【正文】 場水平持平 中 現(xiàn)金 股票、期權(quán) 成熟期 保持利潤 協(xié)調(diào)、溝通 低 個人、集體相互運用 高于市場水平 高 分紅現(xiàn)金 購買股票 衰退期 產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)換 成本控制 中或高 獎勵成本控制 低于市場水平 低 —— 按崗類工資項目結(jié)構(gòu)的一般安排 60%65%50%40%70%40%35%50%60%30%0% 20% 40% 60% 80% 100%操作類技術(shù)類 采購類銷售類管理類固定工資 浮動工資按崗位層級工資項目結(jié)構(gòu)安排 75%70%60%40%25%30%40%60%0% 20% 40% 60% 80% 100%執(zhí)行層骨干層中層高層固定工資 浮動工資最低工資標(biāo)準(zhǔn) 是國家為保證維持勞動力再生產(chǎn)的最低需要，以法律規(guī)定，用人單位對在正常勞動時間內(nèi)從事勞動的勞動者必須支付的最低限度的勞動報酬。 確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素 ? 勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用 ? 社會平均工資水平 ? 勞動生產(chǎn)率 ? 就業(yè)狀況 ? 地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異 （四）福利和社會保險 工資 + 福利 （實物支付和延期支付） =勞動收入 +非勞動收入 （利息、房租、捐贈等） =個人收入 福利概念： 是單位對職工給予經(jīng)濟上的幫助、生活上的照顧和享受，以補充滿足共同生活需要而舉辦的事業(yè)和采取的措施。 附加福利：是勞動力價格的重要組成部分 ， 是工資的轉(zhuǎn)化形式 。 1） 基本特征： 福利支付以勞動為基礎(chǔ) ， 但并不與個人的勞動量直接相關(guān)； 一些延期支付的福利具有法定性； 企業(yè)的自定性和靈活性 。 2） 實物支付的原因： 可以降低企業(yè)按基本工資支付的法定保險金 ，從而降低人工成本； 變相地提高了個人所得稅的納稅起點； 實物支付可以增加就業(yè)和改善居民生活質(zhì)量 。 3） 延期支付的優(yōu)勢： 可使企業(yè)獲得一種穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營的外部條件； 形式的多樣性和靈活性 ， 可以增強企業(yè)對勞動力市場的多種適應(yīng)性； 企業(yè)自定延期支付的項目 ， 可以增加職工的凝聚力和團隊精神； 可以使若干保險基金在免稅的基礎(chǔ)上積累 。 4） 工資與福利的偏好選擇 五 、 工資差別 工資差別的概念：是指勞動供給者在要素服務(wù)收入數(shù)量方面的差異 。 補償性工資差異： 1） 人力資本投資的補償性差異 2） 效用均等化的補償性工資差別 ? 惡劣的勞動條件及傷害危險 ? 職業(yè)的社會聲望和社會評價 ? 職業(yè)和收入的穩(wěn)定性 競爭性工資差別 1） 不同質(zhì)的勞動者在人力資本存量上的差異 2） 表現(xiàn)為個人勤奮 、 努力程度的差異 壟斷性工資差別 1） 制度性因素造成的壟斷性工資差別 2） 勞動力能力結(jié)構(gòu)的自然特征形成的壟斷性工資差別 （ 五 ） 產(chǎn)業(yè)和地區(qū)工資差別 產(chǎn)業(yè)工資差別的原因 (1)產(chǎn)業(yè)的技術(shù)經(jīng)濟特點 (資本有機構(gòu)成 )。(2)產(chǎn)業(yè)所處的地理位置 。(3) 產(chǎn)業(yè)規(guī)范管理程度及管理水平 地區(qū)工資差別的原因 在于地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展的不平衡 . 原因主要有 :(1)勞動力供求的差異 。(2)人均物質(zhì)資本的差異 。(3)人均人力資本的差異 。(4)市場競爭程度的差異 . 地區(qū)間的貿(mào)易 、 資本流動 、 勞動力流動有利于縮小地區(qū)之間的工資差別 , 但由于存在著制度障礙 , 流動 、信息和心理成本等 。 （ 六 ） 基本工資制度的設(shè)計 決定工資的原則 1） 要與本單位的勞動特點和工作性質(zhì)以及工作任務(wù)相適應(yīng)； 工作任務(wù)變化應(yīng)及時調(diào)整工資構(gòu)成內(nèi)容及其比重 。 2） 支付給員工的工資收入的各個組成部分必須同員工所提供的勞動的質(zhì)量和數(shù)量相適應(yīng) 。 3） 體現(xiàn)員工現(xiàn)實勞動的部分應(yīng)在工資構(gòu)成中占主要比重； 4） 力求體現(xiàn)外部具有競爭力內(nèi)部又具有公平性 。 關(guān)于同工同酬 ? 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。（ 《 勞動法 》 第四十六條 》 ） ? “同工同酬”是指同一用人單位內(nèi)部實行全日制的勞動者 ,在相同、相近、相似的工作崗位上，付出等量勞動且取得相同勞績的勞動者，應(yīng)支付同等的勞動報酬。 (是否包括補貼、年金、福利待遇等 ?) 建立三方利益制衡機制 職工追求工資最大化 企業(yè)追求經(jīng)濟效益最大化 政府關(guān)心工資對整個社會生活及經(jīng)濟發(fā)展具有重要意義 。 十七大報告指出： ? “深化收入分配制度改革，增加城鄉(xiāng)居民收入。合理的收入分配制度是社會公平的重要體現(xiàn)。要堅持和完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，健全勞動、資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素按貢獻參與分配的制度，初次分配和再分配都要處理好效率和公平的關(guān)系，再分配更加注重公平。” 浙江民營企業(yè)各生產(chǎn)要素按貢獻 參與分配的比重結(jié)構(gòu) 類別 業(yè)主 （股東） 經(jīng)營管理者 科技人員 工人 資本主導(dǎo)型 65% 9% 6% 20% 注重管理型 40% 35% 5% 20% 科技創(chuàng)新型 30% 25% 30% 15% 勞動密集型 50% 20% 5% 25% 僅是某一時間、不同行業(yè)特征條件下各類人員實際收入水平所占比重的現(xiàn)狀，并非最優(yōu)結(jié)構(gòu)，也不具備普遍可引用性。 ? 逐步提高居民收入在國民收入分配中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重。著力提高低收入者收入，逐步提高扶貧標(biāo)準(zhǔn)和最低工資標(biāo)準(zhǔn)，建立企業(yè)職工工資正常增長機制和支付保障機制。創(chuàng)造條件讓更多群眾擁有財產(chǎn)性收入。保護合法收入，調(diào)節(jié)過高收入，取締非法收入。擴大轉(zhuǎn)移支付，強化稅收調(diào)節(jié)，打破經(jīng)營壟斷，創(chuàng)造機會公平，整頓分配秩序，逐步扭轉(zhuǎn)收入分配差距擴大趨勢。 勞動保障基礎(chǔ)知識 (勞動關(guān)系和勞動法 ) 華東師范大學(xué) 王大奔 一、勞動關(guān)系概述 （一）基本概念 是指勞動力使用者與勞動力在實現(xiàn)勞動的過程中結(jié)成的一種社會經(jīng)濟利益關(guān)系。 又稱勞資關(guān)系、產(chǎn)業(yè)關(guān)系、勞使關(guān)系等。 勞動關(guān)系的特征： １、兼有平等關(guān)系和隸屬關(guān)系的特征 ２、兼有人身關(guān)系和財產(chǎn)關(guān)系的性質(zhì) 所以勞動法的性質(zhì)不再屬于公法或者私法的范圍，而屬于社會法范疇。 社會法的一個特征就是，在平等保護各方利益的同時向弱者傾斜。是規(guī)范勞動關(guān)系、社會保障、社會福利和特殊群體權(quán)益保障的法律，是在國家干預(yù)社會生活過程中逐步發(fā)展起來的一個法律門類。 勞動法律不同于一般的民事法律，雙方當(dāng)事人表面上平等而事實上不平等，在具體的勞動關(guān)系中，勞動者相對于用人單位一般處于弱勢地位，提出保護勞動者權(quán)益會使勞動者與用人單位達到相對的實質(zhì)的平等，由此達到勞資的相對平衡。 (二）經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)變中的勞動關(guān)系 計劃經(jīng)濟體制下的勞動關(guān)系 在計劃經(jīng)濟體制下，中國的政府、企業(yè)、職工可以說是三位一體。在勞動關(guān)系中企業(yè)與職工雙方都沒有形成獨立的利益主體，勞動者與勞動力的使用者的利益主要由政府來代表。 在勞動關(guān)系的處理上，只能聽從政府的安排，勞動關(guān)系的調(diào)節(jié)也主要表現(xiàn)為政府的行政管理。勞動關(guān)系的經(jīng)濟特征被忽視，強調(diào)和看重的是勞動關(guān)系的政治性質(zhì)。 主要表現(xiàn)： （ 1）勞動關(guān)系主體固定化 （ 2）勞動關(guān)系的形式單一化 （ 3）建立勞動關(guān)系的機制行政化 （ 4）勞動關(guān)系當(dāng)事人之間利益簡單化 經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)變中（雙軌制）的勞動關(guān)系 （ 1）勞動關(guān)系主體利益明晰化 （ 2）勞動關(guān)系的類型多樣化 （ 3）勞動關(guān)系的形成合同化 （ 4）勞動關(guān)系的運行市場化 （ 5） 勞動關(guān)系的規(guī)范法制化 在社會主義市場經(jīng)濟體制的建立過程中，企業(yè)的勞動關(guān)系發(fā)生了很大變化。勞動關(guān)系的主體正由國家主體變?yōu)槠髽I(yè)管理者與勞動者雙方主體。 市場經(jīng)濟條件下勞動關(guān)系的處理，將主要由勞動關(guān)系雙方運用市場機制來自行調(diào)整，而政府主要通過勞動標(biāo)準(zhǔn)的制定和勞動爭議的處理來對這種運行加以宏觀調(diào)控，實行 “ 主體自行協(xié)商、政府適時調(diào)整 ” 。 在我國勞動力市場供過于求的背景下，若讓勞動力自由配置，則會提高企業(yè)效率，加快經(jīng)濟增長的速度，但同時可能惡化勞動關(guān)系，出現(xiàn)兩極分化。 計劃經(jīng)濟體制 市場經(jīng)濟體制 運用法規(guī)和 進行宏觀調(diào)控 政策手段 協(xié)調(diào)和監(jiān)督 勞動關(guān)系 政府 企業(yè) 工人 工人 政府 企業(yè) 類型 計劃經(jīng)濟 市場經(jīng)濟 主體 國家、管理者、工人 國家、雇主、雇員 利益結(jié)構(gòu) 一致與包容 沖突與合作 勞動關(guān)系 伙伴關(guān)系＋主人翁地位 利益沖突與協(xié)調(diào) 工會的地位和職能 管理者的助手 利益、矛盾的協(xié)調(diào)者 工作規(guī)則 政府單方面制定 三方協(xié)商決定 勞動關(guān)系類型的比較 沖突 力量 權(quán)力 合作 技術(shù)背景 經(jīng)濟背景 法律制度背景 社會文化背景 政策背景 管理方 勞方 勞動力市場 （四）影響勞動關(guān)系的環(huán)境要素 １、經(jīng)濟全球化對勞資關(guān)系的影響 ? 全球市場化和資本全球化 ? 勞資力量對比格局發(fā)生重大變化 ? 發(fā)展中國家的“尋低競爭” ? 發(fā)達國家勞資關(guān)系的新動向 ? 勞資矛盾和勞資沖突已成為國際性問題 ? 如何通過合理、妥善的勞工政策來協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，成為一個全球性的社會和法律問題 ? 經(jīng)濟全球化打破了勞資關(guān)系的均衡態(tài)勢，強資本弱勞工的格局日趨明顯。 要加入 WTO必須與市場經(jīng)濟接軌。隨著經(jīng)濟全球化和貿(mào)易自由化的迅猛發(fā)展，社會問題和勞資矛盾日益突出，主要表現(xiàn)為，富人成為全球化的收益者，財富分配嚴(yán)重兩極分化，失業(yè)工人大量增加，社會保障不足，勞動條件惡化，相當(dāng)多的工人陷入貧困之中。這些問題不僅發(fā)展中國家普遍存在，而且開始蔓延到發(fā)達國家。 ? 經(jīng)濟全球化削弱了工會的生存和實力 一方面，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級，對傳統(tǒng)的工人階級沖擊；另一方面，工會運動不適應(yīng)跨國公司的發(fā)展。 世界勞資關(guān)系和工人運動的消失和力量對比發(fā)生重大變化。以工人階級旗幟為號召的社會主義陣營不復(fù)存在，使得國際工人階級與資本抗衡中陷入無后方狀態(tài)。 ? 經(jīng)濟全球化使得集體談判受到挑戰(zhàn)。 在資本外遷的壓力下，工會被迫放棄增資要求，有些國家取消了產(chǎn)業(yè)級的集體談判，由企業(yè)工會與企業(yè)主自行談判；跨國公司的業(yè)務(wù)外包、轉(zhuǎn)包，使產(chǎn)業(yè)關(guān)系復(fù)雜化。 ? 經(jīng)濟全球化使政府在勞動關(guān)系中失去了公正的立場。 為了提高競爭力，發(fā)達國家競相降低稅收、削減福利，工人工資呈下降趨勢；發(fā)展中國家以廉價勞動力參與國際競爭。政府放松對勞動力市場的管制，靈活就業(yè)人員大大增加。 經(jīng)濟全球化對中國勞動關(guān)系的影響 1）隨著用工制度的變化，靈活就業(yè)快速增長，其勞動關(guān)系呈現(xiàn)柔性化、多樣化、復(fù)雜化、分層化，使勞動關(guān)系面臨前所未有的挑戰(zhàn)。 2）勞動力供大于求，就業(yè)壓力加大，使勞動者權(quán)益的維護處于困難狀態(tài)。 3）我國經(jīng)濟越來越融入世界經(jīng)濟，這一方面促進了涉外勞務(wù)的發(fā)展，要求勞動關(guān)系運行符合國際通行的“游戲規(guī)則” , 促進中國勞資關(guān)系的市場化和國際化；另一方面還意味著企業(yè)之間的競爭加劇，導(dǎo)致對低成本的追求 ,加劇了勞資關(guān)系的沖突。 “全球化帶來了財富，也帶來了不平等，而我們所面臨的最大威脅，將是不斷擴大的不平等造成的不穩(wěn)定。”（索馬維亞， 1999） 同時，國際勞工組織提出“體面勞動”的概念。并作為新世紀(jì)的目標(biāo)。 體面勞動作為全球目標(biāo) ? 體面勞動體現(xiàn)了人們工作生活中的所有期望 ——對于機會和收入，權(quán)利、發(fā)言權(quán)和認可，家庭穩(wěn)定和個人發(fā)展，公平和性別平等的所有期望。體面勞動的這些不同層面最終是社區(qū)和整個社會和平的基石。體面勞動反映了政府、雇主和工人的關(guān)切，他們一起組成國際勞工組織獨特