后員工管理培訓(xùn)(-資料下載頁
2025-01-16 20:55本頁面
【正文】 競聘結(jié)果：該部門主管不是小王！ 案例分享 ③ 別讓猴子跳回你的背上 ? 作為領(lǐng)導(dǎo)你是否遇到這樣的事：一項挑戰(zhàn)性的工作，你的下屬遇到困難，向你請教，你是直接告訴他‘照我說的去做’，還是讓我想想吧，沒有答案。結(jié)果呢？ ? 這項工作就成了你的了。 無論屬于什么問題，下屬才是解決問題的執(zhí)行者。（ 別替屬下養(yǎng)猴子，不要直接告訴下屬養(yǎng)猴子的方法，要啟發(fā)他。 否則，養(yǎng)猴子的責(zé)任會轉(zhuǎn)移到上級的身上。 結(jié)合以上案例，思考？ ? 哪些是您最沒想到的？ ? 哪些是您最預(yù)料之中的？ ? 哪些是您無能為力的？ ? 哪些是您本人可以改善的？ 三、一點感受：了解員工真正所需 聽了謝玉雄老師的講課，我很佩服謝老師對 8090后的全面了解，而我們對 8090后了解不全面 ，沒有調(diào)查分析他們的真正所需，也是造成管理壓力的一個重要方面。 四、一點應(yīng)用：員工調(diào)查問卷 開展員工的調(diào)查，了解員工的需求和關(guān)注的 內(nèi)容，便于應(yīng)用到管理中。附調(diào)查問卷 附：調(diào)查問卷 1. 您開始工作后，發(fā)現(xiàn)工作給您帶來的 最大成就感 是什么？ 2. 您開始工作后，發(fā)現(xiàn)工作給你帶來的 最大心理落差 是什么？ 3. 直接上司做過最讓您滿意的事情是什么 (請盡量詳細(xì)描述事實 ) 4. 直接上司做過最讓您不滿的事情是什么 (請盡量詳細(xì)描述事實 ) 5. 您最接受不了的 同事的性格 是什么樣的？ 6. 您最希望領(lǐng)導(dǎo)用什么樣的方式和你共事？（如：怎么派活？怎么表揚？怎么批評等等） 7. 您曾經(jīng)有過 沒有工作熱情 的時候么？如果有過，可能是什么具體原因造成的？ 8. 目前為止，工作中 壓力最大 的一件事情是什么？您采取了什么解壓措施？結(jié)果怎樣？ ? 在非洲的草原上如果見到羚羊在奔逃，那一定是獅子來了； ? 如果見到獅子在躲避，那就是象群發(fā)怒了； ? 如果見到成百上千的獅子和大象集體逃命的壯觀景象，那是什么來了—— 螞蟻軍團！（ 螞蟻是何等的渺小微弱，任何人都可以隨意處置它，但它的團隊，就連獸中之王也要退避三舍。） 我希望我們的團隊就是螞蟻軍團 ，大家精誠協(xié)作，就能變得強大無比。 結(jié)束語 謝謝！
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1