關(guān)于組織員業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作的調(diào)研報告-資料下載頁
2025-02-05 23:15本頁面
【正文】 雙休時間，在不影響組工干部本職工作的前提下，加強(qiáng)對組織員隊(duì)伍的調(diào)訓(xùn)，使廣大組工干部能夠按照計(jì)劃接受培訓(xùn)。要嚴(yán)格培訓(xùn)管理，認(rèn)真執(zhí)行點(diǎn)名請假、考核、學(xué)習(xí)通報等制度，強(qiáng)化對組織員業(yè)務(wù)培訓(xùn)的激勵和約束作用，調(diào)動學(xué)習(xí)積極性和自覺性。（三）創(chuàng)新業(yè)務(wù)培訓(xùn)方式。一是要實(shí)現(xiàn)由封閉型向開放型的轉(zhuǎn)變。組工干部的觀念隨著社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展“新常態(tài)”的深入對業(yè)務(wù)培訓(xùn)的需求也趨向多樣化。在加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)的同時，采取走出去、請進(jìn)來的辦法，通過專家講授、案例教學(xué)、實(shí)地教學(xué)等模式，實(shí)行開放式教育培訓(xùn)。二是要實(shí)現(xiàn)由傳統(tǒng)式向現(xiàn)代化的轉(zhuǎn)變。隨著時代和科技的進(jìn)步與發(fā)展，我們用于組織員業(yè)務(wù)培訓(xùn)的形式和手段日益豐富。因此，可以探索網(wǎng)絡(luò)平臺式的日常性業(yè)務(wù)指導(dǎo)，通過微信、qq等形式，隨時隨地的接受業(yè)務(wù)咨詢，破解具體工作難題，實(shí)現(xiàn)“零距離”接觸，有效提升組織員隊(duì)伍的整體專業(yè)化水平。
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