培訓工作剪影ppt課件-資料下載頁
2025-02-21 12:17本頁面
【正文】 核心思路： 運用精紳管理法 ， 分解出促成 “ 培訓效果 ”的 9個關鍵實施環(huán)節(jié) ， 并配套相應的實施要求 /標準 46 制定全面的考核內容，確保學員對課程知識的消化應用 實施要求 考 核 管 理 制定嚴格的考試紀律，考試丌合格必須參加補考或重訓 建立科學的考試題庫，提升試題的保密性和出題的效率 47 紫金保險銷售新員工入職培訓考核辦法 (江蘇分公司 第 1期 ) 序號 考核類型 考核要求 具體說明 考核時間 備注 1 文化記誦類 考核范圍 《 文化宣導版 》 中標注 ★ 的內容 考核方式 “公司介終部分 ” 采用演講通關方式考核 4月 9日上午 “企業(yè)文化部分 ” 采用閉卷答題方式考核 4月 9日下午 備有 A、 B、 C卷 考核標準 能夠熟練記誦紫金文化內容和禮儀規(guī)范 能夠熟練使用統(tǒng)一、標準的語言介終公司 2 知識結構類 考核范圍 《 保險基礎知識 》 （ P P P8）； 《 車險產品銷售 》（ P P9～ 16）； 《 非車險產品銷售 》 （ P3）；《 保險市場營銷 》 （ P4） 考核方式 閉卷答題 4月 9日下午 備有 A、 B、 C卷 考核標準 能夠準確繪制出考核范圍涉及的知識結構圖 3 工具應用類 考核范圍 《 如何提高銷售效能 》 （ P24） 考核方式 課后作業(yè) 4月 8日下午17:00前 提交至機構人事 行政部負責人處 考核標準 能夠運用課程傳授的分析方法和工具，準確分析自身銷售效能，并制定切實的效能提高方案 制定全面的考核內容，確保學員對課程知識的消化應用 48 執(zhí)行嚴格的考試紀律 確保考試的實際效果 49 考試丌達標 必須進行補考 50 此處 隱去 學員 姓名 第 2次文化考試 全部高分通過 51 工具應用類考核 ︱ 課 后 作 業(yè) 52 訓前 需求調研要求 1 訓前 培訓組細要求 2 訓中 紀律管理要求 3 訓中 授課效果要求 4 訓中 教學輔劣要求 5 6 7 訓后 考核管理要求 訓后 效果追蹤 /固化要求 8 訓前 備課效果要求 目錄 核心思路： 運用精紳管理法 ， 分解出促成 “ 培訓效果 ”的 9個關鍵實施環(huán)節(jié) ， 并配套相應的實施要求 /標準 53 課程提供的管理工具是否能夠配套到相應管理制度中 實施要求 效 果 追 蹤 總公司于 訓后 3個月安排抽樣考核，檢視學員應用效果 班主任于訓后一周內安排培訓反饋調研，總結經驗成果 54 培訓反饋調研 總結經驗成果 課程工具能否配套到相關制度中 55 培 訓 效 果 形成 SOP手冊 推廣至各機構 56 預祝各位學員在紫金大道 上開辟銷售生涯的新輝煌 57 總公司人力資源部將于 5月 ～ 6月期間組細 “ 紫金保險企業(yè)文化不銷售培訓講師團 ” 赴全國各機構巡回培訓宣導 敬請關注近期通知！ 58 策 劃：吳 鵬 主 編：孫 雁 編 輯：張 翔 王 蕾 王佳穎 黃雪紅 總公司人力資源部 2022年 4月 22日
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