論文：清河路幼兒園中層干部崗位競聘方案-資料下載頁
2025-10-12 11:59本頁面
【導讀】經幼兒園黨支部研究，結合幼兒園實際，特制訂幼兒園中層干部競聘任職方案，內容。解決問題和組織、協(xié)調溝通能力，工作中有實績。向競聘小組報名并填寫報名表。競聘領導小組成員對照競聘條件對申報人員進行資格審查并予以公示。提出符合任職條件的擬聘人選，并在本單位范圍內公示。對審核結果予以公示，廣泛征求教職工意見。對公示無疑異人員，將競聘結果、測評情況匯總報教育局審核備案。第一位競聘者吳桂香，她競聘的崗位是年級組長，
【正文】 接下來我們將進行教職工民主測評， 讓 我們再一次用熱 烈的掌聲感謝并歡送領導 ，請領導先退出。 清河路幼兒園黨支部 2020 年 2 月 5 日 清河路幼兒園舉行新一輪中層競聘活動 清河路幼兒園 跨入嶄新的 2020 年，清河路幼兒園又迎來了新一輪的中層競聘。在公開、公正、競爭、擇優(yōu)的干部選拔任用機制下，本著“ 任人唯賢，德才兼?zhèn)?；群眾公認，注重實績；嚴格考核，合同管理 ” 的原則，清河路幼兒園推出了科研組長等 7 個中層崗位，并在個人自主申報、行政資格審查的基礎上開展了本次競聘活動。區(qū)關工委張思義、街道社發(fā)科陳曉蘭科長、區(qū)教育局督導室陳言、幼兒園顧問羅寶和、老園長 李惠芳等同志擔任本次競聘活動的評委。 8 位參加競聘的教工先后進行了競聘演講，分別闡述了對競聘崗位的認識，分析了自身的競聘優(yōu)勢并對新崗位的工作進行了規(guī)劃和展望。評委們針對不同崗位的工作內容和性質向他們進行了提問。競聘者沉著、智慧地分析問題、剖析案例、提出對策，贏得了領導們的一致肯定。競聘演講后，全體教工對各位競聘者進行了民主測評。 作為不斷深化我園干部人事制度改革、加強幼兒園中層干部隊伍建設的重要舉措，我園兩年一次的中層干部競聘活動有力地促進幼兒園管理工作的科學化、規(guī)范化，為優(yōu)秀人才的脫穎而出搭建了平 臺，也使管理隊伍的素質不斷提升。 公 示 幼兒園在公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的干部選拔任用機制下， 經宣傳發(fā)動、 個人申報，資格審查、競聘演講、提問答辯、評委打分、民主測評、群眾訪談的基礎上產生了以下 中層競聘崗位候選人： 孫敏霞為分園負責人兼小班年級組長 吳桂香為中班年級組長 吳淑華為大班年級組長 徐琴為幼兒園科研組長 王童娟 為幼兒園團支部書記 徐永剛為幼兒園總務 郭紅潔 為幼兒園人事干部 現(xiàn)特向全體教職工公示，如有不同意見，請在五個工作日內報行政辦。 清河路幼兒園 二 0 一 0 年 二 月六日
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