疆xxxx工程技術(shù)有限責(zé)任公司財務(wù)分析報告畢業(yè)論-資料下載頁
2025-01-21 17:54本頁面
【正文】 在對企業(yè)財務(wù)進(jìn)行分析時。應(yīng)充分利用財務(wù)報表及報表附注的信息，聯(lián)系其他相關(guān)信息。仔細(xì)深入地分析理更準(zhǔn)確地評價企業(yè)的財務(wù)狀態(tài)和經(jīng)營業(yè)績。 現(xiàn)代企業(yè)面臨復(fù)雜多變的外部環(huán)境，這些外部環(huán)境有時很難定量，但會對企業(yè)財務(wù)報表狀況和經(jīng)營成果產(chǎn)生重要影響。因此，在定量分析的同時，需要做出定性的判斷，在定性判斷的基礎(chǔ)上，再進(jìn)一步定量分析和判斷，充分發(fā)揮人的豐富經(jīng)驗(yàn)和量的精密計算兩方面的作用，使報表分析達(dá)到最優(yōu)化。分析指標(biāo)體系要能科學(xué)地反映企業(yè)的實(shí)際情況，適中實(shí)用。如果指標(biāo)體系過大、層次過多、指標(biāo)過細(xì)將使分析評價的注意力不能體現(xiàn)整體；而指標(biāo)體系過小、指標(biāo)過粗又不能反映企業(yè)的實(shí)際水平。企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)和財務(wù)活動是一個動態(tài)的發(fā)展過程。因此要注意進(jìn)行動態(tài)分析，在弄清過去情況的基礎(chǔ)上，分析當(dāng)前情況的可能結(jié)果對恰當(dāng)預(yù)測企業(yè)未來有一定幫助。根據(jù)行業(yè)發(fā)展變化和公司實(shí)際需求，提高企業(yè)的整體人力資源水平，充實(shí)公司各方面人才，為公司健康穩(wěn)定地發(fā)展提供堅實(shí)的人才保障。在人事選拔任用中，打破學(xué)歷、資歷、職稱、身份等各種條條框框的限制和論資排輩、求全責(zé)備、平衡照顧等束縛,不拘一格選拔人才,給優(yōu)秀人才提供發(fā)展的舞臺。堅決克服用人中的功利性、隨意性和主觀性，要唯能是舉，按能授職，真正把群眾公認(rèn)、德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上。并通過建立完善競爭機(jī)制，使現(xiàn)有人才和引進(jìn)人才增強(qiáng)了憂患意識，使他們更加自覺地學(xué)習(xí)新知識，達(dá)到自我完善和提升。［參考文獻(xiàn)］ [1]孫成剛：《現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)報表分析》，中國商業(yè)出版社，2011年； [2]歐陽光中，項紅周：《財務(wù)報表分析》，復(fù)旦大學(xué)出版社，2010年； [3]張新民：《上市公司財務(wù)報表分析》，對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)出版社，2012；[4]趙梅:企業(yè)財務(wù)報表分析方法及其應(yīng)用之我見，[J]時代經(jīng)貿(mào)(中旬刊),2013,(S3)。
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1