關(guān)鍵崗位人員崗位輪換制度-資料下載頁(yè)
2024-10-20 18:46本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】業(yè)務(wù)流程環(huán)節(jié)、發(fā)生風(fēng)險(xiǎn)概率和可能發(fā)生的損失等因素認(rèn)定。作人員定期或不定期調(diào)換工作崗位的一種制度安排。第四條崗位輪換和強(qiáng)制休假工作遵循“集中管理、分級(jí)負(fù)責(zé)，統(tǒng)籌規(guī)劃、分步實(shí)施，加強(qiáng)監(jiān)督、落實(shí)責(zé)任”的原則。關(guān)鍵崗位人員在同一崗位連續(xù)工作時(shí)間達(dá)到輪。換期限，須實(shí)施崗位輪換。等因素，輪換期限分為1年、2年、3年、4年、5年共5個(gè)檔次。各部門(mén)每年年初制定部門(mén)內(nèi)人員的崗位輪。換計(jì)劃，并報(bào)人事行政部備案。崗位輪換安排以書(shū)面形式通知輪崗人員并。由其本人簽收，輪崗人員應(yīng)按通知要求及時(shí)到新崗位任職。崗位輪換按我司有關(guān)規(guī)定辦理交接手續(xù)，并在主管部門(mén)負(fù)責(zé)人或指定專人的監(jiān)督下進(jìn)行工作移交。實(shí)行崗位輪換的人員須變更勞動(dòng)合同的相。第十四條崗位輪換為網(wǎng)絡(luò)中心內(nèi)部工作由網(wǎng)絡(luò)中心分工負(fù)責(zé)。的崗位輪換資料進(jìn)行維護(hù)和管理。從崗位輪換決定的，交人力資源處理。作過(guò)失或發(fā)生案件的，要追究有關(guān)直接和間接責(zé)任人的責(zé)任。
【正文】 年 月 日 人力資源部意見(jiàn) 年 月 日 分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn) 年 月 日 行政主要領(lǐng)導(dǎo)審批 年 月 日 備注 本表使用于關(guān)鍵崗 位人員的輪崗交流。 德信誠(chéng) 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 德信誠(chéng) 培訓(xùn)網(wǎng) 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 工作交接表
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