【正文】 有重要地位，公司內(nèi)退員工管理系統(tǒng)中幾乎每個(gè)操作都與數(shù)據(jù)庫(kù)息息相關(guān)，數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)的好壞將直接關(guān)系到系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)和產(chǎn)生的效果。 ER圖說(shuō)明數(shù)據(jù)庫(kù)中一些實(shí)體及其屬性，可明確地看到數(shù)據(jù)庫(kù)中表之間的聯(lián)系，是數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)的第一步。以下是系統(tǒng)部分實(shí)體的局部ER圖管理賬號(hào)管理級(jí)別管理員管理密碼圖43管理員實(shí)體ER圖員工編號(hào)員工名稱性別出生年月民族用戶職位部門狀態(tài)圖44用戶實(shí)體ER圖員工編號(hào)員工名稱性別基本薪資出生年月民族員工信息職位部門學(xué)歷畢業(yè)學(xué)校入職時(shí)間狀態(tài)圖45員工信息ER圖創(chuàng)建年月部門編號(hào)員工編號(hào)基本工資工資公司代繳保費(fèi)津貼罰款出勤天數(shù)加班工資實(shí)發(fā)工資圖46工資ER圖實(shí)體與實(shí)體之間的關(guān)系ER圖圖47實(shí)體之間聯(lián)系ER圖本系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)采用SQL Server 2005數(shù)據(jù)庫(kù)，關(guān)于數(shù)據(jù)庫(kù)中的數(shù)據(jù)表見部分如下 (1) nt_User(用戶信息表)用戶信息表主要是用與保存登錄系統(tǒng)的用戶信息，：字段名數(shù)據(jù)類型長(zhǎng)度描述idint32用戶編號(hào)usernamevarchar50用戶名passwordint32密碼emp_idint10員工編號(hào)emp_statusint2員工狀態(tài)statusint2用戶狀態(tài)(2)nt_Employee(員工信息表)員工信息表主要用于保存員工基本信息,：字段名數(shù)據(jù)類型長(zhǎng)度描述idint32員工編號(hào)namevarchar50員工名稱sexint32性別birthint10出生年月nationvarchar20民族graduatedvarchar50畢業(yè)學(xué)校edutionvarchar50學(xué)歷entry_timedate入職時(shí)間base_salaryint32基本薪資deptvarchar50部門positionvarchar20職位statusint2狀態(tài) (3)nt_dept(部門表)部門表主要用于保存部門信息，：字段名數(shù)據(jù)類型長(zhǎng)度描述settled_timedate變動(dòng)日期emp_idint32員工編號(hào)emp_namevarchar50員工名稱deptvarchar50原部門名稱positionvarchar20原職位n_deptvarchar50現(xiàn)部門名稱n_positionvarchar20現(xiàn)職位statusint2狀態(tài)notevarchar200說(shuō)明(4)nt_Turnover(人事變動(dòng)表)人事變動(dòng)表主要用于保存人事變更記錄，：字段名數(shù)據(jù)類型長(zhǎng)度描述settled_timedate變動(dòng)日期emp_idint32員工編號(hào)emp_namevarchar50員工名稱deptvarchar50原部門名稱positionvarchar20原職位n_deptvarchar50現(xiàn)部門名稱n_positionvarchar20現(xiàn)職位statusint2狀態(tài)notevarchar200說(shuō)明 (5)nt_Salary(工資表)工資表主要用于記錄員工每月工資發(fā)放情況，：字段名數(shù)據(jù)類型長(zhǎng)度描述settled_timeint32創(chuàng)建日期emp_idvarchar50員工編號(hào)dept_idint32部門編號(hào)base_salaryint10基本工資jiabanvarchar20加班工資cq_daysvarchar50出勤天數(shù)fakuanvarchar50罰款jintiedate津貼baofenint32公司代繳保費(fèi)salaryvarchar50實(shí)發(fā)工資隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)、信息技術(shù)的飛速發(fā)展，以及計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)等迅速普及，信息化管理日漸成熟，企業(yè)信息化越來(lái)越被人們所重視，目前人力資源管理系統(tǒng)主要是根據(jù)中小型企業(yè)業(yè)務(wù)單元的需求來(lái)編寫的，無(wú)法滿足多體制、多元化、多重組織結(jié)構(gòu)的大型企業(yè)數(shù)據(jù)處理需求。導(dǎo)致?lián)碛写罅績(jī)?nèi)退員工的國(guó)有企業(yè)及事業(yè)單位在內(nèi)退員工管理上仍采用傳統(tǒng)的手工管理方法，影響企業(yè)管理效率，增加人力成本，因此設(shè)計(jì)了這個(gè)公司內(nèi)退員工管理系統(tǒng)。它將大大提高企業(yè)管理時(shí)效，且操作方便、功能適合，靈活性大能滿足客戶需要。通過(guò)這次設(shè)計(jì)，鞏固了以往所學(xué)的專業(yè)知識(shí)并使其得到了綜合應(yīng)用，掌握了系統(tǒng)設(shè)計(jì)的一般流程和一些相關(guān)技術(shù)知識(shí)，并我從中學(xué)到了許多書本上學(xué)不到的知識(shí)，雖然中間碰到了許多問(wèn)題，但通過(guò)我的不斷學(xué)習(xí)和查閱相關(guān)書籍，許多問(wèn)題得到了解決。并積累了一些經(jīng)驗(yàn)，為今后的工作奠定基礎(chǔ)。當(dāng)然，由于個(gè)人能力有限，可能許多功能還不夠完善。參考文獻(xiàn)[1] 張海藩、倪寧，2010：《軟件工程(第三版)》，人民郵電出版社[2] 加里?德斯勒(Gary Dessler)、劉昕，2012：《人力資源管理(第12版)》，中國(guó)人民大學(xué)出版社[3] 韋恩蒙迪( Mondy)、謝曉非等，2011：《人力資源管理(第10版)》，人民郵電出版社[4] Matthew MacDonald、Adam Freeman、Mario Szpuszta、博思工作室，2011：《 4高級(jí)程序設(shè)計(jì)(第4版)》，人民郵電出版社[5] 米里特 (Scott Millett)、楊明軍，2011：《》，清華大學(xué)出版社[6] 宮繼兵、孫勝濤、王穎，2009：《 WEB數(shù)據(jù)庫(kù)開發(fā)教程》，機(jī)械工業(yè)出版社[7]岳國(guó)英，2008：《數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)與SQL Server2005實(shí)用教程》，中國(guó)電力出版社[8]薩師煊、王珊，2002：《數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)概論》，高等教育出版社[9]駱斌、丁二玉，2009：《需求工程——軟件建模與分析》，高等教育出版社[10]國(guó)務(wù)院，1993：《國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定(國(guó)務(wù)院令第111號(hào)_1993年4月20日發(fā)布)》，國(guó)務(wù)院令[11]Lars Grin Verlag, 2008: Requirements EngineeringNielsen Lars Grin Verlag[12]Sommerville, 2012: Software Engineering, Ian Pearson Education[13]Andrew J Brust、Stephen Forte,2006: Programming Microsoft SQL Server 2005,Microsoft Press致 謝 在這次課程設(shè)計(jì)的整個(gè)學(xué)習(xí)與分析設(shè)計(jì)過(guò)程中，我得到了許多同學(xué)的和老師的熱情指導(dǎo)，尤其是我的指導(dǎo)老師廖汗成，他在我整個(gè)分析與設(shè)計(jì)中提供了很大的幫助，使我很快的了解了系統(tǒng)的研究方向和系統(tǒng)設(shè)計(jì)的基本流程。最后，再次由衷的感謝同學(xué)們的幫助和指導(dǎo)老師的指導(dǎo)，謝謝！ 29