焊工技術等級評審管理辦法-資料下載頁
2024-10-21 16:48本頁面
【導讀】和發(fā)展自我，制定焊工技術績效評定考核方案。焊接技工的考評權重系數(shù)為“100分”，考核金額為360元；紀律考核系數(shù)占10%、現(xiàn)場管理考核系數(shù)占12%。當月實際在崗出勤時數(shù)，所得工資平均每小時≥元/小時為達標；不達標或超出標準，天以上、當面惡意頂撞管理人員及與同事發(fā)生打架鬧事行為等）取消當月焊工績效評定資格。當月個人發(fā)生一起嚴重安全生產事故取消當月焊工績效評定資格。全年累計五次績效評定分低于70分，公司給予辭退。
【正文】 。 績效工資計算方法： （ 1）、技能考核系數(shù)計算方法：應得系數(shù) =焊接技能考核系數(shù) 26%247。 100考評分數(shù)； （ 2）、 質量考核系數(shù) 計算方法：應得系數(shù) =質量考核系數(shù) 26%247。 100考評分數(shù)； （ 3）、生產績效 考核系數(shù) 計算方法：應得系數(shù) =生產績效 考核系數(shù) 26%247。 考評小時 單價 ； （ 4）、 勞動紀律 考核系數(shù) 計算方法：應得系數(shù) =勞動紀律 考核系數(shù) 10%247。 100考評分數(shù)； （ 5）、 現(xiàn)場管理考核系數(shù) 計算方法：應得系數(shù) =現(xiàn)場管理考核系數(shù) 12%247。 100考評分數(shù)； 績效考核工資 =360 元 級別焊工獎勵基金 權重 個人 考核 系數(shù) 247。 當月應出勤天數(shù) 實際出勤天數(shù) 。 備注：高頻焊工績效考核基金為 290 元，考核方法與焊工績效考核方法一樣。 六、 附 ： 《 —— 月份焊工績效考核審批表》 七、 此《 焊工績效評審管理辦法》從 公布之日起試行 。 編制：行政人事部 會簽： 審核： 審批： 日期： 2020421
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