人事行政部年終總結(jié)報告暨述職報告-資料下載頁
2025-02-08 21:37本頁面
【正文】 整一年度未有其他相關(guān)處罰，但并不表示整個20xx年度沒有員工出現(xiàn)違規(guī)的事宜。這環(huán)節(jié)工作也衍射我部對于監(jiān)管環(huán)節(jié)工作的管理疏忽。在接下來的20xx年度，相關(guān)獎懲明細將寫入員工手冊，讓員工更加明細基礎(chǔ)行為準則，讓制度的推行更為有尊嚴。 ◆ 培訓管理—— 在20xx年度里，培訓的場次已達到“年初計劃”中預計的數(shù)量，但是仍存在兩個問題?！ 、培訓需求：整一年度的培訓，大部分是由人事行政部或總經(jīng)辦發(fā)起，而非各部門提出相關(guān)需求。故，各部門提出培訓需求的積極性尚有很大的提升空間?！ 、訓后跟進：這項工作完成的較為欠缺，像是技能培訓方面。這部分工作的缺失很難保證受訓人員對技能培訓的訓后鞏固程度，容易導致反復培訓。 20xx年度，對于培訓工作的梳理，定要加強訓前調(diào)研及訓后跟蹤這兩項工作，確保培訓的鞏固程度。文檔下載《人事行政部年終總結(jié)報告暨述職報告》
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