崗位設(shè)計(jì)書(shū)說(shuō)明-資料下載頁(yè)
2025-01-12 22:22本頁(yè)面
【正文】 ，工作很輕松 B 作業(yè)充實(shí)度在 41%—— 50%，工作輕松 C 作業(yè)充實(shí)度在 51%—— 60%，工作比較輕松 D 作業(yè)充實(shí)度在 61%—— 70%，工作不太繁忙 E 作業(yè)充實(shí)度在 71%—— 80%，工作比較繁忙 F 作業(yè)充實(shí)度在 81%—— 90%，工作繁忙 G 作業(yè)充實(shí)度在 91%—— 100%，工作特別繁忙 例行額外工作量（ 8 小時(shí)外工作量） A 沒(méi)有定時(shí)加班或每年一兩次定時(shí)加班，例行額外工作量每年 50 小時(shí)以下 B 每年數(shù)次定時(shí)加班，例行額外工作量每年 50 小時(shí)以上 C 每年數(shù)次定時(shí)加班，例行額外工作量每年 100 小時(shí)以上 D 經(jīng)常定時(shí)加班，例行額外工作量每年 200 小時(shí)以上 E 幾乎每月都定時(shí)加班，額外工作量每年 300 小時(shí)以上 非例行額外工作量（ 8 小時(shí)外工作A 有不定時(shí)加班情況，非例行額外工作量每年 50 小時(shí)以下 B 較少的不定時(shí)加班情況，非例行額外工作量每年 50 小時(shí)以上 ： ； :； 群： ： ； :； 群： 量） C 較多的不定時(shí)加班情況，非例行額外工作量每年 100 小時(shí)以上 D 很多的不定時(shí)加班情況，非例行額外工作量每年 200 小時(shí)以上 E 經(jīng)常的不定時(shí)加班情況，非例行額外工作量每年 300 小時(shí)以上 工作強(qiáng)度 體力強(qiáng)度 A 體力強(qiáng)度小 B 體力強(qiáng)度較小 C 體力強(qiáng)度較大 D 體力強(qiáng)度大 腦力強(qiáng)度 A 簡(jiǎn)單腦力勞動(dòng) B 較簡(jiǎn)單的腦力勞動(dòng) C 一般的腦力勞動(dòng) D 較復(fù)雜的腦力勞動(dòng) E 創(chuàng)造性腦力勞動(dòng) F 連續(xù)性創(chuàng)造性腦力勞動(dòng) 責(zé)任程度 創(chuàng)新程度 A 主要是依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范辦事（在有標(biāo)準(zhǔn)可循或有慣例可參考或領(lǐng)導(dǎo)的詳細(xì)工作步驟陳述后進(jìn)行工作） B 依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范辦事，較少處理非程序性工作（在部分有標(biāo)準(zhǔn)可循或有慣例可參考或領(lǐng)導(dǎo)的廣泛指導(dǎo)后進(jìn)行工作，需要很少量的創(chuàng)新） C 較多處理非程序性的工作，基于獲取一定信息量的基礎(chǔ)上，對(duì)工作做出分析、判斷與創(chuàng)新（在部分有標(biāo)準(zhǔn)可循或有慣例可參考或領(lǐng)導(dǎo)的一般指導(dǎo)后進(jìn)行工作，需要較多創(chuàng)新） D 大量處理非程序性的工作，需要在獲取大量的信息基礎(chǔ)上，創(chuàng)造性的開(kāi)展工作（在很少有標(biāo)準(zhǔn)可循或基本沒(méi)有慣例可參考或在領(lǐng)導(dǎo)的方向性指導(dǎo)后分析領(lǐng)導(dǎo)的工作意圖進(jìn)行工作，需要大量創(chuàng)新） 重要度 A 工作牽涉面小，失誤影響不大 B 失誤可能造成較嚴(yán)重后果，但可以及時(shí)查出原因并挽回 C 失誤可能造成嚴(yán)重后果，但不易挽回 D 失誤可能影響組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn) 說(shuō)明： 員工在填寫(xiě)欄里選擇，把認(rèn)為符合的選項(xiàng)代碼填寫(xiě)到《崗位設(shè)計(jì)書(shū)》對(duì)應(yīng)欄中。（項(xiàng)目選擇是單項(xiàng)選擇，不允許空項(xiàng)） 作業(yè)充實(shí) 度：指的是履行本崗職責(zé)在 8 小時(shí)工作時(shí)間內(nèi)的有效工作時(shí)間。
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