人事行政專員述職報(bào)告-資料下載頁
2024-10-21 06:52本頁面
【正文】 求，吸取前一時(shí)期工作的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，明確努力方向，提出改進(jìn)措施等。具體可以參考部分工作總結(jié)范文。(二)寫好總結(jié)需要注意的問題，成績不夸大，缺點(diǎn)不縮小，更不能弄虛作假。這是分析、得出教訓(xùn)的基礎(chǔ)?？偨Y(jié)是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達(dá)不到總結(jié)的目的。，詳略適宜。材料有本質(zhì)的，有現(xiàn)象的。有重要的，有次要的，寫作時(shí)要去蕪存精?？偨Y(jié)中的問題要有主次、詳略之分，該詳?shù)囊?，該略的要略。另外，在結(jié)尾處也可以附上下一步個(gè)人工作計(jì)劃。第四篇：人事行政專員人事行政專員崗位描述：行政人事日常事務(wù)（包含資料、檔案、合同的存檔管理等）。協(xié)助上級各類證件商標(biāo)辦理、年檢、復(fù)審等協(xié)助上級建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司招聘計(jì)劃及培訓(xùn)計(jì)劃公司員工考勤管理應(yīng)聘人員的初步篩選、預(yù)約及辦理入職人員的入職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同和崗位責(zé)任書，建立人事、職稱檔案依據(jù)公司工作需要，負(fù)責(zé)辦理公司人事的任命工作及時(shí)辦理公司員工的勞動(dòng)合同簽訂、變更、續(xù)簽、終止、提前解除等協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助上級處理員工投訴和勞動(dòng)爭議根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理對離職員工會(huì)同相關(guān)部門及時(shí)辦理各項(xiàng)移交手續(xù)，做好社會(huì)保險(xiǎn)和人事檔案等內(nèi)容的管理移交工作，并進(jìn)行離職原因分析1協(xié)助上級組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等； 任職資格：大學(xué)?？苹蛞陨蠈W(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，女士優(yōu)先；二年或以上工作經(jīng)驗(yàn)；具有親和力，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神及組織協(xié)調(diào)能力，語言表達(dá)能力優(yōu)秀；熟練使用辦公系統(tǒng)軟件。第五篇：人事行政專員個(gè)人簡歷人事行政專員個(gè)人簡歷模板基本信息姓名: 某某某性別: 女民族: 漢族出生年月: 1984年08月政治面貌: 中共黨員身高: 162婚姻狀況: 未婚教育經(jīng)歷畢業(yè)院校: 某某大學(xué)就讀時(shí)間: 2003年9月2007年07月專業(yè)名稱: 經(jīng)濟(jì)管理最高學(xué)歷: 本科求職意向崗位：行政文職待遇：面議工作經(jīng)歷2007年6月2008年4月 某某有限公司 經(jīng)理助理工作職責(zé)：負(fù)責(zé)整理文檔，記錄會(huì)議內(nèi)容，準(zhǔn)確及時(shí)的傳達(dá)上司的決議，通知到各部門。協(xié)助經(jīng)理調(diào)理好各部門之間的工作關(guān)系，并把客戶的信息及時(shí)反饋給經(jīng)理。2008年5月2009年6月 某某汽車銷售有限公司 人事行政專員工作職責(zé)：參與公司的招聘活動(dòng)，并給新員工進(jìn)行業(yè)前培訓(xùn)，負(fù)責(zé)辦理公司員工社保關(guān)系。協(xié)助上級制定制定行政、安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃，參與公司經(jīng)營事務(wù)的管理和執(zhí)行工作。自我評價(jià)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，做事執(zhí)著，有始有終，注重效(本文來自中 轉(zhuǎn)載請注明！)率，是一個(gè)追求完美的實(shí)干主義者；沉穩(wěn)細(xì)心，樂觀向上，待人誠懇，對新事物觸覺敏銳，有較強(qiáng)的應(yīng)變和適應(yīng)能力；有較強(qiáng)組織、協(xié)調(diào)能力及動(dòng)手能力，思維敏捷，適應(yīng)能力強(qiáng)，能吃苦耐勞。聯(lián)系方式手機(jī)號碼：***電子郵箱：4oa@
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