【正文】 后才逐步接近這個數(shù)字。 。 ?據(jù)國家統(tǒng)計局發(fā)布的貧困監(jiān)測數(shù)據(jù)， 2021年至 2021年間，西部地區(qū)貧困人口比例從61％增加到 66％，民族地區(qū)八省區(qū)貧困人口比例從 34％增加到 ％，貴州、云南、甘肅貧困人口比例從 29％增加到 41％。返貧現(xiàn)象非常明顯，主要原因是扶貧政策的連貫性和扶貧資金的使用效率都不太理想。 動態(tài)地看，收入差距擴大是比較普遍的現(xiàn)象： 日本： 過去 3年經(jīng)濟復(fù)蘇，上市 1332企業(yè)利潤 ↑ 約 60%，普通勞動者家庭收入 ↓ 2%；企業(yè)大量雇用非正式員工，其工資比正式員工低36%；年收入過 2021萬 ￥的 ↑ ，年收入低于 300萬￥的 ↑ 160萬人；零儲蓄家庭由 4年前的 %→ %；需接受政府援助度日的家庭比 4年前 ↑ %；最高稅率由 65%→ 50%，繼承稅的最高稅率由 70%→ 50%；在提高醫(yī)療、失業(yè)和養(yǎng)老保險費的同時，將個人支付醫(yī)療費的 %由10%→ 30%。因此，日本的收入差距在擴大。 美國（ 1970—1990年家庭收入統(tǒng)計資料）： 年份 最低 20% 第二 20% 中間 20% 第四 20% 最高 20% 最高 5 1970 1980 1990 新華網(wǎng) 由上表的數(shù)據(jù)可見，最高 20%家庭的收入 %雖然由 ，但這個增加大部分來自頭 5%的家庭（ → ） 這個數(shù)字不起眼。其他數(shù)據(jù)證明， 10年來，最低 1/5家庭的真實收入平均增長 %，最富 1/5家庭平均增長 %。在此期間， 收入增長總合中，頭 1%的家庭占了 6070%。隨著國民收入總額的增加， 幾乎所有增加的部分都歸于極少數(shù)人 。而中產(chǎn)階級正在縮??；窮人擺脫貧困局面，現(xiàn)在比以前更難。 財富不均超過了收入的不均。 貧富差距加大，中產(chǎn)階級減少，收入可變性有限。 ——斯蒂格利茨 〈 經(jīng)濟學(xué) 〉 謝國忠：美國走向末日，帝國衰落不可逆轉(zhuǎn) 新世紀周刊 20211130 ? 帝國興起的原因是 獎勵那些做出貢獻的人 ，并對未來投資。帝國衰落是因為只 獎勵特權(quán)階層 ，并為過去支付龐大的支出。美國現(xiàn)在屬于后者。除非其政治體系能夠改變現(xiàn)在的激勵結(jié)構(gòu)以及消費習(xí)慣，否則美國很可能衰落。 ? “ 占領(lǐng)華爾街 ” 運動的口號是 “ 99%VS1%”。最頂層1%的人口擁有大約全部五分之一的收入和五分之二的財富，頂層 10%的人口占有超過一半的收入以及 80%的財富。 80%的人口基本上只擁有很少的財富，在經(jīng)濟不景氣的時候幾乎沒有積蓄作為緩沖。這種不平等在過去 20年內(nèi)又幾乎翻了一番。 ? 富人大都是企業(yè)管理人員，醫(yī)生，律師，銀行家等。他們獲得的獎勵跟表現(xiàn)無關(guān)，而是取決于他們的位置。企業(yè)經(jīng)理比普通員工的工資要高，但是應(yīng)該高多少呢？以什么為基礎(chǔ)呢？ ? 現(xiàn)在美國大公司 CEO們的工資是普通員工工資的343倍， 1980年只是 42倍?？纯垂善笔袌觯蓶|在過去十年甚至更長的時間內(nèi)表現(xiàn)極為糟糕。 ? 管理層薪酬上漲是美國不平等加劇的主要原因。從股票市場的表現(xiàn)來看，這種支出并無貢獻支撐。 ? 因為經(jīng)理人決定自己的薪酬，大公司最終淪為了經(jīng)理人的牟利工具，而不是為股東或員工謀福利?；蛟S可以這么說，美國經(jīng)濟的失敗不是資本主義造成的，而是破壞資本主義造成的。 盡管存在社保網(wǎng)絡(luò)，西方每個地方最年輕的最窮的和受教育最少的人們與 20年前小對應(yīng)的人群相比，處境都顯著惡化了。同時，最頂尖的人收入不斷增加。 據(jù)對 424家美國最大企業(yè)的調(diào)查，其總裁的薪金 20年前是工人平均的 40倍， 1995年時 190倍，幾乎高了 5倍。全國水平上的 資本報酬率已經(jīng)相當(dāng)快的上升了，而勞動報酬率卻相應(yīng)下降了 。 亞洲 1960年最富有的 1/5的人擁有的財富是最窮的 1/5的人的 30倍， 1991年擴大為 61倍。 1960年世界最富 1/5的人擁有全球收入的 70%,1991年為 85%。 1960年最窮 1/5的人擁有全球收入的 %， 1991年為 %。 1996年世界最富的 358人與世界最窮的 45%入口即 23億人收入總和相等。 因此， 給公平以與效率同樣的關(guān)注只是時間問題 。 ———（美）羅伯特。艾爾斯 《 轉(zhuǎn)折點 》 收入差距的原因 ?資源價格：資源的邊際收入產(chǎn)品和同類資源的供求（產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)及結(jié)構(gòu)升級）。 ?資源稟賦：腦力和體力、技能水平（鐘形分布）、 ?選擇（資源利用率）：對收入和閑暇的偏好、能力供給障礙、積累傾向、教育與培訓(xùn)、對風(fēng)險的態(tài)度 ?其他：遺產(chǎn)、運氣、婚姻。 ?稅收制度（所得稅稅率等級的設(shè)計、繼承稅、財產(chǎn)稅）、稅收征管 ?公共產(chǎn)品的供給（比如教育） ?中國的特殊因素：轉(zhuǎn)軌時期制度創(chuàng)新的滯后和疏漏（比如國企轉(zhuǎn)制中的財富化公為私的問題、管制帶來的尋租問題） ?財稅體制：社保 轉(zhuǎn)移支付比例、政府 企業(yè) 個人的比例、等 薩繆爾森和諾德豪斯對收入差別的分析 ?財產(chǎn)繼承：美最富有的 1%財產(chǎn)所有者中 2/3是繼承遺產(chǎn)。 ?儲蓄（能解釋 20%） ?敢冒風(fēng)險。企業(yè)家精神是最重要因素（組織管理能力、投資機會的預(yù)見能力、冒險精神 ) ?能力和技藝差別：能力差別包括生理、精神和性格，可能與遺傳有關(guān)，也可能與水環(huán)境和經(jīng)濟環(huán)境有關(guān)（ 3倍能力差） ?工作強度的差別：能造成 23倍差距。 ?職業(yè)差別：主要因為教育年限、工作危險度和愉快程度不同。（還有話語權(quán)） ?受教育程度的差別：美 1988年：中學(xué)未畢業(yè)的收入為 1，中學(xué)畢業(yè) ，大學(xué)畢業(yè)（男，研究生畢業(yè) 。 ?其他：種族、性別、地域、特殊進入限制等。 主要因素是：特殊才能、感冒風(fēng)險幸運、天才的發(fā)揮、艱苦的工作等。 勞動收入差別： 財產(chǎn)收入差別： 城鎮(zhèn)居民灰色收入 分配差距不在于市場化 _____0761021世紀經(jīng)濟報道 ? “中國居民收入中的 隱性收入可能高達 ，按現(xiàn)有統(tǒng)計數(shù)據(jù)約相當(dāng)于 2021年 GDP的 26%。 灰色收入可能占其中的主要部分 。 ” 這是由國民經(jīng)濟研究所王小魯研究員在最近的一項研究中做出的判斷。報告引起輿論強烈反應(yīng)。 ? “ 我們將非法收入、違規(guī)違紀收入、按照社會公認的道德觀念其合理性值得質(zhì)疑的收入，及其他來源不明的收入，統(tǒng)稱為 灰色收入 。 ” (王小魯 ) ? 根據(jù)公開發(fā)表的各項調(diào)查和研究，可以對數(shù)額龐大的灰色收入作一大致估算。目前收入分配差距過大的原因，主要不在于市場化，而在于 制度不健全所導(dǎo)致的腐敗和灰色收入 。 主要包括： ? 財政資金通過部門渠道分配到各地的部分存在管理漏洞 。有一部分資金脫離了財政管理程序，資金流向透明度低，濫用和漏失嚴重。根據(jù)國家 審計署的調(diào)查數(shù)據(jù)， 2021年這部分資金估計約 5600億元，漏失部分待查。近年來，國有固定資產(chǎn)投資數(shù)額巨大 (2021年 )，投資項目層層轉(zhuǎn)包，工程款也存在一定程度的漏失。 ? 行政許可和審批中的尋租行為，土地收益流失，以及壟斷行業(yè)的工資外收入 。 多數(shù)人不滿當(dāng)前工資 平均增長不等于總福利增加 ———— 07703搜狐新聞 ? 昨日 《 中國職工工資總額和平均工資連續(xù) 4年兩位數(shù)增長 》 這條新聞，幾乎所有的網(wǎng)友都對之嗤之以鼻。本文認為平均工資的增長主要流向了壟斷行業(yè)和管理層兩個方面，籠統(tǒng)的工資增長對社會和諧沒有太大意義。 ? 上個月 《 人民日報 》 的人民論壇雜志就職工對當(dāng)前工資的滿意度所進行的一項調(diào)查，結(jié)果顯示：對當(dāng)前工資狀況不滿意的人達 ％。 ? 原因就在于 “ 職工工資總額和職工平均工資 ” 的增長，并不一定意味著大多數(shù)普通職工實際收入的增長，如果這些 “ 增長 ” 分配得很不公平的話，反而有可能意味著他們相對收入的下降。 ? 私營企業(yè)普通職工的工資長期徘徊不前，是一個眾所周知的事實。 ? 如果數(shù)據(jù)顯示是 “ 增長 ” ，而大多數(shù)人又沒有感受到 “ 增長 ” ，那么這些 “ 增長 ” 都流向哪里去了呢？主要流向了兩個方向： ? 一是 流向壟斷行業(yè) 。據(jù)統(tǒng)計，目前我國的電力、電信、石油、金融、保險、水電氣供應(yīng)、煙草等行業(yè)共有職工 833萬人，不到全國職工人數(shù)的 8％，但工資和工資外收入總額估算卻相當(dāng)于全國職工工資總額的 55％。顯然，這些行業(yè)是工資增長的 “ 蓄水池 ” ，吸收了大部分 “ 增長 ” 。以通訊為例，美國最大的移動通信企業(yè)，利潤率才 1％，而在中國卻達到 20％以上，其職工的年薪均值達到 5． 577萬元，居各行業(yè)榜首。 ? 二是 流向了管理層 。不同的研究機構(gòu)用不同的方式所進行的調(diào)查都表明，目前有些行業(yè)管理層和普通職工的收入差距達15倍，高的甚至達到了 30多倍。因此即便是在壟斷行業(yè)，普通職工也沒有從這些 “ 增長 ” 分得多少份額。以北京網(wǎng)通、北京電信為例，有媒體曾披露，一線裝機職工的月工資都在七八百元左右，與 2021年 7月實行的北京最低工資 640元相差無幾。 尋租 腐敗 ? 明規(guī)則缺失，潛規(guī)則必然盛行 。如一些黨政官員入股煤礦，藥品審批與流通環(huán)節(jié)的交易，批發(fā)官帽，由非正常渠道獲得政府的特許、配額、許可證，這些給權(quán)力部門和相關(guān)領(lǐng)域某些人帶來了高收入。潛規(guī)則的危害在于人們?yōu)榱双@得個人利益，往往不再通過增加生產(chǎn)、降低成本的方法來增加利潤，相反，卻把主要精力用于 公關(guān) 上。以房地產(chǎn)行業(yè)為例，中國房地產(chǎn)商除了 公關(guān)優(yōu)勢 外基本沒有核心競爭力，權(quán)錢交易就是他們的潛規(guī)則 。據(jù)統(tǒng)計，在 2021年全國建設(shè)系統(tǒng)查處違法違紀和涉嫌違法違紀的 415人中，建設(shè)行政機關(guān)和具有管理職能部門的工作人員占 68％。 本章復(fù)習(xí) 廠商處于完全競爭的產(chǎn)品市場，要素為單一可變要素，廠商的要素需求曲線由什么決定？ 在完全競爭的產(chǎn)品和要素市場中，廠商利潤最大化的條件。 廠商處在不完全競爭的產(chǎn)品市場，要素為單一可變因素，廠商對要素的需求曲線由誰給出？ 完全競爭產(chǎn)品市場和不完全競爭產(chǎn)品市場的要素需求曲線比較 經(jīng)濟地租和準地租的比較 廠商利潤極大化的條件 MFC=MRP和 MFC=VMP的比較。