不定時(shí)工時(shí)制法律風(fēng)險(xiǎn)分析(郭杰,鄭州大學(xué)西亞斯國(guó)際學(xué)院)-資料下載頁(yè)
2025-01-15 09:35本頁(yè)面
【正文】 存檔。同時(shí)，要求每一個(gè)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的勞動(dòng)者必須在同意實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的材料上簽名，而且在簽名的時(shí)候，一定有人現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督，防止勞動(dòng)者讓人代簽，事后反悔現(xiàn)象的發(fā)生。除此之外，用人單位還必須就涉崗勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同對(duì)實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制做出明確的約定。3．保障勞動(dòng)者的知情權(quán)。 勞動(dòng)行政部門許可用人單位可以實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制之后，用人單位要將該行政許可及時(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并告知?jiǎng)趧?dòng)者的訴權(quán)或者起訴期限。根據(jù)行政訴訟法第39條規(guī)定：公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)在知道做出具體行政行為之日起三個(gè)月內(nèi)提出。最高人民法院關(guān)于執(zhí)行《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》若干問(wèn)題的解釋第五條規(guī)定，行政機(jī)關(guān)做出具體行政行為時(shí)，未告知公民、法人或者其他組織訴權(quán)或者起訴期限的，起訴期限從公民、法人或者其他組織知道或者應(yīng)當(dāng)知道訴權(quán)或者起訴期限之日起計(jì)算。因此，及時(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者的訴權(quán)或者起訴期限可以及時(shí)計(jì)算訴訟時(shí)效。另外，在告知?jiǎng)趧?dòng)者的時(shí)候，還要注意告知的方式和方法，盡量采用書(shū)面形式進(jìn)行告知，并讓勞動(dòng)者簽字認(rèn)可，以避免以后可能產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛。4．保障工會(huì)職能，把工會(huì)作為勞動(dòng)者和用人單位之間的“減壓閥”。用人單位要對(duì)工會(huì)的職能要有正確認(rèn)識(shí)，它并不只是一個(gè)專門同用人單位相抗衡的組織，同時(shí)它還是一個(gè)勞動(dòng)者和用人單位之間的“減壓閥”，它對(duì)協(xié)調(diào)勞資糾紛，調(diào)和勞資沖突，維護(hù)社會(huì)的和諧和穩(wěn)定起著非常重要的作用。因此，用人單位要積極在本單位內(nèi)部設(shè)立工會(huì)，并保障法律所賦予工會(huì)的職能，在實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制一定要按照法律規(guī)定取得工會(huì)的同意，并讓其在申報(bào)材料上簽名、蓋章，并填寫“同意申報(bào)”的意見(jiàn)，決不可貪圖便利就便宜行事，導(dǎo)致申報(bào)材料瑕疵，從而置用人單位于危險(xiǎn)境地，以避免出現(xiàn)筆者所處理的上述案件情況發(fā)生。綜上所述，用人單位在實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制時(shí)盡管存在著很多法律風(fēng)險(xiǎn)，但是只要HR能夠充分認(rèn)識(shí)到這些法律風(fēng)險(xiǎn)，并采取切實(shí)有效的措施，注意收集和保存有關(guān)記錄、材料等證據(jù)，在工作中能夠再認(rèn)真、細(xì)致一些，就完全可以控制和化解這些潛在法律風(fēng)險(xiǎn)，以避免勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。作者單位：鄭州大學(xué)西亞斯國(guó)際學(xué)院?；痦?xiàng)目：本文是2015年度河南省教育廳人文社會(huì)科學(xué)研究規(guī)劃項(xiàng)目，河南省構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系研究的階段性成果，項(xiàng)目編號(hào)為2015GH013。參考文獻(xiàn)：1．侯玲玲，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制要履行申報(bào)手續(xù)，中國(guó)勞動(dòng)，2005年第6期，第45頁(yè)。6
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