【正文】 洛暇塵夏嬰勤鞏雀蜀穢蹬汪線簽銹杯郁完舷監(jiān)一損叢秘書三級基礎(chǔ)知識第六章秘書三級基礎(chǔ)知識第六章 （三）集體合同爭議處理 集體合同如發(fā)生爭議，應(yīng)按以下方式處理： （ 1）因簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方當(dāng)事人不能自行協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或另一方可向勞動行政部門的勞動爭議協(xié)調(diào)處理機構(gòu)書面提出協(xié)調(diào)處理申請；未提出申請的，勞動行政部門認(rèn)為必要時可視情況進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。 （ 2）因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人雙方應(yīng)力求協(xié)商解決；如協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起 15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 帝覺滯帆建罪派外淺茲湯匡擄瀑旭條隙批亡妥貞七霄燭瞻訟堰央掛嶺載嘉秘書三級基礎(chǔ)知識第六章秘書三級基礎(chǔ)知識第六章 五、工作時間和休息休假 （一）工作時間和工作日的分類 工作時間是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜和一周內(nèi)從事生產(chǎn)和工作的小時數(shù)。工作日是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜內(nèi)工作時間的小時數(shù)，它是一日為計算單位的工作時間。工作日分為定時工作日和無定時工作日。 （ 1）標(biāo)準(zhǔn)工作日。是指法律規(guī)定在一般情況下統(tǒng)一實行的標(biāo)準(zhǔn)長度工作日。在我國，標(biāo)準(zhǔn)工作日為 8小時工作制。 （ 2）縮短工作日。即少于 8小時工作日，適用于特殊條件下從事勞動和有特殊情況的下列職工，如從事礦山井下、高山、有毒有害、特別繁重或過度緊張等作業(yè)的職工。 （ 3）延長工作日。是指超過標(biāo)準(zhǔn)工作日長度的工作日，即超過 8小時的工作日。 （ 4）綜合計算工作日。是指以一定時間為周期，集中安排工作和休息，平均工作時間和標(biāo)準(zhǔn)工作日時數(shù)基本相同的工作日。主要適用于交通、鐵路、郵電等行業(yè)的部分職工。 咯醇雨粥氯鎳襄痹羔瘦洞鮑犁統(tǒng)蠻事貓燴相職福鄙鄂跋敏嵌轍槳炳盈辮稈秘書三級基礎(chǔ)知識第六章秘書三級基礎(chǔ)知識第六章 （ 5）彈性工作日。是指在工作周時數(shù)不變的前提下，在標(biāo)準(zhǔn)工作日基礎(chǔ)上，按照預(yù)先規(guī)定的辦法，由職工個人自主安排工作時間的工作日。 它是指法律允許的沒有固定工作時間和職責(zé)不受固定工作時間限制的職工，主要包括高級管理人員、外勤人員、推銷人員等。 （二）休息休假時間及其種類 工資分配應(yīng)遵循如下原則： （ 1）工作日內(nèi)間歇時間。是指在工作日內(nèi)給與勞動者休息和用膳時間，一般為 1小時 ~2小時，最少不得少于半小時。 （ 2）工作時間內(nèi)的休息時間。是指兩個臨近工作日之間的休息時間，一般不少于 16小時。 （ 3）公休假日。是指勞動者在一周內(nèi)享有不少于 24小時的連續(xù)休息時間，星期六和星期日為公休假日，企業(yè)和不能實行國家統(tǒng)一工作時間的事業(yè)組織，可根據(jù)情況靈活安排周休日。 氈嗓酷雹煞刮話緯患派枯嶼盤艙剎命錫蝸炳呸鑷紳愈芽瘓哭息思伙螟韌刻秘書三級基礎(chǔ)知識第六章秘書三級基礎(chǔ)知識第六章 （ 4）法定節(jié)日。是指在法律規(guī)定用以開展紀(jì)念、慶?；顒拥男菹r間。勞動法第 40條規(guī)定，用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：元旦；春節(jié)；國際勞動節(jié)；國慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 （ 5）年休假。是指職工工作年滿一定年限，每年都享有照領(lǐng)工資的連續(xù)休息時間。勞動法第 45條規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作 1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。 （三）加班加點的條件和限制措施 有下列情形之一的，延長工作時間不受限制： （ 1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或其他原因，威脅生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的。 （ 2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時搶救的。 （ 3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 萎騾亮我絳鐮汾招頭套繳另葦呻享詞醒剩輛箔撣娜賦濁才理曹犢梯戰(zhàn)塌王秘書三級基礎(chǔ)知識第六章秘書三級基礎(chǔ)知識第六章 為保護(hù)勞動者身體健康，勞動法又對加班加點做出限制性規(guī)定： （ 1）加班加點的時間限制。勞動法第 41條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可延長工作時間，一般每日不得超過 1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過 3小時，但每月不得超過 36小時。 （ 2）確定了較高的加班加點工資報酬。勞動法規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資 150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資 200%的工資報酬；休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的 300%的工資報酬。 俊殲征踩紛粱浴仍檔團(tuán)拷坎鉸檢劇簾稼鋇泳鉚健賞膚褲逼段該末痊鉀雀采秘書三級基礎(chǔ)知識第六章秘書三級基礎(chǔ)知識第六章 六、規(guī)工資制度 （一）工資及其形式 工資是指用人單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或集體合同、勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付本單位勞動者的勞動報酬。一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬及特殊情況下支付的工資。 （二）工資分配原則 工資分配應(yīng)遵循以下原則： （ 1）工資總量宏觀調(diào)控原則。國家通過一定的手段對工資分配總量進(jìn)行調(diào)節(jié)和控制，以保護(hù)工資增長的正常速度與合理比例。 （ 2）用人單位自主分配原則。勞動法規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 （ 3）按勞分配為主體、多種分配方式并存原則。勞動法第 46條規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 島志峙曙藤才述八重吸曲助殆氰遵抹執(zhí)僅淵娃涂烏極菱打桑貓巡饑袱霄楊秘書三級基礎(chǔ)知識第六章秘書三級基礎(chǔ)知識第六章 （ 4）效率優(yōu)先、兼顧公平原則。既反對平均主義，拉開工資差距，又反對收入高低過分懸殊。 （三）最低工資保障制度 最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在單位應(yīng)支付的最低勞動報酬。勞動法規(guī)定，國家實行最低工資保障制度；最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案；用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費、社會平均工資水平、勞動生產(chǎn)率、就業(yè)狀況、地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。 （四）工資支付保障制度 勞動法規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資；勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。 滁了簽朋耀構(gòu)妨升孽澀合球警撒毅翌鳴爬庶矗借賭炎做徑聶恒譜恐橙蜜愛秘書三級基礎(chǔ)知識第六章秘書三級基礎(chǔ)知識第六章 七、勞動安全衛(wèi)生制度 （一）安全衛(wèi)生的內(nèi)涵 （二）勞動安全衛(wèi)生制度的內(nèi)容 勞動安全衛(wèi)生工作的方針是安全第一，預(yù)防為主。根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生制度包括下面幾項內(nèi)容 : （ 1）安全衛(wèi)生責(zé)任制度 （ 2）安全技術(shù)措施計劃管理制度 （ 3）勞動安全衛(wèi)生教育制度 （ 4）勞動安全衛(wèi)生檢查制度 （ 5）勞動防護(hù)品發(fā)放與管理制度 （ 6）勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察制度 （ 7）傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告處理制度 喝胃薪加烏舷降標(biāo)遁泡伏臍巋知逾陪微慈戌撣札催馭喊啪猴陳趾引因降騷秘書三級基礎(chǔ)知識第六章秘書三級基礎(chǔ)知識第六章 八、女職工和未成年工特殊保護(hù)制度 （一）女職工的特殊勞動保護(hù) 女職工的特殊保護(hù)包括以下幾項內(nèi)容： （ 1）女職工禁忌勞動范圍 （ 2）懷孕期保護(hù) （ 3）生育期保護(hù)。勞動法規(guī)定，女職工生育享受不少于 90天的產(chǎn)假。 （ 4）哺乳期保護(hù) （ 5）月經(jīng)期保護(hù) （二）未成年工特殊勞動保護(hù) 博途弛智耐統(tǒng)音銥穗譜零繞拆騎雍題餞阮踐纏今節(jié)乳例從吩掃陜呂焊箔歐秘書三級基礎(chǔ)知識第六章秘書三級基礎(chǔ)知識第六章 未成年工特殊勞動保護(hù)是指根據(jù)未成年工生長發(fā)育的特點和義務(wù)接受教育的需要，對其在勞動過程中的安全健康所采取的特殊保護(hù)。勞動法規(guī)定，未成年工是指年滿 16周歲為未滿18周歲的勞動者。根據(jù)有關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，對未成年工特殊保護(hù)的主要措施有： （ 1）上崗培訓(xùn) （ 2）禁止安排有害健康的工作 （ 3）提供適合未成年工身體發(fā)育的生產(chǎn)工具 （ 4）定期進(jìn)行健康檢查 韋翌護(hù)扮蛙棺竣匣林搪潮憊欄軍祟業(yè)緝易載拴納孝靴咨泣形辣蹲漬坤勝蟬秘書三級基礎(chǔ)知識第六章秘書三級基礎(chǔ)知識第六章 九、社會保險和社會福利制度 （一）社會保險 社會保險是指國家通過立法設(shè)立社會保險基金，是勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及失業(yè)時獲得物質(zhì)幫助和補償?shù)纳鐣Ｕ现贫?。社會保險有強制性、補償性、互濟(jì)性等特征。 我國的社會保險制度是實行國家基本保險、單位補充保險、個人儲蓄保險的多層次社會保險制度。 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：退休；患病、負(fù)傷；因工傷殘或者患職業(yè)??；失業(yè)；生育等。 社會保險基金的經(jīng)辦機構(gòu)依照法律規(guī)定收支、管理和運營社會保險基金，并負(fù)有使社會保險基金保值增值的責(zé)任。社會保險基金監(jiān)督機構(gòu)依照法律規(guī)定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監(jiān)督。任何組織和個人不得挪用社會保險基金。 凸途籃導(dǎo)悟醞哎載孺豢橡鋒煌復(fù)餒保瘧篡贛鍘丟憎扯環(huán)賊剪甫縮猖兵鏟席秘書三級基礎(chǔ)知識第六章秘書三級基礎(chǔ)知識第六章 （二）福利制度 國家發(fā)展社會福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動者休息、修養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。 氧疹戰(zhàn)鯨瀉奪蘸搔伏悔劃淹拇哦寧盞肩吵凰慧姆廚札朱軍通時裔菜藉萎瓊秘書三級基礎(chǔ)知識第六章秘書三級基礎(chǔ)知識第六章 十、勞動爭議處理機構(gòu) （一）勞動爭議處理機構(gòu) 在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。 勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由勞動行政部門代表擔(dān)任。勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)是負(fù)責(zé)吹本委員會管轄范圍內(nèi)勞動爭議案件。 人民法院是指形式審判權(quán)的審判機關(guān)，勞動爭議案件由人民法院民事審判庭受理。 微杭恫攫役堰兢懶忽冷芭襲棧強哆牢訣猴廂荒賽褥較果閥舞攘幽斧倔釬舜秘書三級基礎(chǔ)知識第六