事業(yè)單位首次崗位設(shè)置的工作流程-資料下載頁(yè)
2025-10-10 09:50本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】例、職責(zé)程序、實(shí)施步驟等內(nèi)容。制定完成實(shí)施意見(jiàn)后，各主管部門(mén)要報(bào)市人事局審核備案。審核備案的請(qǐng)示（函）》一式三份。各部門(mén)崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)。工作人員和主體崗位等基本情況。在此基礎(chǔ)上，各事業(yè)單位根據(jù)。對(duì)一些規(guī)模較小的部門(mén)所屬事業(yè)單位，事業(yè)單位崗位設(shè)置方案經(jīng)單位。其中教育、衛(wèi)生等行業(yè)規(guī)模。我們將全市情況匯總后，報(bào)寧波人事局。《事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》一式六份及電子文檔；休的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員名冊(cè)》一式三份及電子文檔；機(jī)構(gòu)編制部門(mén)批復(fù)文件原件、復(fù)印件各一份；位可以分別進(jìn)行歸類(lèi)編寫(xiě)。進(jìn)行編號(hào)，使每個(gè)崗位都與崗位說(shuō)明書(shū)一一對(duì)應(yīng)。實(shí)行聘用制的單位，要全員簽訂聘用合同和崗位聘任協(xié)議書(shū)。從認(rèn)定后的次月起兌現(xiàn)工資，由事業(yè)。主要做法、需要進(jìn)一步解決的問(wèn)題和對(duì)策建議書(shū)面報(bào)市人事局。新批準(zhǔn)建立的事業(yè)單位，
【正文】 單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù) 《 奉化市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》、《 奉化 市事業(yè)單位崗位設(shè)置實(shí)施辦法》 和 《浙江省部分行業(yè)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)（試行）》 等 精神，結(jié)合 XX 單位崗位設(shè)置方案及單位實(shí)際，制定本實(shí)施方案。 一、實(shí)施范圍與對(duì)象 本單位正式 在編 在冊(cè)的管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，均適用本實(shí)施方案。 未經(jīng)編制部門(mén)核編或組織人事部門(mén)正式辦理手續(xù)的各類(lèi)人員，暫不列入本實(shí)施 方案 的管理范圍。 二、崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)思想和基本原則 （一）指導(dǎo)思想 通過(guò)建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機(jī)制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，調(diào)動(dòng)單位各類(lèi)人員的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn) XX 事業(yè)的發(fā)展 。 （二）基本原則 堅(jiān)持科學(xué)設(shè)崗、宏觀調(diào)控的原則；堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、精干高效的原則；堅(jiān)持按崗聘用、合同管理的原則；堅(jiān)持平穩(wěn)實(shí)施、穩(wěn)步推進(jìn)的原則。 19 三、崗位設(shè)置與結(jié)構(gòu)比例 （一）崗位總量 根據(jù) **委編辦下達(dá)的編制數(shù)確定。 （二）崗位類(lèi)別及比例 、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類(lèi)別。 ，三類(lèi)崗位的結(jié)構(gòu)比例具體控制標(biāo)準(zhǔn)如下：專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位占主體，為崗位總量的 X%；管理崗位為崗位總量的 X%、工勤技能崗位為崗位總量的 X%。 （三）崗位等級(jí)及結(jié)構(gòu)比例 管理崗位是指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。 本單位管理崗位分為 X 個(gè)等級(jí)，單位領(lǐng)導(dǎo)及中層領(lǐng)導(dǎo)崗位數(shù)量（包括正、副職）按照 **委編辦核定數(shù)執(zhí)行。 專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位是指具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位，分為教師崗位、其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和附設(shè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，其中 XX崗位是專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位 中的主系列崗位 。 專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為 X 個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)崗位、中級(jí)崗位和初級(jí)崗位。其中，正高級(jí)崗位一至四級(jí)，副高級(jí)崗位五至七級(jí)；中級(jí)崗位八至十級(jí)；初級(jí)崗位十一級(jí)至十三級(jí)，十三級(jí)是員級(jí)崗位。 專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、 初級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例本單位總體控制目標(biāo)為 X： X: X，其中正、副高級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為 X: X。 高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例本單位總體控制目標(biāo)：二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)崗位之間的比例為 1： 3： 6，五級(jí)、 20 六級(jí)、七級(jí)崗位之間的比例為 2： 4： 4，八級(jí)、九級(jí)、十級(jí)崗位之間的比例為 3： 4： 3，十一級(jí)、十二級(jí)崗位之間的比例為 5： 5。 工勤技能崗位是指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。 本單位設(shè)置一至五級(jí)工勤技能崗位，依次分別對(duì)應(yīng)高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工 、初級(jí)工。 工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例，一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例總體控制目標(biāo)為 X %左右。一級(jí)、二級(jí)崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例總體控制目標(biāo)為 X%左右。 四、崗位職責(zé)與任職條件 （一）三類(lèi)崗位的基本條件按 奉人字 〔 2020〕 57 號(hào) 文件 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （二）管理崗位職責(zé)與任職條件 管理崗位任職條件以德才兼?zhèn)浜蜆I(yè)績(jī)能力為導(dǎo)向，具體條件見(jiàn)《 XX 單位 管理崗位設(shè)置與聘用管理實(shí)施細(xì)則》。 （三）專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)與任職條件 專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的任職條件綜合考慮學(xué)術(shù)資歷、學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)和學(xué)術(shù)影響等因素，體 現(xiàn)教育教學(xué)、科學(xué)研究、社會(huì)服務(wù)等方面的成就和貢獻(xiàn)，具體條件見(jiàn)《 XX 單位 專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與聘用管理實(shí)施細(xì)則》 （四）工勤技能崗位職責(zé)與任職條件 工勤技能崗位任職條件見(jiàn)《 XX 單位 工勤技能崗位設(shè)置與聘用管理實(shí)施細(xì)則》。 五、崗位聘用辦法 按照 《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)則》 （ 浙 政辦 發(fā) 21 〔 2020〕 117 號(hào)）等有關(guān)文件規(guī)定的程序、形式予以聘用。 崗位聘用基本程序： （ 1）公布崗位 公布 崗位設(shè)置實(shí)施方案、 崗位及其崗位職責(zé)、聘用條件； （ 2）申請(qǐng)應(yīng)聘 應(yīng)聘人員向所在單位提出書(shū)面應(yīng)聘申請(qǐng)，并按要求提交相關(guān)證明材料； （ 3）資格審核 各 部門(mén) 、各單位崗位設(shè)置工作組對(duì)應(yīng)聘人員的資格、條件進(jìn)行初審； （ 4）考察評(píng)議 各 部門(mén) 、各單位崗位設(shè)置工作組對(duì)通過(guò)初審的應(yīng)聘人員進(jìn)行競(jìng)聘上崗或考核，確定可直接聘用的崗位人選，報(bào) 單位領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定 ； （ 5） 研究決定 單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體 討論 決定 聘用名單 ； （ 6）結(jié)果公示 聘用結(jié)果確定后 要 進(jìn)行公示，公示期為 7天。在公示期內(nèi)有異議者，按程序進(jìn)行復(fù)議，確屬不當(dāng)者，將予以重新審核。 （ 7）簽約上崗 單位 法定代表人（或委托代理人）與受聘人員簽訂 崗位 聘任協(xié)議書(shū)。 六、組織領(lǐng)導(dǎo) ，負(fù)責(zé)對(duì)各類(lèi)各級(jí)崗位職級(jí)評(píng)定人員進(jìn)行審定。 ，負(fù)責(zé)本部門(mén)各級(jí)各類(lèi)崗 22 位的申報(bào)、推薦和初審。 七、實(shí)施步驟 本單位事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作總體安排是： ***年 **月底前完成崗位設(shè)置和聘用工作，具體分以下四個(gè)步驟實(shí)施： 1.****年 ***月上旬，公布崗位設(shè)置實(shí)施方案，廣泛聽(tīng)取職工對(duì)實(shí)施方案的意見(jiàn)，由單位負(fù)責(zé)人集體討論通過(guò)。 2. ****年 **月 — **月上旬，制定崗位說(shuō)明書(shū)，組織聘用工作，簽訂聘用合同。 3. ****年 **月底前，完成崗位設(shè)置和聘 用工作，并經(jīng)主管部門(mén)審核后，報(bào) 市人事局 認(rèn)定。 市人事局 認(rèn)定后，從下個(gè)月起兌現(xiàn)崗位等級(jí)工資待遇 。 八、其他需要說(shuō)明的問(wèn)題 （公章） 年 月 日 23 附件 5： 實(shí)施崗位設(shè)置和人員聘用情況報(bào)告 （參考文本） 一、基本情況 （一）崗位核準(zhǔn)情況（ 崗位總量 、管理崗位、 專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位 、 工勤技能崗位 核準(zhǔn)） （二）人員聘用情況（管理崗位、 專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位 、 工勤技能崗位三類(lèi)崗位的聘 用） 二、主要做法 三、存在的矛盾與問(wèn)題 四、幾點(diǎn)建議
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