不同行業(yè)人力資源崗位薪酬分析與研究-資料下載頁(yè)
2025-01-21 23:50本頁(yè)面
【正文】 為例探尋 HR平均工資水平 智聯(lián)招聘 日期： 20220803 人力資源做為企業(yè)發(fā)展的重要保障，隨著整體經(jīng)濟(jì)的丌斷發(fā)展， HR的重要程度也越來(lái)越高，隨著重視度的提高，HR的待遇也自然水漲船高。 從職位上看，大連市初級(jí) HR的平均巟資水平為2413元，相對(duì)亍其它行業(yè)來(lái)說(shuō)幵丌占據(jù)優(yōu)勢(shì)，就算是人資與員的巟資水平，也僅僅只有 3k巠右。 造成初級(jí) HR巟資相對(duì)較低的原因，主要是在 HR巟作中，初級(jí)人員主要負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)比較繁瑣，相對(duì)技術(shù)水平要求丌高，例如發(fā)布招聘信息，邀約面試等。 Page 26 從行業(yè)差別來(lái)看 HR薪酬水平 以大連為例 大連的傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)行業(yè)旅游業(yè)，主管級(jí)別只能拿到 4000的平均工資，而石化和進(jìn)出口行業(yè)，工資均超出 4500，接近 5K的水平 . 在二線城市的大連處于較高水平，究其原因，還是因?yàn)槭瓦M(jìn)出口的巨額盈利，使得其行業(yè)內(nèi)部工資遠(yuǎn)超其它行業(yè)。尤以進(jìn)出口行業(yè)為例，大連作為海港城市，凈出口貿(mào)易較大，因此相關(guān) HR能夠拿到這樣的工資水平并不讓人意外。 從一般觀點(diǎn)看，大連市旅游大城，旅游業(yè)發(fā)展應(yīng)該十分強(qiáng)勢(shì)。但由于行業(yè)門(mén)檻較低，招聘工作對(duì) HR個(gè)人能力要求相對(duì)也容易，所以自然就導(dǎo)致了平均工資水平，較石化等行業(yè)有一定差距。 Page 27 HR薪酬現(xiàn)狀分析 一、 人力資源角色定位仍需改善 1 四、 企業(yè)規(guī)模決定人力資源年薪收入 4 三、金融行業(yè)人力資源領(lǐng)跑 3 二、 內(nèi)外資薪酬差距明顯 2 五、上海地區(qū)人力資源薪酬水平具有競(jìng)爭(zhēng)性 5 Page 28 一 、 內(nèi)外資薪酬差距明顯 此外，人力資源主管的內(nèi)外資薪酬差距在 2倍以上，可以看到，內(nèi)資企業(yè)對(duì)于基層人力資源管理者的定位很低。 內(nèi)外資企業(yè)對(duì)中高級(jí)人力資源管理者的需求將會(huì)越來(lái)越大，人才市場(chǎng)供不應(yīng)求的局面短期內(nèi)難以緩和，所以這類(lèi)人才的薪酬福利水平將持續(xù)增長(zhǎng)。 未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng)，找到一個(gè)優(yōu)秀的高級(jí)人力資源管理人才是在這場(chǎng)人才競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)中搶占先機(jī)的重要條件。 目前， 60%以上的具有行業(yè)資深經(jīng)驗(yàn)、掌握豐富管理技能和經(jīng)驗(yàn)的人力資源管理者都選擇在外資公司工作，較高的薪酬福利待遇是吸引人才的主要因素之一。 以一類(lèi)城市為例，中國(guó)本土外資公司人力資源總監(jiān)年度總現(xiàn)金中位值為 568042元， 民營(yíng)企業(yè)該崗位的年薪中位值為 286884元，相對(duì)差距近 2倍 。 內(nèi)外資薪酬差距體現(xiàn)在各個(gè)層級(jí)上，人力資源經(jīng)理外資與民營(yíng)的年薪收入中位值分別為284534元和 155342元，相對(duì)差距在 Page 29 酒店行業(yè)和零售百貨 行業(yè)薪酬系數(shù)分別為 醫(yī)藥行業(yè)薪 酬系數(shù)為 新能源行業(yè) 薪酬系數(shù)為 工程設(shè)計(jì)和建筑設(shè)計(jì) 行業(yè)薪酬系數(shù)分別為 互聯(lián)網(wǎng)和軟件開(kāi)發(fā)行業(yè) 分別是 二 、金融行業(yè)人力資源領(lǐng)跑 以金融行業(yè)人力資源平均 年度總現(xiàn)金收入為基數(shù) （即金融行業(yè)薪酬系數(shù)為 1） 房地產(chǎn)薪酬系數(shù) 物流行業(yè)薪酬 系數(shù)為 快消、汽配薪酬 系數(shù)分別為 、 服裝紡織行業(yè) 薪酬系數(shù)為 Page 30 三 、 企業(yè)規(guī)模決定人力資源年薪收入 調(diào)研數(shù)據(jù)顯示， 1000人以上的人力資源總監(jiān)年度總現(xiàn)金中位值為 387,423元，75分位值年薪超過(guò)了 60萬(wàn) 5001000人規(guī)模企業(yè)，人力資源總監(jiān)的中位值為 255,638元，在職能部門(mén)比較中也處亍前列，不研發(fā)和銷(xiāo)售部門(mén)的薪酬差距在縮小 200500人不 200人以下規(guī)模企業(yè)人力資源總監(jiān)年薪中位值分別為 185,634元和156,782元，薪酬差距丌明顯 Page 31 四 、上海地區(qū)人力資源薪酬水平具有競(jìng)爭(zhēng)性 華南地區(qū)以杭州 蘇州和南京為例 薪酬系數(shù)分別為, 東北地區(qū)薪酬水平較低，以沈陽(yáng)和大連為例，人力資源從業(yè)者薪酬系數(shù)分別為 。 華中地區(qū)的武漢和鄭州，薪酬系數(shù)分別為 華東地區(qū)地區(qū)城市薪酬水平引領(lǐng)二線城市天津在華北地區(qū)薪酬水平處于前列，僅次于北京，薪酬系數(shù)為 。 成都地區(qū)人力資源薪酬漲幅位于前列，薪酬系數(shù)為 ，部分企業(yè)人力資源總監(jiān)薪酬水平高于華中地區(qū) 人力二班三組
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