[航空航天]基于改進馬丁法的最低工資標準測算模型研究-資料下載頁
2025-01-16 07:05本頁面
【正文】 京市2008年最低工資標準為：結(jié)論與啟示，這一數(shù)值略高于北京市勞動和社會保障局、北京市人事局頒布的2009年每月不低于800元的最低工資標準。筆者認為，基于改進馬丁法測算所得數(shù)值充分考慮到了人力資本投資對于提升勞動力素質(zhì)的重要性，其包含了社會平均水平的教育培訓費用，可以更好地滿足社會勞動力再生產(chǎn)的需要，因而更具科學性。知識經(jīng)濟時代，人力資本已成為經(jīng)濟發(fā)展中最重要的資本，而個人收入水平是影響人力資本投資能力最重要的因素之一。在我國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的過程中，城市中存在著大量收入水平僅為當?shù)刈畹凸べY標準的部分低技能勞動者，工資收入成為他們進行人力資本投資的主要資金來源，但最低工資標準卻很難保障這部分群體本人及其下一代的人力資本投資。低工資使得很多低技能勞動者只能勉強維持基本生活，個人和子女的人力資本投資完全被忽視。在無法承擔繁重的體力勞動時，這些低技能勞動者會因為勞動力素質(zhì)一直沒有提升而成為失業(yè)者或退出勞動力市場，他們的子女也會因為人力資本投資不足重復父輩的老路。提高最低工資標準包含社會平均水平的教育培訓費用，可以增加這部分低收入人群的人力資本投資能力，這是幫助他們擺脫貧困的重要途徑之一。參考文獻： ravallion. poverty parisons[m]. harward academic publishers，199收入分配、人力資本形成—以東亞與拉美為例的分析及對中國問題的啟示[m].經(jīng)濟科學出版社，2003[j].山西財經(jīng)大學學報，2003(8)作者簡介：林原（1978－），女，吉林人，北京物資學院勞動科學與法律學院講師，經(jīng)濟學博士，研究方向：勞動經(jīng)濟學和人力資源管理。曹 （1976－），女，安徽人，北京物資學院勞動科學與法律學院講師，社會學博士，研究方向：社會保障與勞動關(guān)系。
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