2008年發(fā)電部培訓(xùn)工作總結(jié)(編輯修改稿)
2024-11-19 16:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 織一次機(jī)組長以下崗位人員考試，對(duì)不合格人員進(jìn)行嚴(yán)格考核。 全年各值共組織考試 60 次，講課 120 多次。 通過落實(shí)培訓(xùn)責(zé)任，做到培訓(xùn)人人有責(zé)任，人人有壓力。另外我們還將新人培訓(xùn)成績與獎(jiǎng)金掛鉤， 與提崗掛鉤， 調(diào)動(dòng)積極性。通過以上舉措，新人的成長較快。我們組織了兩次新人的上崗考試，通過上崗考試和測(cè)評(píng)， 2020 年入廠人員有 28 人走上主值崗位， 55 人上副值崗位。 3 三 、 利用 二 期 機(jī)組試運(yùn)機(jī)會(huì) ，加強(qiáng) 年青 人員 運(yùn)行操作技能培訓(xùn) ，迅速提升年青人員的技術(shù)水平 。 二 期 兩臺(tái) 機(jī)組是 我們 公司最后投運(yùn) 的兩臺(tái) 機(jī)組 。 根據(jù)以往經(jīng)驗(yàn)，機(jī)組試運(yùn)期間是最好的培訓(xùn)機(jī)會(huì)， 我們認(rèn)真總結(jié)了前三期 生產(chǎn)準(zhǔn)備 培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)， 在人員配置上 ，在保證前三期機(jī)組安全生產(chǎn)的情況下，盡量 將 2020 年畢業(yè)的 人員 安排到四期參與調(diào)試。 在試運(yùn)期間根據(jù)調(diào)試進(jìn)度 安排相應(yīng)的培訓(xùn)內(nèi)容， 有重要操作所有人員到現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)，沒有趕上的操作 ，安排人員 互相 講課。 通過四期機(jī)組試運(yùn)階段的培訓(xùn)， 30多名 2020年畢業(yè)人員水平得到較大的提升，其中 10人走上主值崗位，同時(shí)有 10 名 2020 年入廠人員走上機(jī)組長崗位。 四、 充分發(fā)揮黨團(tuán)、工會(huì) 組織的職能，開展形式多樣的培訓(xùn)活動(dòng)， 調(diào)動(dòng)運(yùn)行人員學(xué)習(xí)積極性。 今年 我們 組
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