恒成實(shí)業(yè)公司人力資源管理制度-資料下載頁(yè)
2025-05-23 19:41本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】第三條本制度適用于公司全體員工。主管、部門(mén)副經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理、總助、副總經(jīng)理、總經(jīng)理。工作實(shí)績(jī)以及市場(chǎng)價(jià)值等因素決定。部門(mén)副經(jīng)理、主管、職員，以下不再分級(jí)?？偨?jīng)辦，總經(jīng)辦根據(jù)公司定員執(zhí)行情況，在公司內(nèi)部進(jìn)行調(diào)配。業(yè)人員一律由總經(jīng)辦受理，各部門(mén)不得自行招聘?？偨?jīng)理批準(zhǔn)后錄用；資源主管領(lǐng)導(dǎo)）審閱后簽署意見(jiàn)后錄用；六、雙方議薪，簽訂試用期勞動(dòng)合同；第十九條員工培訓(xùn)原則上由總經(jīng)辦統(tǒng)一組織。部門(mén)自身工作實(shí)際情況，擬定培訓(xùn)計(jì)劃報(bào)總經(jīng)辦批準(zhǔn)后實(shí)施。效考核制度會(huì)同被考核人的上級(jí)部門(mén)或領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行考核。員工的職位及級(jí)別晉升由用人部門(mén)及總經(jīng)辦。權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，給予降低職務(wù)或降低職務(wù)級(jí)別處理。違章指揮，造成嚴(yán)重事故后果，造成人員傷亡的；因工作失誤，造成公司財(cái)產(chǎn)損失的；
【正文】 ：帶 ＊ 符號(hào)欄由 總經(jīng)辦 填寫(xiě) 員 工 轉(zhuǎn) 正 申 請(qǐng) 表 員工編號(hào)： 姓名 性別 出生日期 學(xué)歷 職稱(chēng) 所在 部門(mén) 崗位名稱(chēng) 直屬上級(jí) 入司時(shí)間 申請(qǐng)轉(zhuǎn)正時(shí)間 試用期工資 員 工 自 評(píng) 員工（簽字） ： 日期： 年 月 日 部門(mén) 領(lǐng)導(dǎo) 評(píng) 語(yǔ) 主管（簽字） ： 日期： 年 月 日 備注 ＊ 總 經(jīng) 辦 意 見(jiàn) 主管（簽字） ： 日期： 年 月 日 總經(jīng)理 （ 主管 領(lǐng)導(dǎo)） 意 見(jiàn) 領(lǐng)導(dǎo) （簽字） ： 日期： 年 月 日 員 工 離 職 申 請(qǐng) 表 注：帶 ＊ 符號(hào)欄由 總經(jīng)辦 填寫(xiě) 填表時(shí) 間： 姓名 所屬部門(mén) 職務(wù) 直屬上司 入司日期 合同到期日 申請(qǐng)離職日 離職種類(lèi) ＊ □辭職 □辭退 □開(kāi)除 □合同到期 離職原因： □ 薪 資偏低 □福利不佳 □晉 升 機(jī)會(huì) □工作環(huán)境 □工作時(shí)間長(zhǎng) □無(wú)法適應(yīng)倒班 □人際關(guān)系 □上學(xué)進(jìn)修 □健康因素 □家庭因素 □交通不便 □其 它 對(duì)公司有何建議： 部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)： 辦公室意見(jiàn)： 總經(jīng)理 （主管領(lǐng)導(dǎo)） 意見(jiàn)： 員工離職交接審批表 注：帶 ＊ 符號(hào)欄由 總經(jīng)辦 填寫(xiě) 姓名 所屬部門(mén) 離職日期 當(dāng)月考勤 ＊ 出勤： 天 ， 遲到、早退 次 ， 曠工 天 經(jīng)辦人員 工 作 交 接 情 況 表 （員工所屬部門(mén)填寫(xiě)，可附清單） 交接內(nèi)容 時(shí)間 交接內(nèi)容 時(shí)間 當(dāng)事人 交接人員 直屬上司 辦公用品、工具交接情況 （可附清單） 名稱(chēng) 數(shù)量 名稱(chēng) 數(shù)量 當(dāng)事人 經(jīng)辦人員 監(jiān)交人 財(cái)務(wù)交接情況 （可附清單） 名稱(chēng) 金額 名稱(chēng) 金額 當(dāng)事人 經(jīng)辦 人員 財(cái)務(wù)部 待辦事項(xiàng)（可附清單說(shuō)明）： 人 事審核 總經(jīng)理 員工招聘申請(qǐng)書(shū) 年 月 日 申請(qǐng)部門(mén) 職位名稱(chēng) 現(xiàn)有人數(shù) 申請(qǐng)人數(shù) 職務(wù)類(lèi)別 □ 原 有 □ 新 增 □管理層 □職員 □ 永 久 □ 臨 時(shí) 原職務(wù)試用期工資 轉(zhuǎn) 正 后 工 資 工 作 職 責(zé) 聘 用 事 由 聘 用 人 員 條 件 聘 用 要 求 年齡范圍 性 別 參加工作年限 政治面貌 婚姻狀況 身 高 職 稱(chēng) 學(xué) 歷 專(zhuān) 業(yè) 普通話(huà)程度 其它語(yǔ)言要求 擬定到職時(shí)間 愛(ài)好及特長(zhǎng) 其 他 要 求 部 門(mén) 負(fù) 責(zé) 人 總 經(jīng) 辦 意 見(jiàn) 主 管 領(lǐng) 導(dǎo) 總 經(jīng) 理 意 見(jiàn) 公 司 員 工 獎(jiǎng) 懲 通 知 單 編號(hào)： 經(jīng)辦人 所屬部門(mén) 申辦時(shí)間 當(dāng)事人姓 名 所屬部門(mén) 職 位 事由： 決定 執(zhí)行時(shí)間 部門(mén)負(fù)責(zé)人 總經(jīng)辦 主管領(lǐng)導(dǎo) 總經(jīng)理 公 司 員 工 獎(jiǎng) 懲 通 知 單 編號(hào)： 經(jīng)辦人 所屬部門(mén) 申辦時(shí)間 當(dāng)事人姓 名 所屬部門(mén) 職 位 事由： 決定 執(zhí)行時(shí)間 部門(mén)負(fù)責(zé)人 總經(jīng)辦 主管領(lǐng)導(dǎo) 總經(jīng)理 公 司 員 工 請(qǐng) 假 審 批 單 編號(hào)： 填寫(xiě)時(shí)間： 年 月 日 公 司 員 工 請(qǐng) 假 審 批 單 請(qǐng) 假 人 所屬部門(mén) 假期類(lèi)型 時(shí) 間 至 請(qǐng)假原因： 部門(mén)負(fù)責(zé)人 總 經(jīng) 辦 主管領(lǐng)導(dǎo) 總 經(jīng) 理 請(qǐng) 假 人 所屬部門(mén) 假期類(lèi)型 時(shí) 間 至 編號(hào)： 填寫(xiě)時(shí)間： 年 月 日 請(qǐng)假原因： 部門(mén)負(fù)責(zé)人 總 經(jīng) 辦 主管領(lǐng)導(dǎo) 總 經(jīng) 理
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1