銷(xiāo)售人員提成方案-資料下載頁(yè)
2024-10-19 12:33本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】為合理確定銷(xiāo)售人員的收入水平，充分調(diào)動(dòng)銷(xiāo)售人員的積極性。本方案適用于專(zhuān)職銷(xiāo)售人員和兼職銷(xiāo)售人員。工資是依據(jù)薪資等級(jí)表確定的個(gè)人月度薪資總額，無(wú)月度和年度績(jī)效獎(jiǎng)金。個(gè)人月銷(xiāo)售完成率N=個(gè)人實(shí)際月銷(xiāo)售額/計(jì)劃月銷(xiāo)售額×100%；提成比例×1/2×相應(yīng)回款調(diào)整系數(shù)。效工資×機(jī)械公司月銷(xiāo)售完成率×50%；年銷(xiāo)售額≤10萬(wàn)的客戶(hù)，如果新的一年銷(xiāo)售額≥30萬(wàn)，則視為新客戶(hù)開(kāi)發(fā)，20200元，維修銷(xiāo)售副經(jīng)理5000元；65%，則扣發(fā)已發(fā)放獎(jiǎng)金。回款超過(guò)合同約定付款期限三個(gè)月以上，則銷(xiāo)售額90%計(jì)入全年銷(xiāo)售；銷(xiāo)售人員成功與新客戶(hù)簽約金額達(dá)到10萬(wàn)元以上者，另外發(fā)放新客戶(hù)開(kāi)發(fā)獎(jiǎng)，
【正文】 50 萬(wàn) ） 1000 元 50 萬(wàn) — 100 萬(wàn) （含 100 萬(wàn) ） 2020 元 100 萬(wàn) — 300 萬(wàn) （含 300 萬(wàn) 元） 3000 元 300 萬(wàn) ～ 500 萬(wàn) （含 5000 萬(wàn) 元） 5000 元 500 萬(wàn) ～ 1000 萬(wàn) （含 50000 萬(wàn) 元） 8000 元 1000 萬(wàn) 以上 10000 元 注：新客戶(hù)成交額指第一次交易額。 (三 )、特殊獎(jiǎng)勵(lì) 與處罰 全年產(chǎn)品銷(xiāo)售總額完成年度回款完成率 85%以上，產(chǎn)品銷(xiāo)售副經(jīng)理 5000 元。 五、獎(jiǎng)金發(fā)放方法 維修銷(xiāo)售的提成 獎(jiǎng)金 按月 發(fā)放； 維修銷(xiāo)售的新客戶(hù) /產(chǎn)品開(kāi)發(fā)獎(jiǎng)在每年 12 月底計(jì)算，下一年度 1 月份發(fā)放； 維修 和產(chǎn)品 銷(xiāo)售 的 特殊獎(jiǎng)勵(lì)在下一年度三月底計(jì)算， 獎(jiǎng)金 四月份發(fā)放； 產(chǎn)品銷(xiāo)售的新客戶(hù)開(kāi)發(fā)獎(jiǎng)在 回款完成后發(fā)放 ； 產(chǎn)品銷(xiāo)售的年度結(jié)算在 下一年度 三月底進(jìn)行， 4 月份發(fā)放； 中途離職人員 未回款的銷(xiāo)售額的 70%作為離職結(jié)算工資依據(jù)。 六、其它 專(zhuān)兼職銷(xiāo)售人員的月度績(jī)效工資用于月度考核，考核指標(biāo)見(jiàn)相關(guān)文件； 超過(guò)一年的 未 回 應(yīng)收款，在本年度中作為單獨(dú)考核，考核方法見(jiàn)相關(guān)文件。
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