紹興振德醫(yī)用敷料有限公司重要崗位人員導(dǎo)師制實施辦法-資料下載頁
2025-01-15 04:31本頁面
【正文】 作為公司各級管理干部任職資格的必要條件和晉升的考核依據(jù)。（2）導(dǎo)師的輔導(dǎo)期為12個月。（3）導(dǎo)師所在部門與人力資源部每季度將對導(dǎo)師及被輔導(dǎo)人員進行考核，屆時導(dǎo)師必須向人力資源部提交一份《重要崗位管理人員評價鑒定表》。（4）導(dǎo)師所輔導(dǎo)人員在輔導(dǎo)過程中出現(xiàn)重大工作失誤、違章違紀(jì)情況的，撤銷導(dǎo)師資格并追究導(dǎo)師責(zé)任。（5）重要崗位管理人員在輔導(dǎo)期間由于表現(xiàn)優(yōu)秀獲得公司嘉獎的，其導(dǎo)師也將獲得相應(yīng)獎勵。對優(yōu)秀導(dǎo)師給予公司層面的通報獎勵。（6）導(dǎo)師根據(jù)所帶培養(yǎng)人數(shù)及培養(yǎng)結(jié)果，每年度給予500元/人—2000元的津貼，半年度發(fā)放一次。（培養(yǎng)結(jié)果根據(jù)培養(yǎng)的流程規(guī)范性、被培養(yǎng)人的綜合表現(xiàn)兩方面來評分）（7）每半年度根據(jù)新入職重要崗位管理人員的表現(xiàn)和導(dǎo)師的工作業(yè)績，人力資源部評選出35名優(yōu)秀導(dǎo)師，公司給予相應(yīng)獎勵。第五條 本辦法自頒發(fā)之日起生效，解釋權(quán)歸人力資源部所有。
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