行政主體ppt課件-資料下載頁
2025-01-18 18:10本頁面
【正文】 執(zhí)行其中最重的處分；應當給予撤職以下多個相同種類處分的，執(zhí)行該處分，并在一個處分期以上、多個處分期之和以下，決定處分期。 公務員在受處分期間受到新的處分的，處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和。（處分期最長不得超過 48個月）。 退 出 主 頁 上一張 下一張 第二章 行政主體 辭去公職、辭退 ? 辭去公職 辭去公職 公務員根據(jù)本人意愿，依照法律規(guī)定，辭去所擔任 的公務員職務，解除其與國家機關的任用關系的行為。 辭去公職是公務員的權利 。 ? 不得辭去公職情形 公務員有下列情形之一的，不得辭去公職： 未滿國家規(guī)定的最低服務年限的；（一般 3— 5年） 在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的； 重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的； 正在接受審計、紀律審查，或涉嫌犯罪，司法程序尚未終結； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。 退 出 主 頁 上一張 下一張 第二章 行政主體 提 示 情 形 連續(xù)兩年；考核結果為不稱職 年度考核中，連續(xù)兩年不稱職的 不勝任且不接受其他安排而非不勝任即辭退 不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的 調整工作本人拒絕合理安排的而非調整工作即辭退或本人拒絕即辭退 因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的 已經(jīng)教育仍無轉變；不履行義務、不遵守紀律尚未達到開除處分的程度 不履行公務員義務，不遵守公務員紀 律，經(jīng)教育仍無轉變，不適合繼續(xù)在機關工作，又不宜給予開除處分的 三條件：一是曠工或者因公外出、請假期滿；二是無正當理由逾期不歸；三是連續(xù)超過 15天 曠工或者因公外出、 請假期滿無正當理逾期不歸連續(xù)超過 15天 三條件：一是曠工或者因公外出、請假期滿；二是無正當理由逾期不歸；三是一年內累計超過 30天 曠工或者因公外出、請假期滿無正當理逾期不歸一年內累計超過 30天的 公務員應當辭退的情況 退 出 主 頁 上一張 下一張 第二章 行政主體 因公致殘，不包括其他原因致殘；此時不僅是部分喪失工作能力不能辭退，全部喪失的也不能辭退 因公致殘，被確認喪 失或者部分喪失工作 能力的 因私包括患病或負傷，如果超過規(guī)定醫(yī)療 期可以辭退 患病或者負傷，在 規(guī) 定的醫(yī)療期內 的 女性的特殊保護 女性公務員在孕期、 產(chǎn)假、哺乳期內的 公務員不得辭退的情況 根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予 3個月到24個月的醫(yī)療期： 實際工作年限 10年以下的，在本單位工作年限 5年以下的為 3個月； 5年以上的為 6個月。實際工作年限 10年以上的，在本單位工作年限 5年以下的為 6個月； 5年以上 10年以下的為 9個月； 10年以上 15年以下的為 12個月； 15年以上 20年以下的為 18個月； 20年以上的為 24個月。 退 出 主 頁 上一張 下一張 第二章 行政主體 ? 公務員被辭退后，可以領取辭退費，或者根據(jù)有關規(guī)定享受失業(yè)保險。 ? 建立了失業(yè)保險制度的地區(qū)，可以享受失業(yè)保險；在沒有建立失業(yè)保險制度的地區(qū)，可以領取辭退費。費用由原單位預算內經(jīng)費中解決。 ? 公務員被辭退前連續(xù)工作滿 1年以上的，自被辭退的次月起由有關機構發(fā)放辭退費。 ? 辭退費的發(fā)放標準 一般是按照基礎工資、工齡工資、職務工資、級別工資和保留補貼的 80％確定。 ? 關于辭退費的發(fā)放期限：被辭退的公務員工作年限不足 2年的，發(fā)放 3個月的辭退費；工作年限滿 2年的，發(fā)放 4個月的辭退費；工作年限 2年以上的，每增加一年增發(fā) 1個月的辭退費，但最長不得超過 24個月。 ? 公務員重新就業(yè)、參軍、出境或出國定居、勞動教養(yǎng)或判刑的，停發(fā)辭退費。 辭退的待遇 退 出 主 頁 上一張 下一張 第二章 行政主體 辭去公職與辭退 ?關系 辭去公職與辭退在不再保留公務員身份，解除與國家機關的關系上是一致的。 ?區(qū)別 辭去公職是由公務員自愿提出的；辭退是由國家機關解除與公務員的任用關系，是國家機關單方面的行為。 辭去公職是因為公務員個人原因提出的；辭退的原因是由于公務員有在年度考核中連續(xù)兩年被確定為不稱職等法定事由。 辭去公職享受其他法定待遇，但沒有辭職費；被辭退的公務員可以領取辭退費或者根據(jù)規(guī)定享受失業(yè)保險。 退 出 主 頁 上一張 下一張 第二章 行政主體 公務員的救濟程序 程序 相關內容 復核程序 對人事處理不服，可向原處理機關請求重新處理。申請復核期限為自 知道該人事處理之日起 30日內；而原處理機關應當自接到復核申請書 后的 30日內作出復核決定。復核程序屬于可選程序，可以不經(jīng)復核直 接提出申訴。 申訴程序 對復核不服，向同級公務員主管部門或者作出該人事處理機關的上一 級機關請求審查原處理決定。對處分不服的，還可向行政監(jiān)察機關申 訴。提出申訴期限，若未經(jīng)復核程序的，為自知道該人事處理之日起 30日內；若經(jīng)過復核程序的，為自接到復核決定之日起 15日內。受理 申訴的機關應當自受理之日起 60日內作出處理決定；案情復雜的，可 以適當延長，但是延長時間不得超過 30日。 再申訴程序 再申訴的條件是申訴處理決定是省級以下機關作出的；若申訴處理決定是中央一級機關作出的，則不得再申訴。再申訴的受理機關為申訴處理機關的上一級機關。再申訴程序適用 申訴程序的一般規(guī)則 。 申訴權的行使程序包括 復核程序 、 申訴程序 和 再申訴程序 。 注意 ：復核、申訴以及再申訴不停止人事處理的執(zhí)行。 退 出 主 頁 上一張 下一張 第二章 行政主體 作業(yè) :派出機關和派出機構的區(qū)別 ?
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