管理學(xué)原理emba課程第三章-資料下載頁
2025-01-18 09:17本頁面
【正文】 績效 企業(yè)的社會(huì)責(zé)任行為會(huì)降低企業(yè)的經(jīng)濟(jì)績效嗎？傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)觀與改良經(jīng)濟(jì)觀的看法截然相反，其根本原因在于兩者在研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任時(shí)選擇的時(shí)期、分析框架不同，不同的方法論導(dǎo)致了不同的研究結(jié)果。 傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)觀在分析企業(yè)社會(huì)責(zé)任與經(jīng)濟(jì)績效之間的關(guān)系時(shí)，是通過分析企業(yè)財(cái)務(wù)年度報(bào)告內(nèi)容進(jìn)行的，得出的結(jié)論是企業(yè)短期財(cái)務(wù)績效與社會(huì)責(zé)任之間存在沖突。 改良經(jīng)濟(jì)觀研究的是企業(yè)長期發(fā)展過程中企業(yè)社會(huì)責(zé)任與經(jīng)濟(jì)績效之間的關(guān)系，得出的結(jié)論是兩者之間存在正向的相關(guān)關(guān)系。 五、企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的表現(xiàn) 根據(jù)利益相關(guān)者理論，企業(yè)與環(huán)境、員工、消費(fèi)者 /客戶、股東、競(jìng)爭(zhēng)者以及社區(qū)等構(gòu)成經(jīng)濟(jì)利益共同體 (見圖 )。企業(yè)可以從與利益相關(guān)者的關(guān)系方面來承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。 第三章管理道德與社會(huì)責(zé)任 社會(huì)責(zé)任 員工 消費(fèi)者 / 客戶 社區(qū) 環(huán)境 股東 競(jìng)爭(zhēng)者 圖 企業(yè)社會(huì)責(zé)任與利益相關(guān)者 第三章管理道德與社會(huì)責(zé)任 (一 )對(duì)環(huán)境的責(zé)任 企業(yè)對(duì)環(huán)境的責(zé)任主要體現(xiàn)在以下方面。 1. 產(chǎn)品綠色化 2. 保護(hù)與治理環(huán)境并重 (二 )對(duì)員工的責(zé)任 1．營造一個(gè)安全舒適的工作環(huán)境 2．定期或不定期地培訓(xùn)員工 3．不歧視員工 (三 )對(duì)消費(fèi)者的責(zé)任 專欄 310 天價(jià)醫(yī)藥拷問醫(yī)院良知 (四 )對(duì)競(jìng)爭(zhēng)者的責(zé)任 (五 )對(duì)股東的責(zé)任 管理者要及時(shí)地與股東進(jìn)行溝通，及時(shí)地將企業(yè)財(cái)務(wù)狀況報(bào)告給股東和社會(huì)相關(guān)利益者，企業(yè)錯(cuò)報(bào)或假報(bào)財(cái)務(wù)狀況是對(duì)股東的欺騙。 (六 )對(duì)所在社區(qū)的責(zé)任 第三章管理道德與社會(huì)責(zé)任 復(fù)習(xí)思考題 一、問答題 1．管理道德對(duì)企業(yè)發(fā)展具有怎樣的意義？如何改善企業(yè)的管理道德？ 2．如何理解企業(yè)的社會(huì)責(zé)任？ 3．有關(guān)道德的四種觀點(diǎn)，哪一種在企業(yè)經(jīng)營者中最為流行？為什么？ 4．“企業(yè)營生就是生意?！闭?qǐng)你從傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)觀和改良經(jīng)濟(jì)觀來評(píng)論這句話。 5．對(duì)于企業(yè)來說，社會(huì)責(zé)任意味著什么？企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)社會(huì)責(zé)任嗎？為什么？ 6．企業(yè)的社會(huì)責(zé)任具體體現(xiàn)在哪些方面 ? 二、案例分析題：廈門閩星環(huán)境工程服務(wù)公司：餐廚垃圾無害化利用
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