解密三星培訓(xùn)之道分享-資料下載頁(yè)
2025-01-15 15:17本頁(yè)面
【正文】 問(wèn)題 意識(shí)保證 日常管理就是訓(xùn)練 制度保證 實(shí)施 OJT的注意事項(xiàng) 第 30 頁(yè) 、配對(duì) 實(shí)施方法 ?企業(yè)教練制度 （ mentoring） ?目的 三星的 OJT及企業(yè)教練制度 第 31 頁(yè) 三星的 OJT及企業(yè)教練制度 區(qū)分 OJT mentoring 所屬內(nèi)容 專業(yè)技術(shù) 員工心態(tài) 、 意識(shí) 、 心理 、 包括生活問(wèn)題等 關(guān)系 師傅和徒弟的關(guān)系 教練就是學(xué)員的老師 、 保姆和朋友等 指導(dǎo)方式 現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo) 面對(duì)面 、 非面對(duì)面溝通 、 間接傳授等 ?企業(yè)教練制度 （ mentoring） 第 32 頁(yè) 課程因素 1 1 2 講師的選擇 2 3 員工的因素 3 4 培訓(xùn)方法的影響 4 5 培訓(xùn)環(huán)境 ?影響培訓(xùn)課程效果的因素 找準(zhǔn)自己的需求，不要那個(gè)老師名氣大、那個(gè)課程火就選擇哪個(gè) 試聽公開課 觀看影響資料 考察期教育背景 工作經(jīng)歷及客戶口碑 授課對(duì)象和層級(jí)千萬(wàn)要保證 盡量避免純周末的時(shí) 間 不要太過(guò)傳統(tǒng) 也不要太超前 最終老師的意見(jiàn) 場(chǎng)地布局 照明 音響 多媒體 是否距離公司太近，學(xué)院無(wú)法靜心 總結(jié) 第 33 頁(yè) 總結(jié) ?三星的培訓(xùn)和培訓(xùn)體系的建設(shè) ， 處處充斥著兩個(gè)字 “ 務(wù)實(shí)” ； ?明確了培訓(xùn)的定義 ， 不是福利； （ 世界 500強(qiáng)企業(yè) ， 無(wú)一例外的把員工培訓(xùn)納入到了經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略當(dāng)中 ） ?沒(méi)有人云亦云的一窩蜂上諸如 “ 執(zhí)行力 ” 等市場(chǎng)上很火的課程； ?沒(méi)有過(guò)多的高層方面的培訓(xùn) （ 諸如領(lǐng)導(dǎo)力 ） ； ?對(duì)新員工入司培訓(xùn) 、 內(nèi)部講師團(tuán) 、 文化的培訓(xùn) 、 OJT之類的特別用心 第 34 頁(yè) 總結(jié) ?本書中出現(xiàn)的課程名單 《 新員工入職培訓(xùn) 》 《 現(xiàn)場(chǎng)管理者訓(xùn)練課程 TWI》 《 中層管理技能訓(xùn)練課程 MTP（ smp） 》 《 三星教育擔(dān)當(dāng)培訓(xùn)課程 》 《 企業(yè)文化培訓(xùn) 》 《 職業(yè)化訓(xùn)練 》 《 三星 5s培訓(xùn) 》 OJT導(dǎo)師制度 企業(yè)教練制度 《 人力資源專家課程 》 《 采購(gòu)專家課程 》 《 銷售專家課程 》 第 35 頁(yè) 通讀本書讓我對(duì)培訓(xùn)又有了更深一層的了解與認(rèn)識(shí) 。 對(duì)以后的工作更加有信心 。 北大縱橫的使命：為中國(guó)企業(yè)的成長(zhǎng)與變革提供時(shí)效性的解決方案 —— 成為推動(dòng)中國(guó)企業(yè)成長(zhǎng)的重要力量 ！ 謝 謝
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