【導(dǎo)讀】第三條本制度適用于公司全體員工。主管、部門副經(jīng)理、部門經(jīng)理、總助、副總經(jīng)理、總經(jīng)理。工作實績以及市場價值等因素決定。部門副經(jīng)理、主管、職員,以下不再分級。總經(jīng)辦,總經(jīng)辦根據(jù)公司定員執(zhí)行情況,在公司內(nèi)部進(jìn)行調(diào)配。業(yè)人員一律由總經(jīng)辦受理,各部門不得自行招聘。總經(jīng)理批準(zhǔn)后錄用;資源主管領(lǐng)導(dǎo))審閱后簽署意見后錄用;六、雙方議薪,簽訂試用期勞動合同;第十九條員工培訓(xùn)原則上由總經(jīng)辦統(tǒng)一組織。部門自身工作實際情況,擬定培訓(xùn)計劃報總經(jīng)辦批準(zhǔn)后實施。效考核制度會同被考核人的上級部門或領(lǐng)導(dǎo)對其進(jìn)行考核。員工的職位及級別晉升由用人部門及總經(jīng)辦。權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,給予降低職務(wù)或降低職務(wù)級別處理。違章指揮,造成嚴(yán)重事故后果,造成人員傷亡的;因工作失誤,造成公司財產(chǎn)損失的;