變革時代的管理創(chuàng)新——企業(yè)中高層管理人員卓越領導力提升-資料下載頁
2025-01-11 07:56本頁面
【正文】 害他人、尊重他人。 ? A、維也納著名的心理學家阿德勒在 《 生活的意義 》 一書中寫道：一個不關心他人，對他人不感興趣的人，他的生活也一定不會順利，而且還會給別人帶來很多麻煩。所有人類的失敗都是這些人造成的。 ? B、學會真誠地贊賞別人的優(yōu)點，每個人都渴望獲得尊重，杜威博士曾經(jīng)說過：“人類天性中最深切的沖動，就是成為重要人物的渴望。千萬不要傷害別人，特別是不要傷害別人的自尊心，已所不欲，勿施于人。 、建立新的組織形式和高效的管理團隊 ? A、我們所時代轉換正在從工業(yè)經(jīng)濟時代向知識經(jīng)濟時代、網(wǎng)絡經(jīng)濟時代轉換，新的時代帶來新的競爭方式，新的時代呼喚新的組織形式和新的管理方式。全新的外援型，供應鏈管理等多種多樣組織形式在取代垂直組織，等級經(jīng)濟，指令與控制等舊的組織觀念。 B、企業(yè)的管理團隊必須具有很強的學習 能力和自組織能力 ? 企業(yè)的管理團隊必須具有很強的學習能力和自組織能力，最好具有主動適應環(huán)境的能力，至少要具有被動適應環(huán)境的能力。否則企業(yè)就會進入不適應環(huán)境的狀態(tài)，最后遭致失敗和淘汰，企業(yè)要組建高效的管理團隊，引進項目管理的科學方法，面對復雜環(huán)境下的個性化需求實現(xiàn)快速反應的敏捷制造。
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