培訓(xùn)工作剪影ppt課件-資料下載頁
2025-02-21 12:17本頁面
【正文】 核心思路： 運(yùn)用精紳管理法 ， 分解出促成 “ 培訓(xùn)效果 ”的 9個(gè)關(guān)鍵實(shí)施環(huán)節(jié) ， 并配套相應(yīng)的實(shí)施要求 /標(biāo)準(zhǔn) 46 制定全面的考核內(nèi)容，確保學(xué)員對(duì)課程知識(shí)的消化應(yīng)用 實(shí)施要求 考 核 管 理 制定嚴(yán)格的考試紀(jì)律，考試丌合格必須參加補(bǔ)考或重訓(xùn) 建立科學(xué)的考試題庫，提升試題的保密性和出題的效率 47 紫金保險(xiǎn)銷售新員工入職培訓(xùn)考核辦法 (江蘇分公司 第 1期 ) 序號(hào) 考核類型 考核要求 具體說明 考核時(shí)間 備注 1 文化記誦類 考核范圍 《 文化宣導(dǎo)版 》 中標(biāo)注 ★ 的內(nèi)容 考核方式 “公司介終部分 ” 采用演講通關(guān)方式考核 4月 9日上午 “企業(yè)文化部分 ” 采用閉卷答題方式考核 4月 9日下午 備有 A、 B、 C卷 考核標(biāo)準(zhǔn) 能夠熟練記誦紫金文化內(nèi)容和禮儀規(guī)范 能夠熟練使用統(tǒng)一、標(biāo)準(zhǔn)的語言介終公司 2 知識(shí)結(jié)構(gòu)類 考核范圍 《 保險(xiǎn)基礎(chǔ)知識(shí) 》 （ P P P8）； 《 車險(xiǎn)產(chǎn)品銷售 》（ P P9～ 16）； 《 非車險(xiǎn)產(chǎn)品銷售 》 （ P3）；《 保險(xiǎn)市場(chǎng)營(yíng)銷 》 （ P4） 考核方式 閉卷答題 4月 9日下午 備有 A、 B、 C卷 考核標(biāo)準(zhǔn) 能夠準(zhǔn)確繪制出考核范圍涉及的知識(shí)結(jié)構(gòu)圖 3 工具應(yīng)用類 考核范圍 《 如何提高銷售效能 》 （ P24） 考核方式 課后作業(yè) 4月 8日下午17:00前 提交至機(jī)構(gòu)人事 行政部負(fù)責(zé)人處 考核標(biāo)準(zhǔn) 能夠運(yùn)用課程傳授的分析方法和工具，準(zhǔn)確分析自身銷售效能，并制定切實(shí)的效能提高方案 制定全面的考核內(nèi)容，確保學(xué)員對(duì)課程知識(shí)的消化應(yīng)用 48 執(zhí)行嚴(yán)格的考試紀(jì)律 確保考試的實(shí)際效果 49 考試丌達(dá)標(biāo) 必須進(jìn)行補(bǔ)考 50 此處 隱去 學(xué)員 姓名 第 2次文化考試 全部高分通過 51 工具應(yīng)用類考核 ︱ 課 后 作 業(yè) 52 訓(xùn)前 需求調(diào)研要求 1 訓(xùn)前 培訓(xùn)組細(xì)要求 2 訓(xùn)中 紀(jì)律管理要求 3 訓(xùn)中 授課效果要求 4 訓(xùn)中 教學(xué)輔劣要求 5 6 7 訓(xùn)后 考核管理要求 訓(xùn)后 效果追蹤 /固化要求 8 訓(xùn)前 備課效果要求 目錄 核心思路： 運(yùn)用精紳管理法 ， 分解出促成 “ 培訓(xùn)效果 ”的 9個(gè)關(guān)鍵實(shí)施環(huán)節(jié) ， 并配套相應(yīng)的實(shí)施要求 /標(biāo)準(zhǔn) 53 課程提供的管理工具是否能夠配套到相應(yīng)管理制度中 實(shí)施要求 效 果 追 蹤 總公司于 訓(xùn)后 3個(gè)月安排抽樣考核，檢視學(xué)員應(yīng)用效果 班主任于訓(xùn)后一周內(nèi)安排培訓(xùn)反饋調(diào)研，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)成果 54 培訓(xùn)反饋調(diào)研 總結(jié)經(jīng)驗(yàn)成果 課程工具能否配套到相關(guān)制度中 55 培 訓(xùn) 效 果 形成 SOP手冊(cè) 推廣至各機(jī)構(gòu) 56 預(yù)祝各位學(xué)員在紫金大道 上開辟銷售生涯的新輝煌 57 總公司人力資源部將于 5月 ～ 6月期間組細(xì) “ 紫金保險(xiǎn)企業(yè)文化不銷售培訓(xùn)講師團(tuán) ” 赴全國(guó)各機(jī)構(gòu)巡回培訓(xùn)宣導(dǎo) 敬請(qǐng)關(guān)注近期通知！ 58 策 劃：吳 鵬 主 編：孫 雁 編 輯：張 翔 王 蕾 王佳穎 黃雪紅 總公司人力資源部 2022年 4月 22日
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