【導讀】“現(xiàn)場安全確認報告制度”競賽活動的通知》。姓名性別年齡文化程度政治面貌工會職務選任時間其他職務備注。林康男43大專黨員工會副主席2020年4月綜合部副部長2020年7月調經(jīng)營公司。周昌英女42中技黨員委員2020年4月副主辦。李躍建男55大專黨員工會主席書記2020年1月調入。行檢查監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。

　　

【正文】 機制和職工群眾切身利益的重大事項均屬于廠務公開的內容。 以下事項必須公開： （一）企業(yè)重大決策問題：包括企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃，投資及生產(chǎn)經(jīng)營管理重要方案，重大技術改造方案，企業(yè)改革、改制方案，職工裁員、員工分流安置方案及執(zhí)行情況等。 （二）企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的重要問題：包括本單位年度全面預算及分解到各基層隊（車間）的各類任務指標，企業(yè)各季度全面預算指標完成情況，本單位年度財務預決算情況，本單位工程建設項目的招投標結果，大宗物資采購供應情況，本單位廢舊設備物資處理情況，產(chǎn)品銷售和盈虧情況，承包租賃合同執(zhí)行情況，本單位涉及職工利益的重要規(guī)章制度的制定和執(zhí)行情況等。 （三）涉及職工切身利益方面的問題：包括本單位工資分配管理辦法，基層隊（車間）工資結算管理辦法、節(jié)余工資或獎金分配辦法，本單位職工 “五險一金 ”繳納情況，本單位專業(yè)技術津貼和職工技師評聘執(zhí)行情況，本單位專業(yè)技術職稱申報推薦、年度考核評及專業(yè)技術職務晉升情況，各類先進模范推薦評定情況、職工困難幫扶申報審定及執(zhí)行結果，重大安全考核結果及獎懲情況等。 （四）涉及黨的建設與企業(yè)領導班子建設和黨風廉政建設密切相關的重要事項，包括民主評議企業(yè)領導人員情況，企業(yè)中層領導人員、重要崗位人員的選聘和任用情況，執(zhí)行廉潔自律規(guī)定情況 等，按黨務公開要求辦理。 三、廠務公開的形式、途徑、時限、職責 （一）公開形式 1. 會議公開。堅持以職代會或職工大會為廠務公開的主要形式。各單位要嚴格執(zhí)行《關于印發(fā)芙蓉公司職工代表大會實施細則的通知》（芙蓉工發(fā)〔 2020〕 41 號）規(guī)范召開職代會，及時公開本單位的重要事項。同時，根據(jù)實際需要，為確保廠務公開的及時性，對涉及職工利益，引發(fā)職工關心，需要職工參與支持的重大管理決策，重要管理措施、重要指標調整可以通過本單位干部大會、管理人員會議、職代會團組長會等多種形式及時公開，并做好廠務公開記錄。 2. 公開欄 公開。各單位要在方便職工閱讀的相對集中的公共地帶設置廠務公開專欄，及時發(fā)布重要公開事項信息，接受職工群眾的監(jiān)督，并做好廠務公開欄的維護、更新工作，公開欄上公開的重要公開內容可以拍照留存?zhèn)洳?，保留電子文檔。 3. 網(wǎng)絡公開。凡建立內部網(wǎng)站網(wǎng)頁的單位要在本單位的網(wǎng)頁上設置廠務公開專欄，及時完整地公開相關事項，接受職工網(wǎng)上監(jiān)督，并及時收集和回復職工反饋的意見。根據(jù)公司的辦公條件，目前芙蓉公司主要通過公司門戶網(wǎng)站及時公開廠務公開的重要內容。 （二）公開的途徑 1. 企業(yè)重大問題和職工切身利益問題在職工（代表）大會或 常務委員會上審議公開； 2. 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的重要事項及決策在職工（代表）大會常務委員會或黨政工聯(lián)席會上審議公開； 與企業(yè)領與企業(yè)領導班子建設和黨風廉政建設密切相關的問題在職工（代表）民主評議會上述職公開，評議結果、獎懲任免建議及采納情況在職工（代表）大會或中層以上干部會上公開。 （三）公開時限 1. 本單位年度全面預算指標及年度工作的重要事項通過職代會公開的，不得超過當年 2 月底。 2. 本單位重要決策事項采取會議公開或廠務公開欄公開的內容，公開時限不得超過作出決策后 5 個工作日。 3. 本單位重要制度的公 開應在文件發(fā)出后 3 個工作日內公開。 4. 涉及職工切身利益的重大改革事項的公開，應在方案經(jīng)上級組織批準后 5 個工作日內公開。 5. 基層隊（車間）涉及隊務管理和職工工資分配事項應在民管會召開后 2 個工作日內公開。 其他重要事項本著確保公開的及時性原則，及時公開相關內容，不得無故拖延，積累問題，引發(fā)矛盾。凡因廠務公開不及時、不真實，引發(fā)不穩(wěn)定事件，造成不良影響的按有關規(guī)定追究相關人員責任。 （四）部門職責 廠務公開工作由本單位廠務公開工作領導小組辦公室具體負責。根據(jù)不同公開內容，各相關業(yè)務部門全力支持配合，提供真 實的公開內容資料，并對公開內容的真實性、準確性負責。凡單獨設立工會辦公室的單位的廠務公開工作領導小組辦公室設在各單位工會辦，由工會副主席和工會辦公室全體成員具體負責日常工作，并對本單位廠務公開領導小組負責。未單獨設立工會辦公室的單位，廠務公開工作領導小組辦公室設在行政辦公室或綜合部，由相關負責人兼任廠務公開工作領導小組辦公室主任，負責具體日常工作。 涉及職工群眾普遍關注的熱點、焦點內容，由相關業(yè)務部門提供有關資料，廠務公開辦公室收集整理，提交廠務公開領導小組審定后，在確保穩(wěn)定的前提下，采取適當形式，及時穩(wěn)妥 地向職工群眾公開。 四、要求 （一）各級黨政工組織，要充分認識實行廠務公開的重要意義，切實把這項工作擺上重要議事日程，作為加強民主管理與民主監(jiān)督，凝心聚力，促進和諧穩(wěn)定，調動職工積極性的大事和重要工作來落實。要明確目標，落實責任，提高廠務公開的針對性和及時性。 （二）各級黨委要加強對廠務公開工作的領導，統(tǒng)籌安排。單位行政是實行廠務公開的主體，要積極支持廠務公開工作的進行，主動接受職工群眾的民主監(jiān)督。紀檢監(jiān)察機關要加強對推行廠務公開工作的監(jiān)督檢查，對在廠務公開中暴露出來的違法違紀問題要嚴肅查處。公司黨委把推行 廠務公開作為企業(yè)黨建工作的重要內容，將實施情況作為考核企業(yè)領導班子和領導人員的重要依據(jù)，并與獎懲任免掛鉤。工會組織要積極主動地承擔起推行廠務公開的日常工作，并以此促進企業(yè)民主管理和工會工作。 （三）各單位要建立健全由黨委、行政、紀委、工會負責人組成的廠務公開工作領導小組，制定和完善深化廠務公開的實施意見，審定重大公開事項，指導協(xié)調有關部門研究解決實施中的問題，做好督導考核工作，建立責任制和責任追究制度。 （四）公司由紀檢、工會每季度對廠務公開工作進行監(jiān)督檢查。重點檢查廠務公開內容是否真實、全面，公開是否及時 ，程序是否符合規(guī)定，職工反映的意見是否得到落實，并組織職工對廠務公開工作進行評議和監(jiān)督。 （五）各單位要結合廠務公開工作的進度和本單位的特點，認真總結經(jīng)驗，查找問題和不足之處，要進一步充實完善公開內容，健全制度，完善機制，鞏固和發(fā)展廠務公開成果，實現(xiàn)廠務公開工作的制度化、規(guī)范化、標準化。同時，各單體要結合本單位實際，重視和做好隊（車間）、班組以及獨立的核算單位事務的公開工作，力求做到不留死角，促進廠務公開工作向深層次廣泛性發(fā)展，形成橫向和縱向的公開網(wǎng)絡，不斷提高芙蓉公司廠務公開工作的整體水平。 芙蓉集團公司 芙蓉集團公司工會 2020 年 3 月 25 日 抄送： 川煤集團，宜賓市總工會，公司領導，各部門。 川煤集團芙蓉公司 辦公室 2020 年 3 月 25 日印 芙蓉 工發(fā) 〔 2020〕 10 號 芙蓉集團公司 芙蓉集團公司工會 關于 印發(fā)《芙蓉公司 基層隊民主管理實施 辦法》的通知 公司各單位： 為充分落實廣大職工群眾的知情權、決策權、參與權 和 監(jiān)督權， 促使以 公正有序為基本要求的民主管理制度更加完善，以民主管理委員會 為主要形式的民主決策程序更加鞏固，以自我教育、自我管理、自我服務為主要目的民主管理活動更加規(guī)范，以隊務公開、財務監(jiān)督、職工評議為主要內容的民主監(jiān)督對促進隊伍穩(wěn)定的作用更加明顯 。 公司工會結合《關于進一步深化廠務公開工作的通知》（芙蓉〔 2020〕 27 號）文件精神，制定《芙蓉公司基層隊民主管理實施辦法》 并印發(fā)你們 ，請各單位 認真貫徹學習， 指導幫助基層隊遵照執(zhí)行。 芙蓉 集團 公司 芙蓉集團公司 工會 2020 年 4 月 1 日 主題詞： 行政 工會 印發(fā) 基層隊民主管理 通知 抄送：川煤集團，宜賓市總工會， 芙蓉 公司 主要 領導 ， 黨 工部 ，行政， 人力資源部 ， 紀檢辦公室 川煤集團芙蓉公司辦公室 2020 年 4 月 1日印 (共印 50 份 ) 芙蓉公司基層隊民主管理實施辦法 第一章 總 則 第一條 為進一步規(guī)范基層隊民主管理，充分發(fā)揮基層隊民主管理在保障職工群眾的民主權利、維護公司和諧穩(wěn)定方面的重要作用，確保職工群眾正確行使民主權利，根據(jù)《工會法》和芙蓉公司基層隊民主管理工作實際，特制定本辦法 。 第二條 本辦法適用于芙蓉公司所屬各單位基層隊（車間）。 第三條 基層隊民主管理堅持遵循的原則。 （一）堅持以人為本的原則。 （二）堅持遵循民主集中制原則。 （三）堅持遵循服務大局、服務職工的原則。 （四）堅持遵循公開公平公正原則。 （五）堅持遵循合法合理合情原則。 第二章 基層隊民主管理工作制度 第四條 基層隊職工代表會議、基層隊民主管理委員會（下稱民管會）是基層隊實行民主管理的基本形式，是職工直接參與民主管理、行使民主管理權利的組織，是基層單位職工代表大會下屬的組織機構 。 第五條 基層隊民主管理會議可 以與基層隊仲裁會合并召開，也可以根據(jù)職工需求 另行 召開。 基層隊民主管理會議 每月召開一次，特殊情況下，根據(jù)需要可即時召開。會議 由基層隊工會主席主持，全體職工或職工代表參加，審議當月生產(chǎn)經(jīng)營、職工獎懲、工資二次分配、各種津貼落實、職工福利待遇、制度執(zhí)行、勞動保護情況等內容。 第六條 班組民主管理會議由班組民管小組組長召開，全班職工參與，每月一次或根據(jù)職工需求即時召開，評議班組長工作，征求合理化意見，討論職工獎懲和評工計分以及開展技術攻關活動。 第七條 基層隊工會負責基層隊民主管理日常工作，包括資料收集、上報、存檔 等。 第八條 凡已經(jīng)建立基層隊民主管理制度的基層隊，必須堅持行政隊長定期向民管會報告的工作制度，涉及職工利益的制度辦法須經(jīng)民管會同意方可執(zhí)行。 （一）本隊當月的生產(chǎn)成本和控制指標需聽取基層隊民管會意見和建議后方可實施。 （二）本隊的獎金分配方案、工資分配方案、職工獎懲辦法以及其他重要規(guī)章制度 必須 經(jīng)基層隊民管會審議通過后方可執(zhí)行。 （三）本隊的雜支費的使用以及涉及職工生活福利、困難幫扶的事項 須經(jīng) 基層隊民管會審議通過后方可實施。 第三章 基層隊民主管理的形式和內容 第九條 基層隊必須通過科學合理的有效形式公開隊 務，讓職工群眾了解掌握基層隊安全生產(chǎn)、經(jīng)濟效益情況， 以便 更好地發(fā)揮好職工聰明才智，提高隊務管理水平。其主要公開 方 式有： （一）全隊職工大會。 （二）民管會會議。 （三）職工安全學習和政治學習。 （四）公示欄、墻報、櫥窗、意見箱。 （五）職工座談會。 第十條 基層隊 必須將 職工關心的熱點問題以及關系到職工切身利益的事項及時公開 ， 確保職工正確行使參與權、管理權和監(jiān)督權。 以下九項內容必須 公開： （一） 礦對隊工資結算單。礦工資仲裁會后，人力資源部門給 隊出據(jù)的工資結算單。 （二）隊對班組分配總表。隊工資分配到各班組后的 工資匯總表。 （三） 全隊 職工工資分配明細表。隊工資分配后，人力資源部 門 和分管領導審核后，職工已簽領的工資分配表。 （四）隊仲裁會（民管會）記錄。隊在人力資源部結算工資后，召開隊民管會議，討論當月工資分配及獎罰情況，有參會人員簽字的原始記錄。仲裁會紀錄內容要準確反映出獎罰金額，落實到人頭，內容較多無法在記錄上反映的，應附表與仲裁會紀錄一并公示公開和存檔。 （五）各種獎懲情況。礦對隊的獎懲，隊對職工違規(guī)、違紀、學習遲到、早退、材料超耗、損壞工具等的罰（賠）款和對職工的特殊獎勵。其中班組向隊領用材料的記錄和使用情 況也要建立臺帳并公示公開。 （六）職工評工記分表。職工每天出勤后所得工分，在五日之內進行一次上墻公開，使職工清楚所得工分情況。 （七）職工出勤 （包括下井