【導(dǎo)讀】督促指導(dǎo)索道的維護(hù)保養(yǎng)，規(guī)范作業(yè)，正常運(yùn)營(yíng)和防火防盜工作。公司的管理權(quán)限，決定中層以下管理人員的職務(wù)聘免事項(xiàng)，并定期組織考評(píng)。檢查和督導(dǎo)各級(jí)管理人員的工作，全面協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系。情況和服務(wù)質(zhì)量，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決，并將結(jié)果及指示傳達(dá)至各部門。工作，確保乘客和公司員工的人身、財(cái)產(chǎn)安全。全面負(fù)責(zé)公司的安全管理，檢查全線機(jī)電設(shè)備、設(shè)施的安全檢測(cè)檢驗(yàn)，并視情擬定整改進(jìn)方案。息和提出改進(jìn)方案，供其參考與決策。量管理的計(jì)劃、措施，并組織實(shí)施。施的檢查、維護(hù)、保養(yǎng)，運(yùn)營(yíng)時(shí)必須達(dá)到完好狀態(tài)。監(jiān)督、指揮索道沿線和站區(qū)的消防、治安。各項(xiàng)規(guī)章制度，向總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。晉升、獎(jiǎng)勵(lì)、辭退等各項(xiàng)規(guī)章制度?？己撕投綄?dǎo)有關(guān)部門的工作，努力提高員工素質(zhì)，

　　

【正文】 滑行速度，因吊架是環(huán)固于鋼絲繩上，所以每當(dāng)救護(hù)工作人員接近吊廂，而需跨越吊廂時(shí)，必須是救護(hù)工作人員站于該 吊廂頂上（同時(shí)系好安全帶于鋼繩上），用扳手松開螺母，撥動(dòng)安全卡，使卡板順利轉(zhuǎn)動(dòng)松開，向上提救護(hù)工具，使其越過抱索器，再安裝好卡板，鎖緊螺母，然后救護(hù)工作人員才能坐于座板，系好安全帶，繼續(xù)行駛至下一吊廂，直至將線路上的游客救完為止。 有關(guān)事項(xiàng) 救護(hù)設(shè)施事關(guān)人身安全，出廠時(shí)均經(jīng)過嚴(yán)格的高速檢驗(yàn)，隨時(shí)處于可以啟用狀態(tài)，所以嚴(yán)禁任意卸裝，必須妥善保存保管。 使用時(shí)，應(yīng)采取措施防止緩將器滑降繩與尖棱邊角相觸，以免磨損切割弄斷繩索造成意外事故。 保險(xiǎn)帶、救護(hù)袋的提帶和線縫、緩降器的滑降繩和安全帶、自行式 救護(hù)工具的牽引繩等若已經(jīng)過多次使用或未用而保存時(shí)間過長(zhǎng)時(shí)，發(fā)現(xiàn)失去柔軟性，變硬甚至霉變或直徑變細(xì)或出現(xiàn)外皮磨損斷紋斷絲牙繩（帶）本身內(nèi)外層間有相對(duì)滑動(dòng)時(shí)，均應(yīng)立即換新的才能使用。 操作使用救護(hù)設(shè)施對(duì)乘客進(jìn)行救護(hù)之前，必須全面檢查各連接件間的牢固性和可行性。 救護(hù)時(shí)，要指導(dǎo)被救乘客在何地而滑降時(shí)，力爭(zhēng)身體不要旋轉(zhuǎn)、手不要扶繩，上升的空繩更不能接觸以免擦傷。 緩降器不可浸淋泡濕，不許加油。 緩降器連續(xù)工作 30 次后，應(yīng)請(qǐng)生產(chǎn)廠來專職維修人員負(fù)責(zé)拆卸檢查清理一 41 次，以便更換磨損零件，保證緩降器的使用安全性。 救護(hù)設(shè)施 應(yīng)存放在通風(fēng)干燥無腐蝕性的倉(cāng)庫(kù)環(huán)境里。 八、檔案管理制度 企業(yè)檔案是企業(yè)各項(xiàng)活動(dòng)的產(chǎn)物，是企業(yè)的寶貴財(cái)富。為了做好本企業(yè)的檔案管理工作，制訂本制度。 一、管理機(jī)構(gòu)及職責(zé) 辦公室是本企業(yè)檔案業(yè)務(wù)歸口管理部門； 職責(zé)： （ 1）接受和保管本企業(yè)的文書檔案、科技檔案、會(huì)計(jì)檔案及人事檔案；積極開展檔案的開發(fā)利用工作，為本企業(yè)的各項(xiàng)工作服務(wù)； （ 2）對(duì)公司形成的各種文件材料的收集、整理和歸檔工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)； （ 3）按規(guī)定向上級(jí)檔案部門移交進(jìn)館檔案。 二、文書檔案及整理歸檔 文書檔案：文書檔案是在黨群工作 、行政管理、經(jīng)營(yíng)管理、生產(chǎn)技術(shù)管理、財(cái)務(wù)審計(jì)、勞動(dòng)人事等活動(dòng)中形成的具有考查利用價(jià)值的各種紙質(zhì)文件材料、圖片及音像制品； 文書檔案的歸檔范圍： （ 1）上級(jí)機(jī)關(guān)的文件材料，主要包括：上級(jí)機(jī)關(guān)召開并需要貫徹執(zhí)行的會(huì)議主要文件材料，上級(jí)機(jī)關(guān)頒發(fā)的文件，上級(jí)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人、人大代表檢查本單位工作的重要指示、講話、題詞； （ 2）本單位的文件材料，主要包括：本單位召開的各種代表會(huì)議、領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議、工作會(huì)議、專業(yè)會(huì)議的文件材料和會(huì)議紀(jì)錄，本單位制定的各項(xiàng)管理制度、人事任免，本單位的計(jì)劃總結(jié)、報(bào)告、統(tǒng)計(jì)報(bào)表，本單位成立、注冊(cè)、 合并、更改名稱、啟用印信的文件材料，本單位的出版物、各種合同、協(xié)議書； 文書檔案的歸案責(zé)任：文書檔案由辦公室直接負(fù)責(zé)收集、整理和歸檔；臨時(shí)機(jī)構(gòu)形成的文件材料由主管部門和臨時(shí)機(jī)構(gòu)收集整理和歸檔，任務(wù)結(jié)束后移交檔案室保管。 三、科技檔案及其整理歸檔 42 科技檔案：科技檔案是在科學(xué)技術(shù)研究、基本建設(shè)、生產(chǎn)（經(jīng)營(yíng)）管理、設(shè)備管理等活動(dòng)中形成的并為現(xiàn)實(shí)和歷史考查具有利用價(jià)值的圖紙、圖表、文字材料及音像制品； 科技檔案的歸檔范圍 （ 1）科研檔案，主要包括：主要科研項(xiàng)目計(jì)劃、科技情報(bào)、技術(shù)攻關(guān)資料、專題論文、著作 、技術(shù)性會(huì)議資料； （ 2）基建檔案，主要包括：基建工程設(shè)計(jì)方案，設(shè)計(jì)、施工圖紙、資料，地形地質(zhì)、水文氣象資料，技術(shù)性文件材料，工程招標(biāo)紀(jì)錄，施工合同，設(shè)計(jì)變更及技術(shù)、經(jīng)濟(jì)合同，工程決算，竣工圖紙、資料，驗(yàn)交證書； （ 3）生產(chǎn)（經(jīng)營(yíng)）檔案，主要包括：開發(fā)項(xiàng)目設(shè)計(jì)任務(wù)書、可行性論證研究報(bào)告，審批文件，選址報(bào)告批文，征地文件，會(huì)議紀(jì)要，重要來往信函； （ 4）設(shè)備檔案，主要包括：設(shè)備安裝、測(cè)試、運(yùn)行資料，設(shè)備操作規(guī)程，設(shè)備技術(shù)改造方案，設(shè)備改進(jìn)、變更或新設(shè)計(jì)安裝蘭圖，設(shè)備大修計(jì)劃與總結(jié)報(bào)告。 科技檔案的歸檔責(zé)任 ：凡屬歸檔范圍的科技文件材料，由形成單位專職工程師和負(fù)責(zé)工程的工程技術(shù)人員負(fù)責(zé)整理。文字材料按 A4 規(guī)格裝訂成冊(cè)，圖紙一律折疊成 A4 大小用線裝訂成冊(cè)（圖紙幅面及標(biāo)題必須完整準(zhǔn)確、字跡工整、圖樣清晰）；填寫好封皮和冊(cè)內(nèi)目錄及整理人和審查人姓名，標(biāo)明保管期限和密級(jí)向檔案室移交。 四、會(huì)計(jì)檔案及其整理歸檔 會(huì)計(jì)檔案：會(huì)計(jì)檔案是在各類經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中形成的帳、表、憑證并按一定歸檔制度要求而保存的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)材料； 會(huì)計(jì)檔案的歸檔范圍：會(huì)計(jì)總帳、明細(xì)分類帳、現(xiàn)金銀行帳、固定資產(chǎn)帳、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表、各類原始憑證和記帳憑證； 會(huì)計(jì)檔案的歸檔責(zé)任：在總會(huì)計(jì)師（或財(cái)務(wù)部門的負(fù)責(zé)人）的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)解決會(huì)計(jì)檔案的管理方法及整理歸檔的重大問題，每年形成的會(huì)計(jì)檔案由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)按歸檔要求負(fù)責(zé)立卷，本年度的會(huì)計(jì)檔案可暫由財(cái)務(wù)部門保管二年，然后向檔案室移交。 五、人事檔案及其歸檔 43 人事檔案：人事檔案是企業(yè)員工個(gè)人經(jīng)歷、資歷的綜合性材料，是對(duì)員工考察的重要依據(jù)，也是員工依法享有各種權(quán)益的重要依據(jù)； 人事檔案的歸檔范圍：履歷表、自傳、學(xué)歷材料、入團(tuán)入黨材料，獎(jiǎng)勵(lì)處分材料、職務(wù)（崗位）任免材料，薪酬變更材料、錄用登記表、勞動(dòng)合同等； 人事檔案的歸檔責(zé)任：在人力資源管理部門負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下，自行收集、整理和歸檔；人事檔案可由人力資源管理部門自行保管，也可進(jìn)入檔案室集中存放。 六、檔案移交 企業(yè)檔案（人事檔案除外）必須按規(guī)定移交檔案室保存； 移交檔案必須認(rèn)真鑒別、準(zhǔn)確分類、目錄清楚、裝訂整齊，對(duì)不符合要求者，檔案室有權(quán)拒絕接受； 移交時(shí)必須填寫移交清單，雙方驗(yàn)收合格后，在移交清單上簽字，并各保存一份； 檔案室接受檔案后，原則上保持原卷封裝；如需拆卷，必須會(huì)同移交部門有關(guān)人員共同拆卷整理，并重新登記目錄，變更移交清單。 七、檔案的 借閱 檔案管理人員應(yīng)樹立牢固的服務(wù)意識(shí)，對(duì)借閱單位及人員熱情接待，周到服務(wù)、滿足需求； 借閱檔案應(yīng)先填寫借閱單，寫明文件材料題名或借閱范圍，經(jīng)單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，方可借閱；外單位借閱檔案，須持單位介紹信，經(jīng)集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)簽字同意方可借閱； 檔案管理人員調(diào)出借閱人員所需檔案后，應(yīng)在借閱單上登記文件的盒號(hào)、文件編號(hào)、文件題名字號(hào)及文件份數(shù)和頁數(shù)，經(jīng)借閱人核對(duì)無誤后，方可交予借閱人；借閱人員不得抄錄、涂改、拆毀、臟污或損壞所借閱的檔案文件； 屬于重大商業(yè)機(jī)密的文件，有閱讀范圍規(guī)定的文件，一般人 員不準(zhǔn)借閱； 檔案一般不外借，特別是只歸檔一份的文件資料原件更不可外借，只限在檔案室內(nèi)查閱； 有特殊情況需借出檔案的必須經(jīng)檔案管理部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，方可借出，并在借閱單上注明“借出”； 44 借出檔案不準(zhǔn)超出三天，節(jié)假日前必須歸返，到期未閱讀完畢的可以續(xù)借，并辦理續(xù)借手續(xù)； 需要復(fù)制文件的，應(yīng)經(jīng)借閱人員所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)；機(jī)密級(jí)以上文件、有價(jià)證券、產(chǎn)權(quán)證、單位法人證、組織代碼證一般不得復(fù)制，需復(fù)制的應(yīng)經(jīng)檔案管理部門領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)； 歸還檔案時(shí)，檔案管理人員應(yīng)及時(shí)逐份逐頁清點(diǎn)，經(jīng)核對(duì)無誤后，填寫歸還日期，注銷借閱單； 歸還檔案發(fā)現(xiàn)卷內(nèi)頁數(shù)不符或損壞等情況，應(yīng)立即向借閱人員提出，責(zé)令其采取補(bǔ)救措施；如發(fā)現(xiàn)丟失或泄密情況，應(yīng)立即向上級(jí)報(bào)告，進(jìn)行追查； 1經(jīng)批準(zhǔn)借出的檔案，不準(zhǔn)攜帶出本集團(tuán)公司范圍。 八、庫(kù)房規(guī)定 庫(kù)房是企業(yè)檔案的匯集場(chǎng)所，實(shí)行專人負(fù)責(zé)管理，借閱人員及其他人員不得進(jìn)入庫(kù)房； 檔案箱拒應(yīng)排列整齊合理，保持通道暢通無阻； 庫(kù)房鑰匙不準(zhǔn)攜離辦公室，備用鑰匙由檔案管理部門的負(fù)責(zé)人單獨(dú)妥善保管； 庫(kù)房應(yīng)有良好的通風(fēng)系統(tǒng)和防盜、防潮、防塵、防光、防蟲設(shè)施； 庫(kù)房?jī)?nèi)嚴(yán)禁煙 火，嚴(yán)禁存放易燃易爆物品及其他物品，并備有消防設(shè)施，消防器材應(yīng)完整有效 ，安全防火有專人負(fù)責(zé)； 保持庫(kù)房?jī)?nèi)清潔衛(wèi)生，下班前應(yīng)檢查門窗及電氣設(shè)備開關(guān)是否關(guān)閉； 每年年末對(duì)保管的檔案進(jìn)行一次清點(diǎn)、核對(duì)、檢查，做到帳物相符，對(duì)破損或退變的檔案，應(yīng)及時(shí)修補(bǔ)和復(fù)制； 九、保密制度 檔案是企業(yè)和國(guó)家的寶貴財(cái)富，是各種機(jī)密要件和信息的匯集地，要保證國(guó)家和企業(yè)機(jī)密的絕對(duì)安全； 檔案管理人員要嚴(yán)格遵守檔案管理的有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)管理，防止檔案的遺失、泄密； 檔案管理人員必須嚴(yán)格把好檔案的借閱關(guān)，不得在沒有履行 登記手續(xù)情況下向借閱人員借出檔案。 45 各級(jí)管理人員應(yīng)嚴(yán)格遵守保密制度，個(gè)人使用的一切機(jī)密文件、材料、筆記本、報(bào)表、下班前應(yīng)妥善收藏，以防遺失泄密； 管理人員辦公室無人要鎖門，節(jié)假日前手中的文件要清理。重要文件不得隨身攜帶外出。 外單位來查閱和抄錄檔案，應(yīng)嚴(yán)格履行手續(xù)，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可辦理。 九、管理制度 教育培訓(xùn)制度。 凡在公司工作的所有員工，尤其是各級(jí)管理人員，都要在工作崗位上努力學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)知識(shí)，有自覺接受各種教育培訓(xùn)的義務(wù)，不斷提高自身的綜合素質(zhì)。各級(jí)管理人員都要抓 好教育培訓(xùn)工作，提高部屬的素質(zhì)作為自己的重要職責(zé)之一。要通過加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提高公司的整體形象和經(jīng)營(yíng)管理水平。 （ 1）教育培訓(xùn)內(nèi)容包括政治思想教育、職業(yè)道德教育、索道安全教育、文明服務(wù)教育、消防救護(hù)教育、安全操作規(guī)程教育等。 （ 2）教育培訓(xùn)項(xiàng)目分入職（崗）教育培訓(xùn)、上崗教育培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正定級(jí)教育培訓(xùn)、晉升教育培訓(xùn)、繼續(xù)教育培訓(xùn)等。 （ 3）教育培訓(xùn)以業(yè)余學(xué)習(xí)為主，集中學(xué)習(xí)為輔。根據(jù)工作需要可采取集中輪訓(xùn)、短期進(jìn)修等形式舉辦各種培訓(xùn)班、研討會(huì)、座談會(huì)、專題講座、業(yè)務(wù)考察、參觀訪問、實(shí)際訓(xùn)練、技 術(shù)練兵、操作演習(xí)比賽等請(qǐng)進(jìn)來，走出去的形式實(shí)施教育培訓(xùn)。 安全教育包括： （ 1）、對(duì)中層以上管理人員的安全教育、班組長(zhǎng)的安全教育，對(duì)一般員工的安全教育、特種作業(yè)人員的安全教育、工種變更的安全教育、全員安全教育 46 及其他形式的安全教育。 （ 2）安全教育應(yīng)按照黨和國(guó)家的安全生產(chǎn)（經(jīng)營(yíng)）方針、政策、法律、法規(guī)和制度、安全技術(shù)規(guī)范，采取班組、站科和公司相結(jié)合的三級(jí)安全教育。 （ 3）中層以上管理人員安全教育由公司和辦公室配合進(jìn)行教育，教育內(nèi)容：黨和國(guó)家的安全生產(chǎn)（經(jīng)營(yíng)）方針、政策和上級(jí)有關(guān)業(yè)務(wù)部門 的法律、法規(guī)、會(huì)議傳達(dá)、安全經(jīng)營(yíng)、勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容、任務(wù)、措施、安全技術(shù)知識(shí)等。 （ 4）對(duì)新錄用的員工要進(jìn)行三級(jí)安全教育（公司、站級(jí)、班組級(jí)）。 公司級(jí)安全教育：由總經(jīng)理、副總經(jīng)理和辦公室配合實(shí)施。內(nèi)容：上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作的內(nèi)容和任務(wù)，國(guó)家、省、市和公司有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度和規(guī)定，公司安全經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)的設(shè)置和管理，及其他安全注意事項(xiàng)。 站級(jí)安全教育：由站長(zhǎng)、科長(zhǎng)或安全員負(fù)責(zé)。內(nèi)容：站經(jīng)營(yíng)工作概況、安全經(jīng)營(yíng)規(guī)章制度，常見事故案例和站（科、室）安全經(jīng)營(yíng)的要求及注意事項(xiàng)等。 班組安全教育：由班長(zhǎng)或安全員負(fù)責(zé)。內(nèi)容：班組概況，主要機(jī)電設(shè)備的布局和索道的主要事項(xiàng)、安全運(yùn)行、文明服務(wù)等方面規(guī)章制度、工種安全操作規(guī)程、勞動(dòng)保護(hù)用品的正確使用和保管、事故的教訓(xùn)，一般安全知識(shí)和要求等。 （ 5）凡新錄用的員工（包括大、中專生、外單位調(diào)入員工、合同制員工、臨時(shí)工），必須進(jìn)行三級(jí)安全教育，一般情況下公司教育不少于 8 小時(shí)，站（科）教育不少于 4 小時(shí)，班組教育不少于一天，經(jīng)公司或站（科）考試合格后，方可上崗。 機(jī)械設(shè)備保養(yǎng)、維修制度。 第一項(xiàng)：保養(yǎng) （ 1）日常保養(yǎng) —— 機(jī)電 人員對(duì)索道機(jī)電設(shè)備、設(shè)施進(jìn)行以清潔外部、緊固 47 聯(lián)接件為主要內(nèi)容的每日維護(hù)工作，日常保養(yǎng)不能影響設(shè)備正常運(yùn)行。 （ 2）定期保養(yǎng) —— 在做好日常保養(yǎng)的基礎(chǔ)上，機(jī)電人員根據(jù)索道機(jī)電設(shè)備、設(shè)施工作時(shí)間，定期對(duì)設(shè)備進(jìn)行以清潔、緊固、潤(rùn)滑、防腐、調(diào)整為內(nèi)容的維護(hù)，定期保養(yǎng)按排專人、定時(shí)完成。 第二項(xiàng)：維修 （ 1）日常維修 —— 機(jī)電維修人員對(duì)索道設(shè)備、設(shè)施在運(yùn)行中出現(xiàn)的聯(lián)接件松動(dòng)、液壓、潤(rùn)滑油管接頭漏油、索輪更換、吊廂門、玻璃損壞、低壓電器件進(jìn)行快速排障或換件，日常維修由機(jī)、電設(shè)備操作人員，維修人員完成 。 （ 2）中、小維修 —— 機(jī)電維修人員在做好日常維修的基礎(chǔ)上，結(jié)合定期保養(yǎng)內(nèi)容，對(duì)索道機(jī)電設(shè)備、設(shè)施在運(yùn)行中出現(xiàn)的局部、小范圍病態(tài)運(yùn)行或潛在問題進(jìn)行局部、針對(duì)性的排障、換件。中、小維修由機(jī)電維修人員完成。 （ 3）大修 —— 機(jī)電維修人員在做好日常，及中、小修的基礎(chǔ)上，根據(jù)索道機(jī)電設(shè)備實(shí)際進(jìn)行時(shí)間和狀況，按照行業(yè)技術(shù)規(guī)范及相關(guān)設(shè)備制造、安裝廠家的技術(shù)要求，對(duì)設(shè)備、設(shè)施關(guān)鍵件，系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)據(jù)技術(shù)性修理、調(diào)整、換件以達(dá)到恢復(fù)設(shè)備、設(shè)施符合索道行業(yè)技術(shù)規(guī)范要求，大修要按排專門時(shí)間，由機(jī)電維修技術(shù)人員或相關(guān)廠 家專業(yè)人員完成。 第三項(xiàng)：其它 （ 1）對(duì)索道機(jī)電設(shè)備、設(shè)施各類保養(yǎng)及維修由機(jī)電操作人員、維護(hù)技術(shù)人員及保養(yǎng)廠家專業(yè)人員完成。 （ 2）技術(shù)規(guī)范要求以國(guó)家相關(guān)客運(yùn)索道及索道設(shè)備、設(shè)施生產(chǎn)、制造、安裝廠家技術(shù)要求為準(zhǔn)，維修、保養(yǎng)工作結(jié)束，必須有專人檢驗(yàn)并試運(yùn)行。 （ 3）各類維修、保養(yǎng)工作，由索道站根據(jù)索道機(jī)、電設(shè)備、設(shè)施使用實(shí)際 48 時(shí)間和實(shí)際狀態(tài)下達(dá)具有時(shí)間，技術(shù)要求的執(zhí)行計(jì)劃