【導(dǎo)讀】“現(xiàn)場(chǎng)安全確認(rèn)報(bào)告制度”競(jìng)賽活動(dòng)的通知》。姓名性別年齡文化程度政治面貌工會(huì)職務(wù)選任時(shí)間其他職務(wù)備注。林康男43大專黨員工會(huì)副主席2020年4月綜合部副部長(zhǎng)2020年7月調(diào)經(jīng)營(yíng)公司。周昌英女42中技黨員委員2020年4月副主辦。李躍建男55大專黨員工會(huì)主席書記2020年1月調(diào)入。行檢查監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正。

　　

【正文】 機(jī)制和職工群眾切身利益的重大事項(xiàng)均屬于廠務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容。 以下事項(xiàng)必須公開(kāi)： （一）企業(yè)重大決策問(wèn)題：包括企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，投資及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理重要方案，重大技術(shù)改造方案，企業(yè)改革、改制方案，職工裁員、員工分流安置方案及執(zhí)行情況等。 （二）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面的重要問(wèn)題：包括本單位年度全面預(yù)算及分解到各基層隊(duì)（車間）的各類任務(wù)指標(biāo)，企業(yè)各季度全面預(yù)算指標(biāo)完成情況，本單位年度財(cái)務(wù)預(yù)決算情況，本單位工程建設(shè)項(xiàng)目的招投標(biāo)結(jié)果，大宗物資采購(gòu)供應(yīng)情況，本單位廢舊設(shè)備物資處理情況，產(chǎn)品銷售和盈虧情況，承包租賃合同執(zhí)行情況，本單位涉及職工利益的重要規(guī)章制度的制定和執(zhí)行情況等。 （三）涉及職工切身利益方面的問(wèn)題：包括本單位工資分配管理辦法，基層隊(duì)（車間）工資結(jié)算管理辦法、節(jié)余工資或獎(jiǎng)金分配辦法，本單位職工 “五險(xiǎn)一金 ”繳納情況，本單位專業(yè)技術(shù)津貼和職工技師評(píng)聘執(zhí)行情況，本單位專業(yè)技術(shù)職稱申報(bào)推薦、年度考核評(píng)及專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升情況，各類先進(jìn)模范推薦評(píng)定情況、職工困難幫扶申報(bào)審定及執(zhí)行結(jié)果，重大安全考核結(jié)果及獎(jiǎng)懲情況等。 （四）涉及黨的建設(shè)與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的重要事項(xiàng)，包括民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員情況，企業(yè)中層領(lǐng)導(dǎo)人員、重要崗位人員的選聘和任用情況，執(zhí)行廉潔自律規(guī)定情況 等，按黨務(wù)公開(kāi)要求辦理。 三、廠務(wù)公開(kāi)的形式、途徑、時(shí)限、職責(zé) （一）公開(kāi)形式 1. 會(huì)議公開(kāi)。堅(jiān)持以職代會(huì)或職工大會(huì)為廠務(wù)公開(kāi)的主要形式。各單位要嚴(yán)格執(zhí)行《關(guān)于印發(fā)芙蓉公司職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則的通知》（芙蓉工發(fā)〔 2020〕 41 號(hào)）規(guī)范召開(kāi)職代會(huì)，及時(shí)公開(kāi)本單位的重要事項(xiàng)。同時(shí)，根據(jù)實(shí)際需要，為確保廠務(wù)公開(kāi)的及時(shí)性，對(duì)涉及職工利益，引發(fā)職工關(guān)心，需要職工參與支持的重大管理決策，重要管理措施、重要指標(biāo)調(diào)整可以通過(guò)本單位干部大會(huì)、管理人員會(huì)議、職代會(huì)團(tuán)組長(zhǎng)會(huì)等多種形式及時(shí)公開(kāi)，并做好廠務(wù)公開(kāi)記錄。 2. 公開(kāi)欄 公開(kāi)。各單位要在方便職工閱讀的相對(duì)集中的公共地帶設(shè)置廠務(wù)公開(kāi)專欄，及時(shí)發(fā)布重要公開(kāi)事項(xiàng)信息，接受職工群眾的監(jiān)督，并做好廠務(wù)公開(kāi)欄的維護(hù)、更新工作，公開(kāi)欄上公開(kāi)的重要公開(kāi)內(nèi)容可以拍照留存?zhèn)洳?，保留電子文檔。 3. 網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)。凡建立內(nèi)部網(wǎng)站網(wǎng)頁(yè)的單位要在本單位的網(wǎng)頁(yè)上設(shè)置廠務(wù)公開(kāi)專欄，及時(shí)完整地公開(kāi)相關(guān)事項(xiàng)，接受職工網(wǎng)上監(jiān)督，并及時(shí)收集和回復(fù)職工反饋的意見(jiàn)。根據(jù)公司的辦公條件，目前芙蓉公司主要通過(guò)公司門戶網(wǎng)站及時(shí)公開(kāi)廠務(wù)公開(kāi)的重要內(nèi)容。 （二）公開(kāi)的途徑 1. 企業(yè)重大問(wèn)題和職工切身利益問(wèn)題在職工（代表）大會(huì)或 常務(wù)委員會(huì)上審議公開(kāi)； 2. 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的重要事項(xiàng)及決策在職工（代表）大會(huì)常務(wù)委員會(huì)或黨政工聯(lián)席會(huì)上審議公開(kāi)； 與企業(yè)領(lǐng)與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問(wèn)題在職工（代表）民主評(píng)議會(huì)上述職公開(kāi)，評(píng)議結(jié)果、獎(jiǎng)懲任免建議及采納情況在職工（代表）大會(huì)或中層以上干部會(huì)上公開(kāi)。 （三）公開(kāi)時(shí)限 1. 本單位年度全面預(yù)算指標(biāo)及年度工作的重要事項(xiàng)通過(guò)職代會(huì)公開(kāi)的，不得超過(guò)當(dāng)年 2 月底。 2. 本單位重要決策事項(xiàng)采取會(huì)議公開(kāi)或廠務(wù)公開(kāi)欄公開(kāi)的內(nèi)容，公開(kāi)時(shí)限不得超過(guò)作出決策后 5 個(gè)工作日。 3. 本單位重要制度的公 開(kāi)應(yīng)在文件發(fā)出后 3 個(gè)工作日內(nèi)公開(kāi)。 4. 涉及職工切身利益的重大改革事項(xiàng)的公開(kāi)，應(yīng)在方案經(jīng)上級(jí)組織批準(zhǔn)后 5 個(gè)工作日內(nèi)公開(kāi)。 5. 基層隊(duì)（車間）涉及隊(duì)務(wù)管理和職工工資分配事項(xiàng)應(yīng)在民管會(huì)召開(kāi)后 2 個(gè)工作日內(nèi)公開(kāi)。 其他重要事項(xiàng)本著確保公開(kāi)的及時(shí)性原則，及時(shí)公開(kāi)相關(guān)內(nèi)容，不得無(wú)故拖延，積累問(wèn)題，引發(fā)矛盾。凡因廠務(wù)公開(kāi)不及時(shí)、不真實(shí)，引發(fā)不穩(wěn)定事件，造成不良影響的按有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員責(zé)任。 （四）部門職責(zé) 廠務(wù)公開(kāi)工作由本單位廠務(wù)公開(kāi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體負(fù)責(zé)。根據(jù)不同公開(kāi)內(nèi)容，各相關(guān)業(yè)務(wù)部門全力支持配合，提供真 實(shí)的公開(kāi)內(nèi)容資料，并對(duì)公開(kāi)內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。凡單獨(dú)設(shè)立工會(huì)辦公室的單位的廠務(wù)公開(kāi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在各單位工會(huì)辦，由工會(huì)副主席和工會(huì)辦公室全體成員具體負(fù)責(zé)日常工作，并對(duì)本單位廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。未單獨(dú)設(shè)立工會(huì)辦公室的單位，廠務(wù)公開(kāi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在行政辦公室或綜合部，由相關(guān)負(fù)責(zé)人兼任廠務(wù)公開(kāi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任，負(fù)責(zé)具體日常工作。 涉及職工群眾普遍關(guān)注的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)內(nèi)容，由相關(guān)業(yè)務(wù)部門提供有關(guān)資料，廠務(wù)公開(kāi)辦公室收集整理，提交廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，在確保穩(wěn)定的前提下，采取適當(dāng)形式，及時(shí)穩(wěn)妥 地向職工群眾公開(kāi)。 四、要求 （一）各級(jí)黨政工組織，要充分認(rèn)識(shí)實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)的重要意義，切實(shí)把這項(xiàng)工作擺上重要議事日程，作為加強(qiáng)民主管理與民主監(jiān)督，凝心聚力，促進(jìn)和諧穩(wěn)定，調(diào)動(dòng)職工積極性的大事和重要工作來(lái)落實(shí)。要明確目標(biāo)，落實(shí)責(zé)任，提高廠務(wù)公開(kāi)的針對(duì)性和及時(shí)性。 （二）各級(jí)黨委要加強(qiáng)對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作的領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌安排。單位行政是實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)的主體，要積極支持廠務(wù)公開(kāi)工作的進(jìn)行，主動(dòng)接受職工群眾的民主監(jiān)督。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要加強(qiáng)對(duì)推行廠務(wù)公開(kāi)工作的監(jiān)督檢查，對(duì)在廠務(wù)公開(kāi)中暴露出來(lái)的違法違紀(jì)問(wèn)題要嚴(yán)肅查處。公司黨委把推行 廠務(wù)公開(kāi)作為企業(yè)黨建工作的重要內(nèi)容，將實(shí)施情況作為考核企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員的重要依據(jù)，并與獎(jiǎng)懲任免掛鉤。工會(huì)組織要積極主動(dòng)地承擔(dān)起推行廠務(wù)公開(kāi)的日常工作，并以此促進(jìn)企業(yè)民主管理和工會(huì)工作。 （三）各單位要建立健全由黨委、行政、紀(jì)委、工會(huì)負(fù)責(zé)人組成的廠務(wù)公開(kāi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定和完善深化廠務(wù)公開(kāi)的實(shí)施意見(jiàn)，審定重大公開(kāi)事項(xiàng)，指導(dǎo)協(xié)調(diào)有關(guān)部門研究解決實(shí)施中的問(wèn)題，做好督導(dǎo)考核工作，建立責(zé)任制和責(zé)任追究制度。 （四）公司由紀(jì)檢、工會(huì)每季度對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。重點(diǎn)檢查廠務(wù)公開(kāi)內(nèi)容是否真實(shí)、全面，公開(kāi)是否及時(shí) ，程序是否符合規(guī)定，職工反映的意見(jiàn)是否得到落實(shí)，并組織職工對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)行評(píng)議和監(jiān)督。 （五）各單位要結(jié)合廠務(wù)公開(kāi)工作的進(jìn)度和本單位的特點(diǎn)，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找問(wèn)題和不足之處，要進(jìn)一步充實(shí)完善公開(kāi)內(nèi)容，健全制度，完善機(jī)制，鞏固和發(fā)展廠務(wù)公開(kāi)成果，實(shí)現(xiàn)廠務(wù)公開(kāi)工作的制度化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。同時(shí)，各單體要結(jié)合本單位實(shí)際，重視和做好隊(duì)（車間）、班組以及獨(dú)立的核算單位事務(wù)的公開(kāi)工作，力求做到不留死角，促進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)工作向深層次廣泛性發(fā)展，形成橫向和縱向的公開(kāi)網(wǎng)絡(luò)，不斷提高芙蓉公司廠務(wù)公開(kāi)工作的整體水平。 芙蓉集團(tuán)公司 芙蓉集團(tuán)公司工會(huì) 2020 年 3 月 25 日 抄送： 川煤集團(tuán)，宜賓市總工會(huì)，公司領(lǐng)導(dǎo)，各部門。 川煤集團(tuán)芙蓉公司 辦公室 2020 年 3 月 25 日印 芙蓉 工發(fā) 〔 2020〕 10 號(hào) 芙蓉集團(tuán)公司 芙蓉集團(tuán)公司工會(huì) 關(guān)于 印發(fā)《芙蓉公司 基層隊(duì)民主管理實(shí)施 辦法》的通知 公司各單位： 為充分落實(shí)廣大職工群眾的知情權(quán)、決策權(quán)、參與權(quán) 和 監(jiān)督權(quán)， 促使以 公正有序?yàn)榛疽蟮拿裰鞴芾碇贫雀油晟?，以民主管理委員會(huì) 為主要形式的民主決策程序更加鞏固，以自我教育、自我管理、自我服務(wù)為主要目的民主管理活動(dòng)更加規(guī)范，以隊(duì)務(wù)公開(kāi)、財(cái)務(wù)監(jiān)督、職工評(píng)議為主要內(nèi)容的民主監(jiān)督對(duì)促進(jìn)隊(duì)伍穩(wěn)定的作用更加明顯 。 公司工會(huì)結(jié)合《關(guān)于進(jìn)一步深化廠務(wù)公開(kāi)工作的通知》（芙蓉〔 2020〕 27 號(hào)）文件精神，制定《芙蓉公司基層隊(duì)民主管理實(shí)施辦法》 并印發(fā)你們 ，請(qǐng)各單位 認(rèn)真貫徹學(xué)習(xí)， 指導(dǎo)幫助基層隊(duì)遵照?qǐng)?zhí)行。 芙蓉 集團(tuán) 公司 芙蓉集團(tuán)公司 工會(huì) 2020 年 4 月 1 日 主題詞： 行政 工會(huì) 印發(fā) 基層隊(duì)民主管理 通知 抄送：川煤集團(tuán)，宜賓市總工會(huì)， 芙蓉 公司 主要 領(lǐng)導(dǎo) ， 黨 工部 ，行政， 人力資源部 ， 紀(jì)檢辦公室 川煤集團(tuán)芙蓉公司辦公室 2020 年 4 月 1日印 (共印 50 份 ) 芙蓉公司基層隊(duì)民主管理實(shí)施辦法 第一章 總 則 第一條 為進(jìn)一步規(guī)范基層隊(duì)民主管理，充分發(fā)揮基層隊(duì)民主管理在保障職工群眾的民主權(quán)利、維護(hù)公司和諧穩(wěn)定方面的重要作用，確保職工群眾正確行使民主權(quán)利，根據(jù)《工會(huì)法》和芙蓉公司基層隊(duì)民主管理工作實(shí)際，特制定本辦法 。 第二條 本辦法適用于芙蓉公司所屬各單位基層隊(duì)（車間）。 第三條 基層隊(duì)民主管理堅(jiān)持遵循的原則。 （一）堅(jiān)持以人為本的原則。 （二）堅(jiān)持遵循民主集中制原則。 （三）堅(jiān)持遵循服務(wù)大局、服務(wù)職工的原則。 （四）堅(jiān)持遵循公開(kāi)公平公正原則。 （五）堅(jiān)持遵循合法合理合情原則。 第二章 基層隊(duì)民主管理工作制度 第四條 基層隊(duì)職工代表會(huì)議、基層隊(duì)民主管理委員會(huì)（下稱民管會(huì)）是基層隊(duì)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工直接參與民主管理、行使民主管理權(quán)利的組織，是基層單位職工代表大會(huì)下屬的組織機(jī)構(gòu) 。 第五條 基層隊(duì)民主管理會(huì)議可 以與基層隊(duì)仲裁會(huì)合并召開(kāi)，也可以根據(jù)職工需求 另行 召開(kāi)。 基層隊(duì)民主管理會(huì)議 每月召開(kāi)一次，特殊情況下，根據(jù)需要可即時(shí)召開(kāi)。會(huì)議 由基層隊(duì)工會(huì)主席主持，全體職工或職工代表參加，審議當(dāng)月生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、職工獎(jiǎng)懲、工資二次分配、各種津貼落實(shí)、職工福利待遇、制度執(zhí)行、勞動(dòng)保護(hù)情況等內(nèi)容。 第六條 班組民主管理會(huì)議由班組民管小組組長(zhǎng)召開(kāi)，全班職工參與，每月一次或根據(jù)職工需求即時(shí)召開(kāi)，評(píng)議班組長(zhǎng)工作，征求合理化意見(jiàn)，討論職工獎(jiǎng)懲和評(píng)工計(jì)分以及開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)活動(dòng)。 第七條 基層隊(duì)工會(huì)負(fù)責(zé)基層隊(duì)民主管理日常工作，包括資料收集、上報(bào)、存檔 等。 第八條 凡已經(jīng)建立基層隊(duì)民主管理制度的基層隊(duì)，必須堅(jiān)持行政隊(duì)長(zhǎng)定期向民管會(huì)報(bào)告的工作制度，涉及職工利益的制度辦法須經(jīng)民管會(huì)同意方可執(zhí)行。 （一）本隊(duì)當(dāng)月的生產(chǎn)成本和控制指標(biāo)需聽(tīng)取基層隊(duì)民管會(huì)意見(jiàn)和建議后方可實(shí)施。 （二）本隊(duì)的獎(jiǎng)金分配方案、工資分配方案、職工獎(jiǎng)懲辦法以及其他重要規(guī)章制度 必須 經(jīng)基層隊(duì)民管會(huì)審議通過(guò)后方可執(zhí)行。 （三）本隊(duì)的雜支費(fèi)的使用以及涉及職工生活福利、困難幫扶的事項(xiàng) 須經(jīng) 基層隊(duì)民管會(huì)審議通過(guò)后方可實(shí)施。 第三章 基層隊(duì)民主管理的形式和內(nèi)容 第九條 基層隊(duì)必須通過(guò)科學(xué)合理的有效形式公開(kāi)隊(duì) 務(wù)，讓職工群眾了解掌握基層隊(duì)安全生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)效益情況， 以便 更好地發(fā)揮好職工聰明才智，提高隊(duì)務(wù)管理水平。其主要公開(kāi) 方 式有： （一）全隊(duì)職工大會(huì)。 （二）民管會(huì)會(huì)議。 （三）職工安全學(xué)習(xí)和政治學(xué)習(xí)。 （四）公示欄、墻報(bào)、櫥窗、意見(jiàn)箱。 （五）職工座談會(huì)。 第十條 基層隊(duì) 必須將 職工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題以及關(guān)系到職工切身利益的事項(xiàng)及時(shí)公開(kāi) ， 確保職工正確行使參與權(quán)、管理權(quán)和監(jiān)督權(quán)。 以下九項(xiàng)內(nèi)容必須 公開(kāi)： （一） 礦對(duì)隊(duì)工資結(jié)算單。礦工資仲裁會(huì)后，人力資源部門給 隊(duì)出據(jù)的工資結(jié)算單。 （二）隊(duì)對(duì)班組分配總表。隊(duì)工資分配到各班組后的 工資匯總表。 （三） 全隊(duì) 職工工資分配明細(xì)表。隊(duì)工資分配后，人力資源部 門 和分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，職工已簽領(lǐng)的工資分配表。 （四）隊(duì)仲裁會(huì)（民管會(huì)）記錄。隊(duì)在人力資源部結(jié)算工資后，召開(kāi)隊(duì)民管會(huì)議，討論當(dāng)月工資分配及獎(jiǎng)罰情況，有參會(huì)人員簽字的原始記錄。仲裁會(huì)紀(jì)錄內(nèi)容要準(zhǔn)確反映出獎(jiǎng)罰金額，落實(shí)到人頭，內(nèi)容較多無(wú)法在記錄上反映的，應(yīng)附表與仲裁會(huì)紀(jì)錄一并公示公開(kāi)和存檔。 （五）各種獎(jiǎng)懲情況。礦對(duì)隊(duì)的獎(jiǎng)懲，隊(duì)對(duì)職工違規(guī)、違紀(jì)、學(xué)習(xí)遲到、早退、材料超耗、損壞工具等的罰（賠）款和對(duì)職工的特殊獎(jiǎng)勵(lì)。其中班組向隊(duì)領(lǐng)用材料的記錄和使用情 況也要建立臺(tái)帳并公示公開(kāi)。 （六）職工評(píng)工記分表。職工每天出勤后所得工分，在五日之內(nèi)進(jìn)行一次上墻公開(kāi)，使職工清楚所得工分情況。 （七）職工出勤 （包括下井