員工勞動(dòng)合同管理規(guī)定v20-080228(國美-人資-人事004)-資料下載頁
2025-01-12 02:57本頁面
【正文】 勞動(dòng)合同文本上報(bào)總部人力資源中心，并根據(jù)公司統(tǒng)一版勞動(dòng)合同制定相應(yīng)的補(bǔ)充協(xié)議，經(jīng)總部人力資源中心和法律事務(wù)中心審核同意后，方可簽訂。 按照公司規(guī)定，符合“普通員工勞動(dòng)合同”簽訂條件的員工，除需簽訂地方勞動(dòng)合同外，還需簽訂公司 勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議。 （不含副店長）及以上人員與國美集團(tuán)總部簽訂勞動(dòng)合同。 ： 國美－人資－人事 004 《員工勞動(dòng)合同管理規(guī)定》 20220201 第 7 頁 共 8 頁 內(nèi)部資料 嚴(yán)禁外傳 違者必究 員工合同期滿前兩個(gè)月，由人力資源部門將《勞動(dòng)合同續(xù)簽審批表》下發(fā)給該員工所在中心 /部門。先由員工本人填寫續(xù)簽合同意向，再經(jīng)相關(guān)授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)分別簽署意見后，返回人力資源部門。 經(jīng)雙方確認(rèn)，同意續(xù)簽《勞動(dòng)合同》的，人力資源部門將于合同到期日前，為員工辦理續(xù)簽合同手續(xù)。 由單方提出不續(xù)簽《勞動(dòng)合同》的，人力資源部門將在合同到期前一個(gè)月（至少提前 30 天） ，將《終止勞動(dòng)合同通知書》發(fā)給該員工，經(jīng)員工本人簽字確認(rèn)后，存入該員工個(gè)人副檔，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，為員工辦理相關(guān)離職手續(xù)。 ： 對(duì)于發(fā)生異動(dòng)的員工，如異動(dòng)前后該員工所需簽訂《勞動(dòng)合同》的法人主體發(fā)生變化，該員工應(yīng)在異動(dòng)后，重新簽訂《勞動(dòng)合同》。合同的起始日期為該員工的異動(dòng)日期， 合同的終止日期為該員工前份合同的終止日期。或者在原勞動(dòng)合同書中“勞動(dòng)合同變更書”頁進(jìn)行合同主體之“企業(yè)法人”變更手續(xù)，變更生效日為該員工的異動(dòng)日期。 人力資源部門為員工辦理離職手續(xù)時(shí) ，應(yīng)將員工個(gè)人保管的《勞動(dòng)合同》收回，存入員工個(gè)人副檔。 詳見附件。 《勞動(dòng)合同》。遇特殊情況，須上報(bào)總部人力資源中心審批。 《勞動(dòng)合同》與《補(bǔ)充協(xié)議》內(nèi)容的擬定、修改，均須經(jīng)總部法律事務(wù)中心及總部人力資源中心共同評(píng)審，審議通過后報(bào)公司授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。 如有特殊要求，必須簽訂地方《勞動(dòng)合同》的地區(qū)，均須將地方所用《勞動(dòng)合同》上傳總部人力資源中心，經(jīng)總部法律事務(wù)中心及總部人力資源中心共同評(píng)審?fù)ㄟ^，報(bào)公司授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。 國美－人資－人事 004 《員工勞動(dòng)合同管理規(guī)定》 20220201 第 8 頁 共 8 頁 內(nèi)部資料 嚴(yán)禁外傳 違者必究 對(duì)于個(gè)別地區(qū)規(guī)定，在當(dāng)?shù)剞k理社會(huì)保險(xiǎn)等手續(xù)必須簽訂當(dāng)?shù)睾贤?，可以與代交保險(xiǎn)人員簽訂當(dāng)?shù)睾贤?，但僅為辦理社會(huì)保險(xiǎn)用，不涉及其他任何事項(xiàng)，且該合同不得發(fā)放到員工本人。對(duì)于符合簽訂集團(tuán) B類合同的人員，在簽訂地方《勞動(dòng)合同》（地方合同也僅為辦理社會(huì)保險(xiǎn)用）的同時(shí)，還必須與公司簽訂 B 類合同的人員，且員工僅持有集團(tuán) B類合同。 履行勞動(dòng)合同所需要的通知，一般以當(dāng)面簽收形式送達(dá)；但是如遇特殊情況，也可以郵寄或電子郵件方式送達(dá)。 勞動(dòng)合同扉頁所列甲方經(jīng)營地址和乙方通訊地址及電子郵箱均為雙方認(rèn)可的有效送達(dá)地址 。如果涉及到乙方地址變更，乙方須于變更當(dāng)日以書面形式告知甲方。任何一方以郵寄送達(dá)的，以郵寄之日后第三日即（自然日）視為送達(dá)日，以電子郵件送達(dá)的，以發(fā)出電子郵件之次日視為送達(dá)日。甲方收件人為甲方人力資源中心，乙方收件人為乙方本人。任何一方送達(dá)地址或電子郵箱變更的，應(yīng)在變更時(shí)及時(shí)以書面形式通知對(duì)方，否則，由怠于通知的一方承擔(dān)不利的法律后果。 （圖示） （例表） （例
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