2008年發(fā)電部培訓(xùn)工作總結(jié)-資料下載頁(yè)
2025-10-05 16:28本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】順利投產(chǎn)發(fā)電，標(biāo)志著公司基建的結(jié)束，公司由基建完全轉(zhuǎn)向生產(chǎn)，發(fā)電部的生產(chǎn)任務(wù)也更加繁重。各機(jī)組人員技術(shù)力量薄弱，現(xiàn)有人員。為此，我們年初就制定了詳細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃，在具體工。作中我們又根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行了及時(shí)的調(diào)整。一年來我們嚴(yán)格按照培。為總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，查找不足，為下一步的培訓(xùn)作好準(zhǔn)備，特對(duì)2020. 長(zhǎng)7人，機(jī)組長(zhǎng)17人。主管進(jìn)行針對(duì)性的講課，組織設(shè)備部熱工、電氣專工進(jìn)行講課。式，以此來督促運(yùn)行人員學(xué)習(xí)。全年部門共組織專業(yè)技術(shù)講課50多。學(xué)時(shí)，組織機(jī)組長(zhǎng)以上人員考試12次。動(dòng)值內(nèi)培訓(xùn)積極性和主動(dòng)性，實(shí)現(xiàn)低崗位人員水平快速提升。為此我們明確了崗位培訓(xùn)職責(zé)：部門抓機(jī)。同時(shí)有10名2020年入廠人員走上機(jī)組長(zhǎng)崗位。部對(duì)安全培訓(xùn)更是高度重視。
【正文】 安全培訓(xùn)更是高度重視。對(duì)于安全培訓(xùn)我們要求并做到了每輪班有活動(dòng)，每月有專題，每半年考評(píng)，并且在崗位職責(zé)內(nèi)有規(guī)定，若安規(guī)考評(píng)不夠 80 分，立即下崗再培訓(xùn)。 經(jīng)過近幾年來的實(shí)踐，對(duì)于安全培訓(xùn)我們的體會(huì)是“堅(jiān)持不懈”，對(duì)于安全知識(shí)的培訓(xùn)不僅要全面，而且要反復(fù)地進(jìn)行，要認(rèn)真負(fù)責(zé)、不折不扣地執(zhí)行，來不得半點(diǎn)馬虎和虛假。 七 、存在不足 部分人員 運(yùn)行經(jīng)驗(yàn)不足 ， 技能水平與所從事崗位要求還有一定差距 。 運(yùn)行人員的事故處理能力尚有欠缺。 安全意識(shí) 還有待于進(jìn)一步提高。 部分人員 還未養(yǎng)成良好的操 作習(xí)慣 ，工作行為存在隨意性 。 八、 2020 年培訓(xùn)構(gòu)想 重新修訂部門培訓(xùn)管理制度， 將培訓(xùn)成績(jī)與崗位 、 待遇掛鉤， 建 5 立崗位 培訓(xùn) 動(dòng)態(tài) 考核機(jī)制。 大力加強(qiáng) 基本操作技能培訓(xùn)，養(yǎng)成良好的操作習(xí)慣，杜絕工作行為的隨意性。 加強(qiáng)對(duì)化學(xué)外聘人員的培訓(xùn)力度，采用分崗位培訓(xùn)，培訓(xùn)合格發(fā)放證書，實(shí)行持證上崗。 加強(qiáng)對(duì)外委單位人員培訓(xùn)的管理 ，加大考核力度。 發(fā)電部 200 年 12 月 12 日
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