企業(yè)工資薪金制度-資料下載頁
2024-10-20 20:12本頁面
【導讀】政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。動生產(chǎn)率增長幅度的摿講懷瑪原則。司協(xié)議確定，但不低于工作所屬地規(guī)定的最低工資。新任職務始定初級，工作最低滿一年，本人申請，經(jīng)過評議和考核，務提升后，其等級可按上一職務崗位工資接近的檔次調(diào)整職務工資。行狀況，經(jīng)考核確認后，依照確定的標準按年度通過隱密形式支付。增長有特殊貢獻者，經(jīng)董事會研究，可發(fā)給特別獎金。金，由個人交納，公司依據(jù)發(fā)票給予報銷。由市場開發(fā)部確定條列細則。只發(fā)放基本工資和午餐補助，實習期最多不超過六個月時間。人員，可實行協(xié)議工資。日，則提前一日進行發(fā)放。前5天通知全體員工，并公告變更后的發(fā)薪日。他人的薪酬，如有泄密者給予警告，嚴重者將開除。
【正文】 著效益者。 有學術(shù)著作或技術(shù)發(fā)明，對本公司確有價值者。 單位因人員精簡后，兩人以上的工作改由一人擔任，經(jīng)過三個月以上的實踐能勝任者。 （二）減薪的條件 員工降職、降級； 員工因績效考核未達到良好標 準，而被減發(fā)的； 因公司經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的。 六、工資調(diào)整辦法： 調(diào)整的對象：針對于實際工作能力和業(yè)績表現(xiàn)突出者或低于所在崗位等級標準的員工。 調(diào)整方法：在下一個年度的三月份，根據(jù)公司上年度的經(jīng)營利潤情況確定提薪額度和調(diào)整比例。 七、薪酬保密 公司實行薪酬保密制度。 除公司指定管理人員知道員工薪酬外，任何員工不得泄露自己及他人的薪酬，如有泄密者給予警告，嚴重者將開除。 八、行政人事部門負責核定全體員工的工資報酬范圍，員工崗位工資標準的最終確定、變更、調(diào)整均需經(jīng)總經(jīng)理批準。 九、總經(jīng)理對本制度有最終修改權(quán)、解釋權(quán)和決定權(quán)。 十、本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。 zohoo
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