證券公司營銷員工年度工作總結(jié)-資料下載頁
2024-10-21 11:54本頁面
【導讀】有幸入職ⅩⅩ證券，常懷感恩之心。取得成績，需要“天時、地。感謝公司領(lǐng)導，重視和發(fā)展經(jīng)濟業(yè)務(wù)，給我們提供了工。后臺員工的緊密配合，為團隊發(fā)展成長提供了環(huán)境和時間。的開展貴在人和。的一種社會過程?！胺?wù)營銷要從心開始，證券營銷是傳遞信心?！睜I銷不能保證客戶的投資收益（違規(guī)），卻能教授方法、傳遞信心?！靶判谋赛S金更重要，方法能授人與漁”。50多歲女士要求辦理銷戶，該女士是老銀證通客戶來平移三方存管，“為服務(wù)大客戶我們投資顧問中心有系。還簽了金智慧咨詢服務(wù)。公司存量客戶挽留雖不計。和建議，彼此間的互助、合作更證明了服務(wù)無界限。當日的無心插柳，“細節(jié)決定成敗，持續(xù)產(chǎn)。金典，500萬元以上，傭金千3，個性化服務(wù)。今年市場資金流動性障礙鮮有財富效應(yīng)，低傭。內(nèi)容更豐富，移動交易是趨勢。倍以上)為非績效人員提供發(fā)展時間，非績效人員必須尊重績效人員，年在日本留學工作深知資源有限，反對一味追求規(guī)模，量入為出。
【正文】 成本會產(chǎn)生多少蝴蝶效應(yīng)？95%的廣大員工會 思考， 選擇合適自己的方式，制定合理可行的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，努力工作、提高收入，累 積資產(chǎn)、創(chuàng)造績效，以便擺脫每月開戶數(shù)的困擾，做有價值的事，使行動與目的 相 統(tǒng)一， 人的潛力得到充分發(fā)揮， 也 為團隊建設(shè)和發(fā)展注入 了 活力 。 “ 營銷人員不怕多流汗，只怕汗白流。 ” 有限的資源要向優(yōu)秀的營業(yè)部和人員傾斜， 營業(yè)部差異化經(jīng)營成為趨勢 ， 不搞平均化， 在防控風險的前提下鼓勵創(chuàng)造利潤的意識趨同。“創(chuàng)業(yè)板最大的問題是不創(chuàng)業(yè)”，同樣對部分不積極創(chuàng)造收益的個人與團隊要引入退市機制，加大兼并重組力度，不是在打壓他， 而是讓他明確工作選擇的初衷，不要虛度光陰。 在日常管理上，是否能盡量降低營銷人員與后臺員工在身份上的認識差別？同 為 ⅩⅩ 做事， 合作是主流， 對 優(yōu)秀 的 營銷人員 要關(guān)心，福利 惠及 ，如年度體檢、統(tǒng)一制服等，一件襯衫 或一條公司領(lǐng)帶會讓很多營銷人員體會到公司的認可、努力的價值，留住心、不一定是錢， 21 世紀什么最重要？物質(zhì)文明與精神文明 并舉， 企業(yè)之間的競爭最終是人才的競爭。 時近年終，營銷菁英賽捷報頻傳，也預(yù)祝營銷同仁們賽出成績、競出風采， ⅩⅩ 路有 團 隊傳統(tǒng) —— 不畏強敵、敢于亮劍，目標囊括金牌營業(yè)部和金牌團隊，會師公司菁英會，為 2020 年提振士氣 ，希望得到大家的關(guān)注與支持。提高活動率的同時， 營銷工作也要耐得住 長期的 寂寞和艱辛，珍惜每一次和 客戶交流、為企業(yè)創(chuàng)造收益的機會，為 實現(xiàn)經(jīng)濟業(yè)務(wù)利潤的可持續(xù)增長而堅持不懈。 同時也想祝福一下： 像杭總一樣、奮戰(zhàn)在第一線的 很多 管理者、黨員，正是他們的忘我工作、執(zhí)著敬業(yè)，到處找客戶開拓利潤，扛起營業(yè)部建設(shè)存活的重任，身體力行、燃燒激情為營業(yè)部廣大員工傳遞工作的信心 ；早出晚歸，眾人離去后那疲憊的面容，他們才是“營業(yè)部最可愛的人”， 咋暖 還寒 ，請多注意身體，健康第一， ⅩⅩ 精神 通過他們 得以傳承。 以上 工作 中的 一些感悟 ， 個人 知識 和 視點 上 的局限，一定存在著諸多的 欠缺 和理解的不足，衷心希望得到 大家的 批評 與 指正。 許多愿景未必能 實現(xiàn)，需要時間，但我堅信發(fā)展中的問題是暫時的， 發(fā)展是方向 、 是 大 趨勢 。 莫為浮云遮望眼 ， 在公司正確的發(fā)展戰(zhàn)略指引下， 依靠 組織 ， 與廣大員工一起務(wù)實進取，與時俱進，相信天道酬勤， 展望 2020 年的ⅩⅩ 證券 一定會更好！ ⅩⅩ 路營業(yè)部
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