企業(yè)年金案例ppt課件-資料下載頁
2025-01-17 16:04本頁面
【正文】 例子： 長江養(yǎng)老保險(xiǎn)公司針對上海中小企業(yè)年金市場的調(diào)研顯示，國稅總局頒布 694號文后，由于稅收優(yōu)惠體現(xiàn)不明顯，有 9％的企業(yè)停止企業(yè)年金的繳費(fèi)， 30％的企業(yè)正在考慮停止繳費(fèi)， 30％的企業(yè)考慮降低企業(yè)年金的繳費(fèi)比例， 30％考慮采取其他模式。由此可以發(fā)現(xiàn)我國目前稅收優(yōu)惠幅度不足及個人繳稅優(yōu)惠政策的缺失對發(fā)展企業(yè)年金積極性的影響還是很大的，阻礙了企業(yè)年金業(yè)務(wù)快速發(fā)展。 四、企業(yè)層面的問題 企業(yè)社保支出負(fù)擔(dān)過重，擠出企業(yè)年金需求 2 企業(yè)盈利模式降低企業(yè)年金發(fā)展空間 1 企業(yè)年金實(shí)行的集體協(xié)商機(jī)制的制約 3 企業(yè)盈利模式降低企業(yè)年金發(fā)展空間 從已有的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)來看，能夠辦得起企業(yè)年金的主要是 少數(shù)資源壟斷型行業(yè)和國有大型企業(yè) ，而大多企業(yè)目前與國外企業(yè)盈利模式不同，利用豐富廉價的勞動力資源，壓縮人力資本是我國企業(yè)獲取利潤的主要手段，尤其是絕大部分中小企業(yè)行業(yè)競爭壓力巨大，成本控制意識很強(qiáng)。 企業(yè)社保支出負(fù)擔(dān)過重，擠出企業(yè)年金需求 目前我國企業(yè)的社保支出包括養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育以及住房公積金六大項(xiàng)目，企業(yè)繳費(fèi)額度已占工資總額的 30％一 40％，而主要發(fā)達(dá)國家企業(yè)的社保繳費(fèi)僅占工資總額的 10％一 30％ 國家 養(yǎng)老 醫(yī)療、生育 失 業(yè) 工 傷 合 計(jì) 美國 德國 4— 8 18— 22 日本 — — 28 英國 3— 3— 3— 3— 12— LOGO
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