應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)力調(diào)研報告范文-資料下載頁
2025-02-10 17:43本頁面
【正文】 20xx年應(yīng)屆生求職較往屆更積極，高峰集中在春節(jié)后的2月?！ ?0xx屆畢業(yè)生開始進(jìn)入求職環(huán)節(jié)的時間相比往屆有一些差異。首先，年前開始找工作的比例與往年基本一致，9月、10月是一個小高峰。差異在于，20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生的求職高峰出現(xiàn)在春節(jié)后的2月，這一時間段與職場跳槽人士找工作的高峰重疊?！ 〈送?，截止2月，尚未開始求職的學(xué)生比例，%，相比20xx、20xx年有大幅下降，說明今年的大學(xué)生比往屆大學(xué)生在找工作上更積極?！ ?大專生和本科生傾向于春節(jié)后2月開始找工作，碩士則集中于9月開學(xué)時期開始求職?！ ?shù)據(jù)顯示，對比20xx年不同學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生開始求職的時間，可以發(fā)現(xiàn)，20xx年不同學(xué)歷學(xué)生的求職時間有較大差異。大專生傾向于春節(jié)后畢業(yè)當(dāng)年開始找工作，而碩士則集中于年前的9月、10月開學(xué)時期，本科生的求職時間介于大專生和碩士生之間，更類似大專生，春節(jié)后的2月是本科生開始求職的高峰?！ ?shù)據(jù)顯示，在20xx年的畢業(yè)生中，%投遞的簡歷數(shù)在1030份之間，所占比例最高。其次，%的畢業(yè)生投遞的簡歷數(shù)在10份以下。再次，%的學(xué)生投遞的簡歷數(shù)超過了50份。%?？傮w來看，在參與調(diào)查的應(yīng)屆畢業(yè)生中?！ ?shù)據(jù)顯示，20xx屆應(yīng)屆畢業(yè)生中，%均獲得過面試機(jī)會。其中，%，所占比例最高，其次是獲得510次面試機(jī)會的畢業(yè)生，%，再次是獲得13次面試機(jī)會的畢業(yè)生，%。截止20xx年2月底，%的應(yīng)屆畢業(yè)生尚未獲得任何面試機(jī)會?？傮w來看?！ ∑骄咳藫碛衞ffer 數(shù)據(jù)顯示，截止20xx年2月底，%的應(yīng)屆畢業(yè)生尚未拿到任何offer，約六成學(xué)生擁有13個offer?？傮w來看?！ ?20xx年投遞簡歷數(shù)增加，但獲得面試和offer數(shù)量在下降。 綜合比較20xx、20xx、20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生投遞簡歷、獲得面試機(jī)會、獲得offer的數(shù)量可以發(fā)現(xiàn)，高于20xx年和20xx年。，低于20xx年和20xx年?？傮w來看，20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生相比20xx年和20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生投遞了更多的簡歷，但獲得的面試機(jī)會和offer數(shù)量卻不及往年，今年的應(yīng)屆生的求職難度在增加?！ ?25到29份簡歷，平均只差4份簡歷就可以得到一個offer。 通過對比未拿到offer與拿到offer的應(yīng)屆畢業(yè)生投遞簡歷的數(shù)量，可以發(fā)現(xiàn)，拿到offer的學(xué)生平均投遞簡歷量為29份，高于未拿到offer的學(xué)生的平均簡歷投遞量25份。專家認(rèn)為，所謂“天道酬勤”，大學(xué)生在找工作上需要更加積極努力，通過各種渠道投遞更多的職位，就會有更高的幾率拿到offer。
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