20xx上海市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含哪些項(xiàng)目-資料下載頁
2025-01-13 22:06本頁面
【正文】 必須以法定貨幣形式支付。
當(dāng)然提供住宿及伙食并非用人單位的義務(wù)，用人單位明確告知?jiǎng)趧?dòng)者自己所提供的住宿或伙食的標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)勞動(dòng)者本人同意后，用人單位可以要求勞動(dòng)者自己支付合理的住宿及伙食費(fèi)用，但用人單位所提供的住宿及伙食，不能當(dāng)做勞動(dòng)者工資的構(gòu)成部分，更不能因此使支付的貨幣工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。還有的用人單位強(qiáng)行要求職工用飯菜票消費(fèi)沖抵工資，這種行為也是違反法律規(guī)定的。
2010年9月14日，在《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》有關(guān)情況的新聞發(fā)布會(huì)上，最高人民法院民事審判第一庭庭長(zhǎng)杜萬華表示，如果勞動(dòng)者通過平等協(xié)商，自愿用飯票，甚至貨物來抵押工資，且與工資報(bào)酬數(shù)量相等，高法對(duì)此不持反對(duì)意見。但如果不是職工的自愿行為，需要舉證，法院應(yīng)該對(duì)職工的訴求予以支持。
用人單位如不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者可舉報(bào)和投訴，渠道是多方面的。最方便的是撥打勞動(dòng)保障咨詢電話12333進(jìn)行投訴。其次，可向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)。第三，可通過勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。如果勞動(dòng)者到勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)保障行政部門將責(zé)令用人單位限期向勞動(dòng)者支付已發(fā)工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。
小貼士
下列項(xiàng)目不作為最低工資的組成部分，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：
一、個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。
二、延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的工資。
三、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼。
四、伙食補(bǔ)貼(飯貼)、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。
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