領導班子四風方面存在的問題-資料下載頁
2025-01-18 07:13本頁面
【正文】 機制約束力 不強，獎懲措施兌現(xiàn)不到位。在實際工作中存在“頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī) 腳”的做法，忽視了制度建設，沒有形成好的規(guī)矩，沒有徹底鏟除“四 風”存在的土壤。 在形式主義方面：一是對基層單位、服務對象報送的專項資金統(tǒng) 計報告等各類報表審核不夠，對存在的數(shù)字不實、情況不透等問題， 沒有深入調查核實。二是對基層、對服務對象、對本處布置工作多， 追蹤問效少，抓執(zhí)行、抓落實不夠。三是對廳機關各部門布置的不涉 及本處經(jīng)費管理的一般工作和辦文重視不夠，缺乏深入了解和思考。 在官僚主義方面：一是學習主動性不夠，存在不懂才學、遇事才 學的情況， 憑經(jīng)驗、 吃老本情況較多。 二是調研不夠扎實， 聽匯報多， 存在走過場、走馬觀花的情況。調研成果轉化不夠，調查后將措施建 議真正形成制度、政策、辦法的少。三是在資金分配上靈活性不夠， 考慮基層、服務對象實際困難少，缺乏換位思考。 在享樂主義方面：一是工作上存在“懶”的情況。干勁不足，進取 心不強，能動嘴的不愿意動手，能讓別人干的不愿意自己干。二是主 觀上有追求享受、追求高檔、追求安逸的思想，在吃住行等方面存在 攀比心理。三是對服務對象購置超標準用車、享受超標準待遇等情況 把關不嚴。 在奢靡之風方面：一是存在吃請、請吃情況。二是在接待上級機 關領導時存在超標準安排吃住行的情況。三是存在收受土特產(chǎn)、紀念 品、襯衣和有價證券的情況
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