》、《廣東省保安管理條例》，制定本公司的《保安員管理規(guī)定》，以規(guī)范保安員的保安服務(wù)行為，提高保安隊伍素質(zhì)?！ 、?制定完善的安全防范和保安管理制度?！ 、?接受當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)的監(jiān)督管理，通過檢查、監(jiān)督確保保安服務(wù)的合法性?！ 、?實現(xiàn)保安服裝、保安標(biāo)志和保安器械的“三個統(tǒng)一”，堅持做到“統(tǒng)一制式、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一管理”。 人事管理 公司應(yīng)以人為本進(jìn)行人事管理，重視員工的差異性、層次性，激發(fā)員工的能動性，完善招聘制度、績效管理、薪金政策、企業(yè)文化等內(nèi)容，從不同的角度贏得員工的心。 ?、?招聘管理 完善招聘管理，建立完善的招聘選拔體系，為新進(jìn)員工創(chuàng)造“公平、公正、公開”的機(jī)會?！ 、?根據(jù)保安市場需要，制定各類招聘計劃 ?、?明確選拔標(biāo)準(zhǔn)，招聘合適人才 根據(jù)保安公司的需要確定選拔標(biāo)準(zhǔn)，明確保安人員的年齡、知識、技能、經(jīng)驗、學(xué)歷、專業(yè)等多方面的要求，以招聘到身強(qiáng)體壯，具有軍事技能，能夠吃苦耐勞，具有充沛精力的優(yōu)秀保安員?！ 、?通過多元比較，選擇招聘渠道 保安公司進(jìn)行保安員的招聘，要充分考慮到保安的崗位性質(zhì)和招聘人員特點，以滿足公司的用人需求。從宣傳公司形象方面，可選擇具有影響力的招聘廣告渠道，既起到宣傳公司的作用，又能其起到儲備后備人才，充實人才庫的目的。從人員招聘的角度，從選擇一般的招聘廣告進(jìn)行宣傳，最大化地招聘員工。分析各類招聘網(wǎng)站的求職分布特點，選擇相應(yīng)網(wǎng)站進(jìn)行招聘，盡量使更多求職者明確公司的招聘需求?！ 栘?zé)制度 在日常管理中不但要對案件或意外事故防范于未然，且任何工作行為都要按照工作記錄制度規(guī)定記錄在案。意外一旦發(fā)生，決不能“抓大放小”，而應(yīng)該“舉輕若重”，做到“責(zé)任到人”。如發(fā)生大事故、大案件、大損失需要問責(zé)，對于“小事”中的“不作為”、“懶作為”、“亂作為”行為，同樣也不能逃避和豁免其應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。這既是行政管理的基本理念，也是打造服務(wù)型保安公司應(yīng)當(dāng)恪守的基本原則。
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