不定時工時制法律風(fēng)險分析(郭杰,鄭州大學(xué)西亞斯國際學(xué)院)-資料下載頁
2025-01-15 09:35本頁面
【正文】 存檔。同時，要求每一個實行不定時工時制的勞動者必須在同意實行不定時工時制的材料上簽名，而且在簽名的時候，一定有人現(xiàn)場監(jiān)督，防止勞動者讓人代簽，事后反悔現(xiàn)象的發(fā)生。除此之外，用人單位還必須就涉崗勞動者的勞動合同對實行不定時工時制做出明確的約定。3．保障勞動者的知情權(quán)。 勞動行政部門許可用人單位可以實行不定時工時制之后，用人單位要將該行政許可及時告知勞動者，并告知勞動者的訴權(quán)或者起訴期限。根據(jù)行政訴訟法第39條規(guī)定：公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)在知道做出具體行政行為之日起三個月內(nèi)提出。最高人民法院關(guān)于執(zhí)行《中華人民共和國行政訴訟法》若干問題的解釋第五條規(guī)定，行政機關(guān)做出具體行政行為時，未告知公民、法人或者其他組織訴權(quán)或者起訴期限的，起訴期限從公民、法人或者其他組織知道或者應(yīng)當(dāng)知道訴權(quán)或者起訴期限之日起計算。因此，及時告知勞動者的訴權(quán)或者起訴期限可以及時計算訴訟時效。另外，在告知勞動者的時候，還要注意告知的方式和方法，盡量采用書面形式進行告知，并讓勞動者簽字認可，以避免以后可能產(chǎn)生的勞動糾紛。4．保障工會職能，把工會作為勞動者和用人單位之間的“減壓閥”。用人單位要對工會的職能要有正確認識，它并不只是一個專門同用人單位相抗衡的組織，同時它還是一個勞動者和用人單位之間的“減壓閥”，它對協(xié)調(diào)勞資糾紛，調(diào)和勞資沖突，維護社會的和諧和穩(wěn)定起著非常重要的作用。因此，用人單位要積極在本單位內(nèi)部設(shè)立工會，并保障法律所賦予工會的職能，在實行不定時工時制一定要按照法律規(guī)定取得工會的同意，并讓其在申報材料上簽名、蓋章，并填寫“同意申報”的意見，決不可貪圖便利就便宜行事，導(dǎo)致申報材料瑕疵，從而置用人單位于危險境地，以避免出現(xiàn)筆者所處理的上述案件情況發(fā)生。綜上所述，用人單位在實行不定時工時制時盡管存在著很多法律風(fēng)險，但是只要HR能夠充分認識到這些法律風(fēng)險，并采取切實有效的措施，注意收集和保存有關(guān)記錄、材料等證據(jù)，在工作中能夠再認真、細致一些，就完全可以控制和化解這些潛在法律風(fēng)險，以避免勞動爭議的發(fā)生。作者單位：鄭州大學(xué)西亞斯國際學(xué)院。基金項目：本文是2015年度河南省教育廳人文社會科學(xué)研究規(guī)劃項目，河南省構(gòu)建和諧勞動關(guān)系研究的階段性成果，項目編號為2015GH013。參考文獻：1．侯玲玲，實行不定時工時制要履行申報手續(xù)，中國勞動，2005年第6期，第45頁。6
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