對hr的培訓(xùn)---關(guān)于職業(yè)規(guī)劃-資料下載頁
2025-01-12 19:45本頁面
【正文】 由于社會發(fā)展水平?jīng)Q定的，而并不完全是本人的意愿。 安全型： 你在中學(xué)、大學(xué)時投入最多精力的分別是哪些方面？ 你畢業(yè)后第一個工作是什么，你希望從中獲取什么？ 你開始工作時的長期目標(biāo)是什么，有無改變，為什么？ 你后來換過工作沒有，為什么？ 工作中哪些情況下你最喜歡，最不喜歡？ 你是否回絕過調(diào)動或提升，為什么？ 如何明確雇員職業(yè)定位： 根據(jù)上面五類職業(yè)定位的解釋，確定你的主導(dǎo)職業(yè)定位。 雇員職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)步驟 確定規(guī)劃對象 與管理層溝通 雇員填寫 《 職業(yè)規(guī)劃表 》 面談 確定 《 規(guī)劃表 》 定期跟蹤 評估反饋 生涯規(guī)劃實(shí)施 討論 :雇員職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)要點(diǎn) 是分層分級還是全體做？ 對雇員發(fā)展的評價怎么才算客觀（潛力、方向）？ 與雇員面談時重點(diǎn)談什么？ 當(dāng)雇員期望與管理層意見不一致時怎么辦？ 如何幫助雇員達(dá)成計(jì)劃目標(biāo)？難點(diǎn)是什么？ 雇員生涯規(guī)劃是人力資源部門的事嗎？ 結(jié)論 ?公司與雇員計(jì)劃一定要一致 ?不做任何口頭承諾，但要明確指出弱點(diǎn)所在 ?教練責(zé)任重大 ?人力資源部與專業(yè)部門同為責(zé)任部門，但關(guān)鍵在雇員本人 ?持續(xù)的評估與反饋應(yīng)該形成制度和學(xué)習(xí)的風(fēng)氣 下一課繼續(xù) ……..
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