人事行政部年終總結(jié)報(bào)告暨述職報(bào)告-資料下載頁
2025-02-08 21:37本頁面
【正文】 整一年度未有其他相關(guān)處罰，但并不表示整個(gè)20xx年度沒有員工出現(xiàn)違規(guī)的事宜。這環(huán)節(jié)工作也衍射我部對于監(jiān)管環(huán)節(jié)工作的管理疏忽。在接下來的20xx年度，相關(guān)獎(jiǎng)懲明細(xì)將寫入員工手冊，讓員工更加明細(xì)基礎(chǔ)行為準(zhǔn)則，讓制度的推行更為有尊嚴(yán)?！ ?培訓(xùn)管理—— 在20xx年度里，培訓(xùn)的場次已達(dá)到“年初計(jì)劃”中預(yù)計(jì)的數(shù)量，但是仍存在兩個(gè)問題?！ 、培訓(xùn)需求：整一年度的培訓(xùn)，大部分是由人事行政部或總經(jīng)辦發(fā)起，而非各部門提出相關(guān)需求。故，各部門提出培訓(xùn)需求的積極性尚有很大的提升空間?！ 、訓(xùn)后跟進(jìn)：這項(xiàng)工作完成的較為欠缺，像是技能培訓(xùn)方面。這部分工作的缺失很難保證受訓(xùn)人員對技能培訓(xùn)的訓(xùn)后鞏固程度，容易導(dǎo)致反復(fù)培訓(xùn)?！ ?0xx年度，對于培訓(xùn)工作的梳理，定要加強(qiáng)訓(xùn)前調(diào)研及訓(xùn)后跟蹤這兩項(xiàng)工作，確保培訓(xùn)的鞏固程度。文檔下載《人事行政部年終總結(jié)報(bào)告暨述職報(bào)告》
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