制度環(huán)境與政策環(huán)境-資料下載頁(yè)
2025-01-16 18:58本頁(yè)面
【正文】 矛盾和沖突。 ? 但一種企業(yè)文化不能適用于一切企業(yè)組織 。 這能夠說(shuō)明當(dāng)兩個(gè)具有不同風(fēng)格或歷史的企業(yè)合并時(shí) ， 很可能發(fā)生 “ 文化沖突 ” 。 （ 4）收入分配不平等問(wèn)題的解決 ? 稅收 ? 轉(zhuǎn)移支付 *效率與公平的問(wèn)題 在經(jīng)濟(jì)學(xué)上，如果我們認(rèn)為收入分配問(wèn)題與社會(huì)穩(wěn)定密切相關(guān)，而穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境又可以看成是一種公共產(chǎn)品，則公平的收入分配就可以被當(dāng)作是一種特殊的公共產(chǎn)品了。 第二章 產(chǎn)權(quán)制度與企業(yè)行為 ? 第一節(jié) 產(chǎn)權(quán)理論 ? 第二節(jié) 企業(yè)組織 第一節(jié)產(chǎn)權(quán)理論 ? 一、產(chǎn)權(quán)的概念 ? 二、產(chǎn)權(quán)的界定與實(shí)施 ? 三、產(chǎn)權(quán)制度對(duì)經(jīng)濟(jì)績(jī)效的影響 一、產(chǎn)權(quán)的概念 ? 產(chǎn)權(quán)是指?jìng)€(gè)人對(duì)稀缺性資源所擁有的權(quán)利。 ? 產(chǎn)權(quán)從形式上表現(xiàn)為人與物之間的關(guān)系，而其實(shí)質(zhì)卻是人與人之間的關(guān)系。從產(chǎn)權(quán)的角度來(lái)看，人們之間的任何一項(xiàng)交易都可以看作是不同主體之間的產(chǎn)權(quán)交換。因此，對(duì)于產(chǎn)權(quán)所作出的各項(xiàng)安排也就規(guī)范了人們?cè)诮灰字械年P(guān)系。 二、產(chǎn)權(quán)的界定和實(shí)施 ? 產(chǎn)權(quán)界定規(guī)則 —— ? 法律 ? 社會(huì)習(xí)俗 ? 合同 ? 產(chǎn)權(quán)界定的特點(diǎn) —— ? 無(wú)論多么完善的法律，多么明確的習(xí)俗，多么詳盡的合同，都不可能對(duì)產(chǎn)權(quán)的各個(gè)方面作出完全的界定。 產(chǎn)權(quán)界定的均衡 ? 既然對(duì)任何一項(xiàng)交易而言，權(quán)力都不可能得到完全的界定，因此，在任何交易中就總會(huì)有一部分產(chǎn)權(quán)處于未被明確界定的狀態(tài)。那么，產(chǎn)權(quán)會(huì)被界定到何種程度，現(xiàn)實(shí)中哪些因素決定了產(chǎn)權(quán)界定的最終結(jié)果呢？ ——制度均衡 制度均衡 ? 制度均衡是全體社會(huì)成員博弈的結(jié)果。 換句話說(shuō)，產(chǎn)權(quán)界定的結(jié)果并不是由全體社會(huì)的成本和收益所決定的，而是由各個(gè)社會(huì)成員或社會(huì)成員所結(jié)成的集體的成本和收益所決定的。 這有助于理解企業(yè)管理管理中的產(chǎn)權(quán)問(wèn)題。如企業(yè)中的股東、經(jīng)理和員工之間的契約所決定權(quán)利義務(wù)結(jié)構(gòu)問(wèn)題。 產(chǎn)權(quán)的實(shí)施 ? 產(chǎn)權(quán)的實(shí)施是指對(duì)一份資產(chǎn)的某一項(xiàng)權(quán)力可以排他性地實(shí)現(xiàn)。這種排他性的產(chǎn)權(quán)意味著要花費(fèi)一定的資源來(lái)保護(hù)產(chǎn)權(quán)不受他人的干擾和侵犯。 ? 產(chǎn)權(quán)的實(shí)施可以有多種途徑，究竟采取何種辦法要看哪一種方法的成本更低。相比之下，國(guó)家的強(qiáng)制力在實(shí)施產(chǎn)權(quán)方面具有明顯的規(guī)模效應(yīng)。所以，現(xiàn)實(shí)中產(chǎn)權(quán)的實(shí)施常常由國(guó)家來(lái)執(zhí)行。 三、產(chǎn)權(quán)制度對(duì)經(jīng)濟(jì)績(jī)效的影響 ? 由于產(chǎn)權(quán)制度規(guī)定了人們?cè)诮灰字械臋?quán)利和義務(wù)，產(chǎn)權(quán)制度也就給了一個(gè)社會(huì)中最基本的激勵(lì)結(jié)構(gòu)。在企業(yè)管理中，當(dāng)每一個(gè)微觀主體所擁有的權(quán)利與所承擔(dān)的責(zé)任比較明確時(shí)，它就能最大地發(fā)揮主觀能動(dòng)性，去取得收益。 第二節(jié) 企業(yè)組織 ? 一、對(duì)企業(yè)的傳統(tǒng)解釋 ? 二、交易費(fèi)用理論 ? 三、契約理論 ? 四、企業(yè)合并理論 ? 五、永久存在一方理論 ? 六、新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)關(guān)于企業(yè)的觀點(diǎn) 一、對(duì)企業(yè)傳統(tǒng)的解釋 ? 分工論、效率論 二、交易費(fèi)用理論 ? 科斯解釋 三、契約理論 ? 科斯從市場(chǎng)交易成本角度說(shuō)明了為什么要有企業(yè)組織，然而企業(yè)組織存在的另一重要原因來(lái)自生產(chǎn)活動(dòng)本身：企業(yè)通過(guò)組織各種投入要素的專(zhuān)業(yè)化分工與協(xié)作進(jìn)行團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)，從而能夠獲得各投入要素不能單獨(dú)生產(chǎn)的產(chǎn)出，團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)的產(chǎn)出大于各投入要素分別產(chǎn)出之和。 契約理論 ——團(tuán)隊(duì)生產(chǎn) ? 團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)形成了一個(gè)新的系統(tǒng)，它不是個(gè)別生產(chǎn)要素的簡(jiǎn)單組合。在這個(gè)系統(tǒng)中個(gè)別要素對(duì)整個(gè)系統(tǒng)的貢獻(xiàn)是難于識(shí)別的，企業(yè)團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)的產(chǎn)出是所有團(tuán)隊(duì)成員共同協(xié)作的結(jié)果，團(tuán)隊(duì)成員努力工作增加共同產(chǎn)出的承諾是難于計(jì)量和監(jiān)督的。這就使企業(yè)的產(chǎn)出具有某種 公共產(chǎn)品 的性質(zhì)，產(chǎn)生了 免費(fèi)搭車(chē) 的問(wèn)題。 ? 阿爾欽和德姆塞茨：企業(yè)是計(jì)量和監(jiān)督團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)中投入要素生產(chǎn)率的特殊裝置或?qū)I(yè)化的代理市場(chǎng)，它能使投入的邊際生產(chǎn)率與成本相匹配，從而在企業(yè)內(nèi)更有效率地減少偷懶。 四、企業(yè)合并理論 ? 企業(yè)合并受益與成本分析 ? 結(jié)論 ——企業(yè)的所有權(quán)本身會(huì)產(chǎn)生收益和成本，因此影響這企業(yè)的效率。 五、永久存在一方理論 ? 基于博弈的方法對(duì)企業(yè)的解釋 ? 一次性博弈與重復(fù)博弈 ? 名譽(yù)與永久存在一方 六、新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)關(guān)于企業(yè)的觀點(diǎn) ? 企業(yè)是一種合約的聯(lián)結(jié)體（ a nexus of contracts）。企業(yè)作為一個(gè)法律實(shí)體可以和它的職工和管理人員、供應(yīng)商和客戶(hù)形成相對(duì)簡(jiǎn)單的雙邊合約。若沒(méi)有這樣一個(gè)法律實(shí)體與不同的人形成相應(yīng)的合約，這些人就要在他們之間形成復(fù)雜的多邊協(xié)議來(lái)實(shí)現(xiàn)他們的目標(biāo)。 ? 這種對(duì)于企業(yè)組織從合約角度出發(fā)的理解強(qiáng)調(diào)人們受雇于企業(yè)的自愿性質(zhì)，傾向于認(rèn)為企業(yè)的邊界是模糊的。
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