教育學]職業(yè)與職業(yè)性格-資料下載頁
2025-01-18 18:48本頁面
【正文】 觀念和語言的學習以及自己的個人計劃。善于從事資料的匯編工作。傾向于承諾過多，然后再想方設法予以解決。 為人友善，但常常因太專注于自己正在做的事情，而顯得不夠友善或者對外界不夠關切。 ENF J 反應迅速，有責任心；真切地關心他人 的想法和需求，并且力圖在處理事情時給他人的情感以應有的尊重。 能夠容易也有技巧地提出建議和計劃或主持小組討論。 友善，合群，在公眾 ( 學校等 ) 事務中表現(xiàn)活躍，但也能花足夠的時間在自己的學習上，以保證良好的工作表現(xiàn)。 ENF P 熱情洋溢，情緒高昂，機敏，靈活，富有想象力；有能力做他們感興趣的幾乎所有的事情。 很快能找到解決難題的辦法并樂于幫助別人解決問題。經常依賴于臨場的即興發(fā)揮的能力而不是事先做好充分準備。不論他們想要什么或想做什么事情，總能找到牽強的理由或借口。 ?NF的四種類型 MBTI組合 ? ESTP 最具有自發(fā)性 ? ESFP 最慷慨 ? ENFP 最樂觀 ? ENTP 最具有發(fā)明性 ? ESTJ 最嚴格做事 ? ESFJ 最和諧 ? ENFJ 最能說服人 ? ENTJ 最能指揮 MBTI組合 ? ISTJ 最有責任感 ? ISFJ 最忠誠 ? INFJ 最有思考 ? INTJ 最獨立 ? ISTP 最現(xiàn)實 ? ISFP 最有藝術氣質 ? INFP 最理想主義 ? INTP 最會用概念進行思考 氣質類型 NT Rationalist/Analyst 理性主義者 /分析者 NF Empathist/Idealist 通情者 /理想主義者 SP Realist/Artisan 現(xiàn)實主義者 /工匠 SJ Legalist/Guardian 合法主義者 /維護者 有 SP偏好的人有冒險精神，反應靈敏。在任何要求技巧性強的領域中游刃有余，他們常常被認為是 喜歡活在危險邊緣尋找刺激 的人。他們?yōu)樾袆?，沖動和享受現(xiàn)在而活著。約有 60% 左右 SP偏好的人喜歡藝術、娛樂、體育和文學。他們被稱贊為天才的藝術家。我們熟息的歌星麥當娜、蘭球魔術師約翰遜、音樂大師莫扎特等都是例子。 邁克爾 .喬丹 Michael Jordan 伊麗莎白 .泰勒 Elizabeth Taylor 瑪麗蓮 .夢露 Marilyn Monroe39。s 帕布洛 .畢加索 Pablo Picasso SP— 天才的藝術家 NF偏愛的人在精神上有極強的哲理性，他們善于言辯、充滿活力、有感染力、能影響他人的價值觀并鼓舞其激情。他們幫助別人成長和進步，具有煽動性，被稱為 傳播者和催化劑 。約有一半的人在教育界、文學界、宗教界、咨詢界以及心理學、文學、美術和音樂等行業(yè)顯示著他們的非凡成就。 NF— 理想主義者、精神領袖 奧普拉 .溫弗尼 Oprah Winfrey 夫拉迪默 . 列寧 VLadimir Lenin 夏洛特姐妹 Emily Bronte and Dickenson 莫漢迪斯 .甘地 Mohandas Gandhi SJ— 忠誠的監(jiān)護人 喬治 .布什 Gee Bush 女王維多利亞 Queen Victoria 女王伊麗莎白 .伊伊 Queen Elizabeth 喬治 .華盛頓 Gee Washington 具有 SJ偏愛的人他們的共性是有很強的責任心與事業(yè)心，他們忠誠、按時完成任務，推崇安全、禮議、規(guī)則和服從，他們被一種服務于社會需要的強烈動機所驅使。他們堅定、尊重權威、等級制度，持保守的價值觀。他們充當著保護者、管理員、穩(wěn)壓器、監(jiān)護人 的角色。大約有 50%左右 SJ偏愛的人為政府部門及軍事部門的職務所吸引，并且顯現(xiàn)出卓越成就。其中在美國執(zhí)政過的 41位總統(tǒng)中有 20位是 SJ偏愛的人。 達爾文 、牛頓、愛迪生、瓦特這些發(fā)明家、科學家你一定不陌生吧。 NT偏愛的人有著天生好奇心，喜歡夢想，有獨創(chuàng)性、創(chuàng)造力、洞察力、有興趣獲得新知識，有極強的分析問題、解決問題的能力。他們是獨立的、理性的、有能力的人。人們稱 NT是思想家、科學家的搖籃。大多數(shù)人喜歡物理、研究、管理、電腦、法律、金融、工程等理論性和技術性強的工作。 NT— 科學家、思想家的搖籃 比爾 .蓋茨 Bill Gates 喬治 .索斯 Gee Soros 阿伯特 .愛因斯坦 Albert Einstein 瑪格麗特 .薩切爾 Margaret Thatcher 不同類型的工作風格 SP 緊急事件和壓力。解決具體問題，特別在危險、緊張的環(huán)境中。變異性，大量的事情。 “ 適應的現(xiàn)實主義者” SJ 達到期限要求，在有結構和穩(wěn)定的環(huán)境中解決問題。關注細節(jié)。事先準備好。關注氛圍和融入。安全。“現(xiàn)實的決策者” NT 產出高質量的新觀點。其觀點和成就被他們所尊重的人看重。自主。“有邏輯性且機敏” NF 用“養(yǎng)育”的方式幫助他人。充當資源。在令人鼓舞和和諧的環(huán)境中被認同和支持。充分利用自己的才能。被成就所激勵?！盁嵝亩卸床炝Α? 行為風格與職業(yè) “什么類型的人適合做管理者”？ 但是心理類型可以預示一個人的工作和管理風格，為 團隊建設提供信息 盡管某些職業(yè)可能吸引大量的某些類型的人，但是沒有證據表明 16種類型中的任何一種不能從事或不適合任何一種工作。因此，心理類型不能作為人員甄選的標準，需要參照其他測驗的結果。 測評結果是咨詢！ ? 人人都是人才： 不能簡單地認定只有滿足一定的條件的人才能稱之為人才，只有認清自身的條件、特長和潛能，找到與自己相匹配的工作環(huán)境和崗位，事業(yè)的成功就有了保障，在這個意義上，人人都是人才。 ? 人才是相對環(huán)境而言的： 不同的環(huán)境對人的要求是不同的，人在一種工作環(huán)境下呈現(xiàn)出的缺憾，會在另一種環(huán)境中表現(xiàn)為優(yōu)勢。
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