崗位設計書說明-資料下載頁
2025-01-12 22:22本頁面
【正文】 ，工作很輕松 B 作業(yè)充實度在 41%—— 50%，工作輕松 C 作業(yè)充實度在 51%—— 60%，工作比較輕松 D 作業(yè)充實度在 61%—— 70%，工作不太繁忙 E 作業(yè)充實度在 71%—— 80%，工作比較繁忙 F 作業(yè)充實度在 81%—— 90%，工作繁忙 G 作業(yè)充實度在 91%—— 100%，工作特別繁忙 例行額外工作量（ 8 小時外工作量） A 沒有定時加班或每年一兩次定時加班，例行額外工作量每年 50 小時以下 B 每年數次定時加班，例行額外工作量每年 50 小時以上 C 每年數次定時加班，例行額外工作量每年 100 小時以上 D 經常定時加班，例行額外工作量每年 200 小時以上 E 幾乎每月都定時加班，額外工作量每年 300 小時以上 非例行額外工作量（ 8 小時外工作A 有不定時加班情況，非例行額外工作量每年 50 小時以下 B 較少的不定時加班情況，非例行額外工作量每年 50 小時以上 ： ； :； 群： ： ； :； 群： 量） C 較多的不定時加班情況，非例行額外工作量每年 100 小時以上 D 很多的不定時加班情況，非例行額外工作量每年 200 小時以上 E 經常的不定時加班情況，非例行額外工作量每年 300 小時以上 工作強度 體力強度 A 體力強度小 B 體力強度較小 C 體力強度較大 D 體力強度大 腦力強度 A 簡單腦力勞動 B 較簡單的腦力勞動 C 一般的腦力勞動 D 較復雜的腦力勞動 E 創(chuàng)造性腦力勞動 F 連續(xù)性創(chuàng)造性腦力勞動 責任程度 創(chuàng)新程度 A 主要是依據標準、規(guī)范辦事（在有標準可循或有慣例可參考或領導的詳細工作步驟陳述后進行工作） B 依據標準、規(guī)范辦事，較少處理非程序性工作（在部分有標準可循或有慣例可參考或領導的廣泛指導后進行工作，需要很少量的創(chuàng)新） C 較多處理非程序性的工作，基于獲取一定信息量的基礎上，對工作做出分析、判斷與創(chuàng)新（在部分有標準可循或有慣例可參考或領導的一般指導后進行工作，需要較多創(chuàng)新） D 大量處理非程序性的工作，需要在獲取大量的信息基礎上，創(chuàng)造性的開展工作（在很少有標準可循或基本沒有慣例可參考或在領導的方向性指導后分析領導的工作意圖進行工作，需要大量創(chuàng)新） 重要度 A 工作牽涉面小，失誤影響不大 B 失誤可能造成較嚴重后果，但可以及時查出原因并挽回 C 失誤可能造成嚴重后果，但不易挽回 D 失誤可能影響組織目標的實現 說明： 員工在填寫欄里選擇，把認為符合的選項代碼填寫到《崗位設計書》對應欄中。（項目選擇是單項選擇，不允許空項） 作業(yè)充實 度：指的是履行本崗職責在 8 小時工作時間內的有效工作時間。
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