事業(yè)單位首次崗位設(shè)置的工作流程-資料下載頁
2025-10-10 09:50本頁面
【導(dǎo)讀】例、職責(zé)程序、實施步驟等內(nèi)容。制定完成實施意見后，各主管部門要報市人事局審核備案。審核備案的請示（函）》一式三份。各部門崗位設(shè)置管理實施意見。工作人員和主體崗位等基本情況。在此基礎(chǔ)上，各事業(yè)單位根據(jù)。對一些規(guī)模較小的部門所屬事業(yè)單位，事業(yè)單位崗位設(shè)置方案經(jīng)單位。其中教育、衛(wèi)生等行業(yè)規(guī)模。我們將全市情況匯總后，報寧波人事局?！妒聵I(yè)單位崗位設(shè)置審核表》一式六份及電子文檔；休的專業(yè)技術(shù)人員名冊》一式三份及電子文檔；機構(gòu)編制部門批復(fù)文件原件、復(fù)印件各一份；位可以分別進行歸類編寫。進行編號，使每個崗位都與崗位說明書一一對應(yīng)。實行聘用制的單位，要全員簽訂聘用合同和崗位聘任協(xié)議書。從認(rèn)定后的次月起兌現(xiàn)工資，由事業(yè)。主要做法、需要進一步解決的問題和對策建議書面報市人事局。新批準(zhǔn)建立的事業(yè)單位，
【正文】 單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù) 《 奉化市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》、《 奉化 市事業(yè)單位崗位設(shè)置實施辦法》 和 《浙江省部分行業(yè)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)（試行）》 等 精神，結(jié)合 XX 單位崗位設(shè)置方案及單位實際，制定本實施方案。 一、實施范圍與對象 本單位正式 在編 在冊的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，均適用本實施方案。 未經(jīng)編制部門核編或組織人事部門正式辦理手續(xù)的各類人員，暫不列入本實施 方案 的管理范圍。 二、崗位設(shè)置管理的指導(dǎo)思想和基本原則 （一）指導(dǎo)思想 通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，調(diào)動單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進 XX 事業(yè)的發(fā)展 。 （二）基本原則 堅持科學(xué)設(shè)崗、宏觀調(diào)控的原則；堅持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、精干高效的原則；堅持按崗聘用、合同管理的原則；堅持平穩(wěn)實施、穩(wěn)步推進的原則。 19 三、崗位設(shè)置與結(jié)構(gòu)比例 （一）崗位總量 根據(jù) **委編辦下達(dá)的編制數(shù)確定。 （二）崗位類別及比例 、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。 ，三類崗位的結(jié)構(gòu)比例具體控制標(biāo)準(zhǔn)如下：專業(yè)技術(shù)崗位占主體，為崗位總量的 X%；管理崗位為崗位總量的 X%、工勤技能崗位為崗位總量的 X%。 （三）崗位等級及結(jié)構(gòu)比例 管理崗位是指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。 本單位管理崗位分為 X 個等級，單位領(lǐng)導(dǎo)及中層領(lǐng)導(dǎo)崗位數(shù)量（包括正、副職）按照 **委編辦核定數(shù)執(zhí)行。 專業(yè)技術(shù)崗位是指具有專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位，分為教師崗位、其他專業(yè)技術(shù)崗位和附設(shè)專業(yè)技術(shù)崗位，其中 XX崗位是專業(yè)技術(shù)崗位 中的主系列崗位 。 專業(yè)技術(shù)崗位分為 X 個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。其中，正高級崗位一至四級，副高級崗位五至七級；中級崗位八至十級；初級崗位十一級至十三級，十三級是員級崗位。 專業(yè)技術(shù)高級、中級、 初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例本單位總體控制目標(biāo)為 X： X: X，其中正、副高級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為 X: X。 高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例本單位總體控制目標(biāo)：二級、三級、四級崗位之間的比例為 1： 3： 6，五級、 20 六級、七級崗位之間的比例為 2： 4： 4，八級、九級、十級崗位之間的比例為 3： 4： 3，十一級、十二級崗位之間的比例為 5： 5。 工勤技能崗位是指承擔(dān)技能操作和維護、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。 本單位設(shè)置一至五級工勤技能崗位，依次分別對應(yīng)高級技師、技師、高級工、中級工 、初級工。 工勤技能崗位結(jié)構(gòu)比例，一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例總體控制目標(biāo)為 X %左右。一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例總體控制目標(biāo)為 X%左右。 四、崗位職責(zé)與任職條件 （一）三類崗位的基本條件按 奉人字 〔 2020〕 57 號 文件 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （二）管理崗位職責(zé)與任職條件 管理崗位任職條件以德才兼?zhèn)浜蜆I(yè)績能力為導(dǎo)向，具體條件見《 XX 單位 管理崗位設(shè)置與聘用管理實施細(xì)則》。 （三）專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)與任職條件 專業(yè)技術(shù)崗位的任職條件綜合考慮學(xué)術(shù)資歷、學(xué)術(shù)貢獻和學(xué)術(shù)影響等因素，體 現(xiàn)教育教學(xué)、科學(xué)研究、社會服務(wù)等方面的成就和貢獻，具體條件見《 XX 單位 專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置與聘用管理實施細(xì)則》 （四）工勤技能崗位職責(zé)與任職條件 工勤技能崗位任職條件見《 XX 單位 工勤技能崗位設(shè)置與聘用管理實施細(xì)則》。 五、崗位聘用辦法 按照 《浙江省事業(yè)單位人員聘用制度試行細(xì)則》 （ 浙 政辦 發(fā) 21 〔 2020〕 117 號）等有關(guān)文件規(guī)定的程序、形式予以聘用。 崗位聘用基本程序： （ 1）公布崗位 公布 崗位設(shè)置實施方案、 崗位及其崗位職責(zé)、聘用條件； （ 2）申請應(yīng)聘 應(yīng)聘人員向所在單位提出書面應(yīng)聘申請，并按要求提交相關(guān)證明材料； （ 3）資格審核 各 部門 、各單位崗位設(shè)置工作組對應(yīng)聘人員的資格、條件進行初審； （ 4）考察評議 各 部門 、各單位崗位設(shè)置工作組對通過初審的應(yīng)聘人員進行競聘上崗或考核，確定可直接聘用的崗位人選，報 單位領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定 ； （ 5） 研究決定 單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體 討論 決定 聘用名單 ； （ 6）結(jié)果公示 聘用結(jié)果確定后 要 進行公示，公示期為 7天。在公示期內(nèi)有異議者，按程序進行復(fù)議，確屬不當(dāng)者，將予以重新審核。 （ 7）簽約上崗 單位 法定代表人（或委托代理人）與受聘人員簽訂 崗位 聘任協(xié)議書。 六、組織領(lǐng)導(dǎo) ，負(fù)責(zé)對各類各級崗位職級評定人員進行審定。 ，負(fù)責(zé)本部門各級各類崗 22 位的申報、推薦和初審。 七、實施步驟 本單位事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作總體安排是： ***年 **月底前完成崗位設(shè)置和聘用工作，具體分以下四個步驟實施： 1.****年 ***月上旬，公布崗位設(shè)置實施方案，廣泛聽取職工對實施方案的意見，由單位負(fù)責(zé)人集體討論通過。 2. ****年 **月 — **月上旬，制定崗位說明書，組織聘用工作，簽訂聘用合同。 3. ****年 **月底前，完成崗位設(shè)置和聘 用工作，并經(jīng)主管部門審核后，報 市人事局 認(rèn)定。 市人事局 認(rèn)定后，從下個月起兌現(xiàn)崗位等級工資待遇 。 八、其他需要說明的問題 （公章） 年 月 日 23 附件 5： 實施崗位設(shè)置和人員聘用情況報告 （參考文本） 一、基本情況 （一）崗位核準(zhǔn)情況（ 崗位總量 、管理崗位、 專業(yè)技術(shù)崗位 、 工勤技能崗位 核準(zhǔn)） （二）人員聘用情況（管理崗位、 專業(yè)技術(shù)崗位 、 工勤技能崗位三類崗位的聘 用） 二、主要做法 三、存在的矛盾與問題 四、幾點建議
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