【導(dǎo)讀】宿舍管理暫行辦法.....

　　

【正文】 勵(lì) 50— 1000 元 員工有效解決設(shè)備技術(shù)難題，提高工作效率，并給公司創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的：獎(jiǎng)勵(lì) 50— 1000 元 員工有效解決工藝難題，提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低生產(chǎn)成本的獎(jiǎng)勵(lì) 50— 2020 元 員工在生產(chǎn)工作過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)重大問(wèn)題并及時(shí)解決，為公司挽回或減少不必要損失的：獎(jiǎng)勵(lì) 100— 2020 元 工作積極主動(dòng)，任勞任怨，卻遭他人諷刺、譏笑、打擊，但卻為公司利益而不計(jì)較個(gè)人得失的：獎(jiǎng)勵(lì) 50— 200 元 發(fā)現(xiàn)有損公司形象和利益的行為，能積極制止或 舉報(bào)的：獎(jiǎng)勵(lì) 50— 200 元 誠(chéng)信、勤奮、有愛(ài)心、積極主動(dòng)幫助他人并取得公眾認(rèn)可的：獎(jiǎng)勵(lì) 50—— 200 元 員工一個(gè)年度中，連續(xù) 4 次獲得獎(jiǎng)勵(lì)的，公司年終再給予 4大豐市恒茂金屬再生有限公司 .規(guī)章制度匯編 16 次獎(jiǎng)勵(lì)總和的獎(jiǎng)勵(lì)。 三、 懲罰： 不服從班長(zhǎng)、工段長(zhǎng)等有關(guān)上級(jí)的管理，頂撞上級(jí)，一次警告，第二次罰款 50— 200 元，第三次解聘或開(kāi)除。（解聘仍有可能回到公司工作，開(kāi)除之后即不再聘用） 員工對(duì)上下道工序發(fā)生的問(wèn)題不解釋、不解答、不落實(shí)的，每次罰款 20— 100 元 對(duì)上級(jí)布置的工作或安排的任務(wù)不及時(shí)落實(shí)或完成的，每次罰款 20— 100 元 工作時(shí)間談?wù)撆c工作無(wú)關(guān)的話題， 哼小曲，吹口哨，聽(tīng)音樂(lè)等每次罰款 20 元。 缺勤而事先未經(jīng)批準(zhǔn)的，每天罰款 60 元，連續(xù)曠工 3 天，視同自動(dòng)放棄上班權(quán)利，停止結(jié)算工資并解聘或開(kāi)除。 有意怠慢工作或工作不努力，未能完全履行自己的職責(zé)，一經(jīng)查實(shí)，第一次扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，第二次解聘。 發(fā)現(xiàn)公司隱患不立即采取措施或向上級(jí)報(bào)告的，一經(jīng)查實(shí)，每次罰款 50— 200 元，造成損失的按實(shí)際損失的 30%賠償。 因特殊應(yīng)急情況離開(kāi)崗位，未交接好工作，又未向上級(jí)報(bào)告，視同擅自離崗，每次罰款 20— 100 元 在公司宿舍長(zhǎng)期入住的員工，如晚上不回來(lái)住宿，必須向上級(jí)報(bào)告，否則每次罰 款 30 元，未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得留宿外來(lái)人員，三次解聘。 大豐市恒茂金屬再生有限公司 .規(guī)章制度匯編 17 非故意損壞公司財(cái)物，不及時(shí)上報(bào)，隱瞞事實(shí)真相的，一經(jīng)查實(shí)，除賠償外，并處以 50— 500 元罰款，情節(jié)嚴(yán)重的處以停職、解聘、開(kāi)除、直至送司法機(jī)關(guān)處理。 1 工作時(shí)應(yīng)穿戴好勞動(dòng)防護(hù)用品，否則每次罰款 20 元 1 嚴(yán)禁在公司禁煙區(qū)吸煙，違者第一次警告并處以 100 元罰款。第二次開(kāi)除。造成損失的追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任或刑事責(zé)任。 1 匯報(bào)工作時(shí)報(bào)喜不報(bào)憂，不實(shí)事求是，欺騙同事或上級(jí)，一經(jīng)查實(shí)，每次罰款 50— 200 元，全年超過(guò) 3 次解聘。 1 對(duì)公司員工（包括管理者）的缺點(diǎn)或錯(cuò)誤，不能正面提出而在私 下進(jìn)行議論，一經(jīng)查實(shí)，一次警告并罰款 50 元，二次解聘。 1 員工對(duì)上級(jí)職能部門(mén)或者有關(guān)人員的管理不滿(mǎn)意時(shí)，應(yīng)通過(guò)正常渠道申訴，不允許采取不理智方式，否則罰款 50 元，三次解聘。 1 管理人員對(duì)員工給予正常方式批評(píng)、建議，不論正確與否都應(yīng)采取理智態(tài)度，嚴(yán)禁泄私憤或打擊報(bào)復(fù)。否則每次罰款100 元，三次免職或解聘。 1 故意損壞公司或公司員工物品的，應(yīng)按價(jià)賠償，并視情節(jié)給予罰款、停職、解聘、追究法律責(zé)任。因過(guò)失或方法不當(dāng)損失公司或員工物品，應(yīng)主動(dòng)立即承認(rèn)，誠(chéng)懇道歉，并給予適當(dāng)賠償。否則一經(jīng)查實(shí)，除賠償所損壞的物品外，還將罰款50— 200 元。 大豐市恒茂金屬再生有限公司 .規(guī)章制度匯編 18 1 發(fā)現(xiàn)公司財(cái)物被盜、丟失、受損而不管不問(wèn)的一經(jīng)查實(shí)，罰款 100 元，解聘。 1 發(fā)現(xiàn)其他員工在做違法、違規(guī)，對(duì)公司不利的事情或因方法不當(dāng)，做錯(cuò)事情而不能及時(shí)制止或向上級(jí)報(bào)告的，每次罰款30 元，三次解聘。 對(duì)公司不忠誠(chéng)，謊報(bào)情況，私做交易損壞公司利益，謀求個(gè)人非法收入的，一律開(kāi)除。 2 員工在工作時(shí)無(wú)意中犯了錯(cuò)誤后而能主動(dòng)及時(shí)向主管人員承認(rèn)的，按比例象征性罰款，對(duì)企圖隱瞞錯(cuò)誤的加重處罰。 2 公司制度、質(zhì)量督察員在履行職責(zé)時(shí)具有崇高的權(quán)利，任何不服從或與之對(duì)抗的行為都將視為嚴(yán)重違反公司制度，一次警告并罰款 50 元，二次解聘或者開(kāi)除。 四、 說(shuō)明： 公司拒絕員工用生命維護(hù)公司利益，提倡員工在確保自己生命安全的前提下維護(hù)公司利益。 公司認(rèn)為內(nèi)部上下道工序之間的關(guān)系應(yīng)視為是客戶(hù)之間的關(guān)系，上道工序不合格的產(chǎn)品，下道工序有權(quán)拒絕接受和繼續(xù)加工。否則將追究下道工序的責(zé)任。 公司各部門(mén)可以根據(jù)本《條例》制定本部門(mén)的考核實(shí)施細(xì)則，并報(bào)公司審核批準(zhǔn)后執(zhí)行。 大豐市恒茂金屬再生有限公司 .規(guī)章制度匯編 19 員工崗位責(zé)任制 一、 公司員工必須遵守公司規(guī)章制度，上班不準(zhǔn)遲到或早退，有事做到請(qǐng)假并得到同意方能離崗，否則作曠工處理。 二、 公司員工無(wú)條件服從調(diào)配，做到安全第一、預(yù)防為主，杜絕一切不 安全隱患。 三、 公司員工按照各自分工，嚴(yán)格履行職責(zé)，一切行動(dòng)必須起示范帶頭作用，工作時(shí)不能消極怠工，不準(zhǔn)打牌，下棋等一切娛樂(lè)活動(dòng)，并管理好外包工。 四、 公司員工貫徹履行節(jié)約方針，節(jié)約開(kāi)支，杜絕浪費(fèi)，降低成本，愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，每個(gè)員工保護(hù)好公司的貨物，制止任何盜竊。 五、 生產(chǎn)第一線，每天做到合理指揮調(diào)度，嚴(yán)格按照操作程序，工作場(chǎng)地要保持清潔。 六、 公司員工要認(rèn)真學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)，充分發(fā)揮各自專(zhuān)長(zhǎng)，創(chuàng)造勞動(dòng)和工作。不能收受賄賂。 七、 、公司員工必須加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，互相愛(ài)護(hù)，互相幫助，時(shí)刻保持團(tuán)結(jié)、嚴(yán)肅、緊張的工作作風(fēng)。 八、 公司員工必須遵照上述 各項(xiàng)要求和規(guī)定執(zhí)行。違者進(jìn)行批評(píng)教育、罰款或辭退。 大豐市恒茂金屬再生有限公司 .規(guī)章制度匯編 20 辦公室工作職責(zé) 負(fù)責(zé)全公司內(nèi)外事物性的辦公及日常管理工作 負(fù)責(zé)做好公司一切行政事物性工作 （包括： 考勤、人事、財(cái)務(wù) 、治安、保衛(wèi)、消防、房管、工會(huì)、計(jì)生、衛(wèi)生勞動(dòng)、節(jié)假日值班安排以及辦公用品報(bào)、領(lǐng)取、購(gòu)置、對(duì)公司 辦公及生活設(shè)施的維修等）； 負(fù)責(zé)做好公司內(nèi)外各種會(huì)議的會(huì)務(wù)工作； 負(fù)責(zé)對(duì)公司所有通信設(shè)備的維修維護(hù)工作 ； 負(fù)責(zé)公司食堂 的日常管理； 按照領(lǐng)導(dǎo)要求，做好會(huì)議記錄，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)貫徹落實(shí)會(huì)議確定的各項(xiàng)工作任務(wù)； 負(fù)責(zé)做好文件、公文、函件的接收、登記、保密、傳遞、保管、督辦和文書(shū)歸檔工作； 負(fù)責(zé)做好上情下達(dá)、下情上達(dá)的工作 ； 負(fù)責(zé)做好公司印章管理工作； 負(fù)責(zé)做好各種報(bào)告、文件的打印、復(fù)印工作； 負(fù)責(zé)做好來(lái)訪人員及對(duì)外聯(lián)絡(luò)的服務(wù)工作； 1負(fù)責(zé)公司車(chē)輛維護(hù)及年檢工作； 1負(fù)責(zé)公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照及所有證書(shū)的年審，年檢工作； 1建立好公司執(zhí)照，所有證書(shū)及文件的建存檔工作； 1完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 大豐市恒茂金屬再生有限公司 .規(guī)章制度匯編 21 員工考勤制度 為使公司考勤工作更加規(guī)范化、制度化，特定以下規(guī)定： 一、 凡是本公司員工 ，上下班必須自己在考勤機(jī)上考勤，考好后，按照編號(hào)插回自己的編號(hào)袋內(nèi)。 二、 考勤卡必須自己使用，不得轉(zhuǎn)借或私自更換，凡代人考勤罰款 50 元，被代考者作缺勤。 三、 凡是遲到早退者，第一次遲到 10 分鐘以?xún)?nèi)扣款 10 元，第二次扣款 20元，第三次扣款 30 元，遲到 10 分鐘以上， 20 分鐘以?xún)?nèi)的扣款 20 元，屢教不改者辭退。 四、 凡是本公司員工，都應(yīng)以主人翁態(tài)度遵守勞動(dòng)紀(jì)律和制度，自覺(jué)做到不遲到，不早退，不曠工。 1. 事假：有正當(dāng)理由，事前必須辦理請(qǐng)假手續(xù)（請(qǐng)假單），計(jì)不超過(guò) 1 天（含 1 天）的由現(xiàn)場(chǎng)主管同意，簽字交勞資部門(mén)方為有效。計(jì)超過(guò) 1 天以上 需要報(bào)勞資部門(mén)審批，否則作曠工處理。平時(shí)加班時(shí)間可抵坐事假處理。 2. 病假：公司員工因病事前請(qǐng)假或事后補(bǔ)假，兩天中無(wú)正當(dāng)病假證明，作事假處理，不請(qǐng)假、無(wú)醫(yī)院正當(dāng)證明作曠工處理。曠工壹天扣款 50 元，曠工天數(shù)累計(jì)計(jì)算，本月工資扣不完，在第二個(gè)月工資中扣除，累計(jì)曠工超過(guò)一定時(shí)限則按《勞動(dòng)法》處理。 五、 凡公司員工（指公司直接管理的員工，不包括承包工），公司為了保證生產(chǎn)正常進(jìn)行，保持員工穩(wěn)定，必須簽訂勞動(dòng)合同，按合同規(guī)定執(zhí)行。 六、 考勤卡作為結(jié)算工資的依據(jù)，要愛(ài)惜，不得涂改，涂改者作為缺勤或曠工處理。 七、 勞資部門(mén)對(duì)上述規(guī)定要經(jīng)常 檢查和督促，門(mén)衛(wèi)做好監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正和處理。 大豐市恒茂金屬再生有限公司 .規(guī)章制度匯編 22 安全生產(chǎn)責(zé)任制 一、 公司員工必須遵守公司規(guī)章制度，上班不準(zhǔn)遲到或早退，有事做到請(qǐng)假并得到同意方能離崗，否則作曠工處理。 二、 公司員工應(yīng)服從調(diào)配，按時(shí)、保質(zhì)、保量完成生產(chǎn)工作任務(wù)，做到安全第一，預(yù)防為主，杜絕一切不安全隱患。 三、 公司員工按照各自分工，嚴(yán)格履行職責(zé)，一切行動(dòng)必須起示范帶頭作用，工作時(shí)不能消極怠工，不準(zhǔn)打牌、下棋等與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的事活動(dòng)，并管好外包工。 四、 公司員工貫徹履行節(jié)約方針，節(jié)約開(kāi)支，杜絕浪費(fèi)，降低成本，愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，每個(gè)員工保護(hù)好公司的貨物、制 止任何盜竊。 五、 生產(chǎn)第一線的管理人員，每天做到合理指揮調(diào)度，督促操作人員嚴(yán)格執(zhí)行操作程序，工作場(chǎng)地要保持落手輕 六、 公司員工要認(rèn)真學(xué)習(xí)、鉆研業(yè)務(wù)，充分發(fā)揮各自專(zhuān)長(zhǎng)，積極主動(dòng)地做好本職工作。不能收受他人賄賂損害他們或公司利益。 七、 公司員工必須加強(qiáng)團(tuán)結(jié)、互相尊重、互相愛(ài)護(hù)、互相幫助，時(shí)刻保持團(tuán)結(jié)、嚴(yán)肅、緊張的工作作風(fēng)。 八、 公司員工必須遵照上述各條要求和規(guī)定執(zhí)行。違者進(jìn)行批評(píng)教育、罰款或辭退。 大豐市恒茂金屬再生有限公司 .規(guī)章制度匯編 23 進(jìn)口 業(yè)務(wù)員 崗位責(zé)任制 掌握公司進(jìn)口貨物計(jì)劃 (包括 :進(jìn)口貨物日期 ,貨物品種 ,貨物數(shù)量 ,發(fā)貨人 ,發(fā)貨港地點(diǎn) ,預(yù)計(jì)抵達(dá)時(shí)間 ,抵達(dá)港 )。 明確承運(yùn)船舶及進(jìn)口貨物的代理關(guān)系與性質(zhì) 。 準(zhǔn)備好與計(jì)劃相關(guān)的各種需提前報(bào)給海關(guān) ,商檢及港口生產(chǎn)部門(mén)的單證手續(xù) 。 做好與海關(guān) ,商檢等查驗(yàn)部門(mén) ,船貨代理及港口生產(chǎn)部門(mén)的即時(shí)信息溝通與建立良好關(guān)系 . 隨時(shí)掌握船舶在港動(dòng)態(tài)及船舶作業(yè)進(jìn)度并書(shū)面報(bào)告總經(jīng)理； 做好船舶抵港前的各項(xiàng)申報(bào)工作 ,安排好船舶靠泊后的海關(guān) ,衛(wèi)生檢驗(yàn)檢疫 ,商檢 ,環(huán)保及其他查驗(yàn)工作 . 協(xié)調(diào)碼頭現(xiàn)場(chǎng)裝卸作業(yè)，努力掌握作業(yè)資源，加速作業(yè)周轉(zhuǎn)； 工作中所涉及費(fèi)用情況需事先與財(cái)務(wù)人員溝通，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，在得到費(fèi)用確認(rèn)情況下，安排項(xiàng)目的落實(shí)； 辦理船舶 卸貨完畢后的一切相關(guān)手續(xù)； 做好船舶卸貨作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的跟蹤監(jiān)督工作 ,編制裝卸事實(shí)記錄 ,做好緊急情況的協(xié)調(diào)處理； 1工作中特別注意處理好人際關(guān)系 ,不得急躁 ,遇事沉著冷靜 ,避免產(chǎn)生不必要 的糾紛與麻煩 .以防因人為原因給工作帶來(lái)?yè)p失 大豐市恒茂金屬再生有限公司 .規(guī)章制度匯編 24 工 作 周 會(huì) 制 度 為了使公司各個(gè)工作環(huán)節(jié)運(yùn)轉(zhuǎn)流暢，充分體現(xiàn)出團(tuán)隊(duì)合作的精神，為管理人員提供一個(gè)相互交流的平臺(tái)，明確各部門(mén)和相關(guān)人員的工作任務(wù)和目標(biāo)，及時(shí)掌握相關(guān)工作的進(jìn)展情況，督察工作進(jìn)度，減少扯皮現(xiàn)象，明確工作重點(diǎn)和責(zé)任，協(xié)調(diào)解決存在問(wèn)題，進(jìn)一步提高工作效 率，特訂立本制度。 一、 會(huì)議時(shí)間：每個(gè)工作周的周一上午 8 點(diǎn)半； 二、 會(huì)議地點(diǎn)：公司一樓會(huì)議室； 三、 出席人員：公司全體管理人員； 四、 主要議程： 部門(mén)負(fù)責(zé)人介紹本部門(mén)上周的工作情況，存在問(wèn)題，建議解決方案，需要公司領(lǐng)導(dǎo)解決的事項(xiàng)； 講述本周部門(mén)工作計(jì)劃、工作重點(diǎn)、難點(diǎn)，采取的措施，需要協(xié)調(diào)解決的問(wèn)題； 個(gè)人上周工作計(jì)劃執(zhí)行情況，存在問(wèn)題，解決方案，有什么建議和要求，需要領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決的事項(xiàng)，有什么好的做法和經(jīng)驗(yàn)需要交流的； 個(gè)人本周的工作計(jì)劃，工作重點(diǎn)，需要其他部門(mén)或同事協(xié)助的工作，請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)幫助解決的問(wèn)題； 領(lǐng)導(dǎo)對(duì)會(huì)議進(jìn)行小 結(jié)，根