【導(dǎo)讀】現(xiàn)代企業(yè)越來越注重以“人”為本。德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才是企業(yè)的核心和靈魂，是企業(yè)生。他擔(dān)負(fù)著現(xiàn)場生產(chǎn)過程的全線管理，責(zé)任重大。員工培訓(xùn)的重要任務(wù)之一。對個人而言，優(yōu)秀班組長的稱號是對工作績效和能力的肯定與。上做好準(zhǔn)備，嚴(yán)于律己，寬以待人，方可成功。班組管理是企業(yè)基層管理的細(xì)胞，要搞好企。一個優(yōu)秀班組不是一個人能夠做起來的，它是所。有人團(tuán)結(jié)一心、共同奮斗的結(jié)果。班組長除了以身作則外，還要用自己的人格魅力，發(fā)動大。行合一，不僅能管理好每一個人，而且能帶領(lǐng)團(tuán)隊取得好的工作績效。通過培訓(xùn)，改變每一個人的心智模式，實現(xiàn)自我超越，使員工達(dá)成共識，當(dāng)場采取暫行處理措施；標(biāo)準(zhǔn)化以防止再次發(fā)生。上的人逾多，發(fā)生錯誤的機(jī)會越大。管理者應(yīng)當(dāng)設(shè)計更短的裝配線，雇用少之又少的人員，計劃調(diào)整對人員、設(shè)備及其他方面的影響；人員出勤、變動的狀況，員工精神狀態(tài)、士氣；不良發(fā)生的原因及對策，不良品的善后處理；

　　

【正文】 18： 30 以后算加班，什么時候下班什么打卡，不可以超過 23： 59 Z11： 8： 0023： 59 打兩次卡，（ 17： 00 下班） 有效打卡時間：上午上班 7： 00－ 8： 00 加班 17： 3018： 00 18： 00 以后算加班，什么時候下班什么打卡，不可以超過 23： 59 Z12： 8： 3017： 30 打兩次卡，適用于一級工程師以上人員 有效打卡時間： 上午上班 7： 00－ 8： 30 下午下班 17： 3023： 59 夜班： Y01： 20： 0008： 30，打兩次卡（ 04： 30 以下班） 有效打卡時間： 晚上上班： 19： 3020： 00 4： 30 以后就可以打下班班卡， 4： 30 以后算加班，不能超過 8： 30 五：員工獎懲制度 獎勵 1）員工有下列情形之一者，予以記小功 178。 對于管理制度和流程，提出具體方案，經(jīng)采納運(yùn)行確具成效者； 178。 節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效者； 178。 遇有重大災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，并處置得宜者； 178。 檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件，經(jīng)查證屬實者； 178。 有 較大功績者，足供表揚(yáng)者。 2）員工有下列情形之一者，予以記大功 178。 遇有意外事件或災(zāi)變，奮不顧身，極力搶救因而減少損害者； 178。 維護(hù)公司安全與利益，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有實際功績者； 178。 維護(hù)本公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者； 178。 具有其他重大功績，足為其他從業(yè)人員之表率者； 178。 具有其他特殊功績者。 3）專利發(fā)明、產(chǎn)品設(shè)計等知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)創(chuàng)新和對工藝、設(shè)備、試驗、檢測等的合理化建議的獎勵參照《科技創(chuàng) 新獎評審程序》執(zhí)行。 4）員工有下列情形者，予以警告 178。 在工作時間談天、嬉戲等或從事與工作無關(guān)的事務(wù)者； 178。 妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生工作制度，情節(jié)輕微者； 178。 浪費公物，情節(jié)輕微者； 178。 經(jīng)查實在一個月內(nèi)兩次 (含 )以上未按規(guī)定佩戴廠牌者； 178。 同事之間相互謾罵、吵架情節(jié)尚輕者； 178。 未經(jīng)允許進(jìn)入重要物資倉庫者； 178。 泄露薪資秘密者； 178。 在工作時間擅離工作崗位，情節(jié)輕微者； 178。 因過失導(dǎo)致工作失誤，情節(jié)輕微者； 178。 頂撞上級，不服從上級工作安排者； 178。 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職務(wù)者； 178。 上班時間利用電腦進(jìn)行游戲及其他娛樂活動或利用網(wǎng)路傳遞不健康資料、圖片、資訊及上與工作無關(guān)網(wǎng)站者； 178。 打印與工作無關(guān)文件、材料者； 178。 擅自撕毀公文、公共文件者； 178。 拒絕保安人員的合理、合法命令或檢查者； 178。 違規(guī)操作工具、器具和儀器設(shè)備等，情節(jié)輕微者； 178。 具有其他過失，足以警告者。 懲罰 1）員工有下列情形之一者，予以記小過 178。 因玩忽職守造成公司損失，情節(jié)輕微者； 178。 未經(jīng)許可擅帶外人進(jìn)入公司機(jī)密部門參觀者； 178。 攜帶危險物品入廠者； 178。 對同事惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者； 178。 在特定嚴(yán)禁煙火區(qū)吸煙，未引發(fā)火災(zāi)者； 178。 辦理移交，無特殊理由 而未按期辦妥者； 178。 將工衣、廠牌借與別人混入公司廠區(qū)或宿舍，給安全造成隱患者； 178。 捏造事實騙取休假者； 178。 一個月內(nèi)遲到早退累計三次 (含 )以上者； 178。 違規(guī)操作工具、器具和儀器設(shè)備等，情節(jié)嚴(yán)重者和對相關(guān)器具設(shè)備造成毀損 者； 178。 具有其他過失，足以記小過者。 2）員工有下列情形之一者，予以記大過 178。 攜帶違禁物品入廠不聽制止，情節(jié)惡劣者； 178。 在工作時間擅離職 守，導(dǎo)致公司蒙受較大損失者； 178。 遺失經(jīng)營上之重要文件、機(jī)件、物件或工具者； 178。 仿效上級簽名、盜用公司印信或未經(jīng)審批擅自使用印信者； 178。 行為或舉止嚴(yán)重?fù)p害公司形象者； 178。 對同事惡意攻擊，造成較大傷害者； 178。 投機(jī)取巧、隱瞞蒙蔽、謀取非分利益者； 178。 故意或過失堵塞消防通道、消防栓或逃生通道，造成重大安全隱患者； 178。 擅自按動消防警報器、打開消防器材保險或使用消防器 材者； 178。 具有其他過失足以記大過者。 3）員工有下列情形之一者，予以開除 178。 于訂立勞動合同契約時提供虛假文憑、資料、或其他虛偽意思表示，使本公司誤信而遭受損害者； 178。 對同事施以重大侮辱威脅行為者； 178。 違反勞動合同或工作規(guī)則情節(jié)嚴(yán)重或玩忽職守或因過失給公司造成重大損失者； 178。 故意損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品或其他公司所有物品或故意破壞電腦軟、硬件，證據(jù)確鑿，導(dǎo)致公司蒙受損害者； 178。 經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理者； 178。 無正當(dāng)理由連續(xù)曠工 2 天或一年內(nèi)累計曠工 5 天以上者； 178。 聚眾要挾或欺騙上級，妨害生產(chǎn)秩序者； 178。 張貼、散發(fā)煽動性文字、圖書，足以破壞勞資感情者； 178。 偷竊同事或本公司財物及盜賣任何物料、成品、廢料者； 178。 利用本公司名義在外招搖撞騙，致本公司名譽(yù)及財物蒙受損害者； 178。 侵占公司財物、營私舞弊者或利用職務(wù)之便收受財物、為他人謀取私利者； 178。 私自接單者； 178。 在特定嚴(yán)禁煙火區(qū)內(nèi)吸煙并引發(fā)火災(zāi)者； 178。 泄露公司商業(yè)機(jī)密者； 178。 代人打卡者； 178。 因本人過失，導(dǎo)致發(fā)生事故災(zāi)害者； 178。 在公司內(nèi)聚眾賭博者； 178。 打架者不論主從一律開除（打不還手者除外）； 178。 造謠生事，散播謠言致本公司蒙受不利者或妨害生產(chǎn)、管理秩序者； 178。 在外從事與公司利益相沖突之工作，情節(jié)嚴(yán)重者； 178。 鼓吹與煽動員工罷工、怠工，情節(jié)嚴(yán)重者及參加罷工、怠工者； 178。 參加非法組織者； 178。 故意毀壞公物，金額較大者； 178。 拒不聽從主管的合理指揮監(jiān)督，與上級發(fā)生沖突者； 178。 其他重大過失或不當(dāng)行為者，導(dǎo)致嚴(yán)重后果者。 4）每嘉獎一次，當(dāng)月獎勵 1050 元，小功獎勵 50200 元，大功獎勵視具體情況由公司決定；警告罰扣 1050 元，小過罰扣 2050 元，大過罰扣 3050 元，開除罰扣 3050 元，如對公司造成損失， 另外賠償公司經(jīng)濟(jì)損失。 5）、獎懲流程及權(quán)限 （ 1）職員和作業(yè)員如給予警告、小過、大過和開除。由員工所在部門簽發(fā)《獎懲審批表》，審批至部門部長（廠長），報人力資源部登記備案； （ 2）主管（不含）以下管理人員如給予警告、小過、大過和開除，由員工所在部門簽發(fā)《獎懲審批表》，審批至主管副總，報人力資源部備案； （ 3）主管（含）以上管理人員如給予警告、小過、大過和開除須審批至總經(jīng)理； （ 4）凡員工罰扣和賠償損失金額合計超過 200 元的處罰，須審批至部門主管副總，并報人力資源部備案； （ 5）如因懲罰而引發(fā)勞 動糾紛，由員工所在部門和人力資源部共同商議解決； （ 6）嘉獎由獲獎員工所在部門簽發(fā)《獎懲審批表》，審批至部門部長（廠長），報人力資源部備案； （ 7）小功由獲獎員工所在部門簽發(fā)《獎懲審批表》，審批至主管副總，報人力資源部備案； （ 8） 大功由獲獎員工所在部門簽發(fā)《獎懲審批表》，審批至總經(jīng)理。 六：考核制度 職員考核制度 公司職員：分為一級職員和二級職員。一級職員指掌握一定崗位技能的非生產(chǎn)作業(yè)人員，如電工、實驗員、倉管員、統(tǒng)計員、廚師、司機(jī)等；二級職員指不掌握特殊技能的非生產(chǎn)作業(yè)員工，如檢驗員、 保安員、配菜工、食堂雜工、清潔工等。 根據(jù)不同崗位，職員考核分為入職考核、崗位技能考核、績效考核和晉升考核幾種形式。 1）職員入職考核： 除廚師、配菜工、食堂雜工等食堂人員崗位外的所有申請職員級崗位的應(yīng)聘人員均需要進(jìn)行由人力資源部招聘組組織以文化知識為主的考試，考試成績作為是否錄用的重要依據(jù)之一。培訓(xùn)期考核由人力資源部培訓(xùn)組組織實施，考核合格者方可入職試工。 在試工期七天內(nèi)，所在部門根據(jù)試工人員工作表現(xiàn)、工作態(tài)度及其他，決定試工人員是否轉(zhuǎn)入試用期。 在試用期兩個月（含試工期七天）內(nèi)，所在部門根據(jù)崗位要求等進(jìn)行考核，考核合格并經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)者，由人力資源部為其辦理正式轉(zhuǎn)正手續(xù)。考核不合格者，作辭退或延長試用期處理，試用期最長不超過六個月。 2）職員崗位技能考核 所有品質(zhì)檢測人員、電焊工、保安員和實驗員均可以參加職員崗位技能考核，該考核一年兩次，三月份和九月份各進(jìn)行一次。由崗位知識考試和操作技能考核兩部分組成，兩者各占100 分，權(quán)重分別為 40％和 60％；崗位知識考試以人力資源部培訓(xùn)組為主組織考試；操 作技能考核由所屬部門根據(jù)自主設(shè)定的考核項目和評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核評定。 綜合 60 分為合格，不合格者依據(jù)公司相關(guān)規(guī)定作調(diào)崗或解除合同處理； 考核結(jié)果經(jīng)部門部長、主管領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部批準(zhǔn)后生效。根據(jù)考核結(jié)果及其他擇優(yōu)晉級。 品質(zhì)檢驗人員、電焊工、保安員和實驗員的崗位技能津貼均分為三個級別，各崗位級別技能津貼見表《崗位技能級別及技能津貼對應(yīng)表》 品質(zhì)檢驗人員、電焊工、保安員和實驗員在試用期滿后可通過自薦的形式參與技能晉級考核（含崗位知識考試及崗位技能考核兩部分），用工部門根據(jù)當(dāng)事人的技能水平及工作表 現(xiàn)進(jìn)行評定，并報人力資源部進(jìn)行審批。未以自薦的形式申請晉級考核的職員，在試用期滿經(jīng)考核合格后享受三級技能津貼。品質(zhì)檢驗人員入職半年以上者可參與二級評定，入職一年半以上者可參與一級評定；保安員入職半年以上者可參與二級評定，入職一年以上者可參與一級評定；電焊工和實驗員入職一年以上者可參與二級評定，入職兩年以上者可參與一級評定。但各崗位的二級技能工、一級技能工的比例分別不能超過本部門本崗位總?cè)藬?shù)的 40％和20％； 有重大立功等特殊表現(xiàn)者，可以在規(guī)定的考核時間外提出晉級申請。但無論何種情形 ，職員晉級考核結(jié)果必須 經(jīng)部門部長、部門主管領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部批準(zhǔn)后方可生效。