【正文】 機(jī)制應(yīng)遵循的原則 （ 1）三方參與原則。這一原則貫穿于三方協(xié)商的全過程。 （ 2）平等協(xié)商原則。在三方協(xié)商議事過程中，任何一方都不應(yīng)把自己的主觀意愿強(qiáng)加給其他各方，應(yīng)通過充分溝通和交流求得共識(shí)。 （ 3）合作的原則。互相信任與合作是三方協(xié)商的出發(fā)點(diǎn)，只有通過合作才能使三方共同受益。 （ 4）國家與社會(huì)公眾利益優(yōu)先保障的原則。這一原則是三方協(xié)商不應(yīng)逾越的界限。 100、新建企業(yè)工會(huì)組建工作的基本思路和做法 （ 1）堅(jiān)持“哪里有職工哪里就要建立工會(huì)”的組建原則； （ 2）堅(jiān)持黨建帶工建； （ 3）依法推進(jìn)建會(huì)； （ 4）建立新建企業(yè)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)體制； （ 5）堅(jiān)持兩手抓，即一手抓組建，一手抓發(fā)揮作用。 唐山市總工會(huì)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）專職工會(huì)干部試題 一、填空（共 40 題） 中國工會(huì)是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工（ ）的工人階級(jí)群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，是（ ）的重要社會(huì)支柱，是會(huì)員和職工利益的代表。 凡在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位中以工資收入為主要生活來源的（ ）和（ ），不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認(rèn)工會(huì)章程，都可以加入為會(huì)員。 企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員（ ）的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；會(huì)員不足（ ）的，可以單獨(dú)建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)，也可以選舉組織員 經(jīng)工會(huì)基層委員會(huì)或者（ ）的工會(huì)會(huì)員提議，可以召開工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的（ ）。 企業(yè)工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的（ ），負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的（ ）工作。 2022 年 10 月 21 日，胡錦濤總書記在接見全國總工會(huì)新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員和工會(huì)十五大部分代表時(shí)發(fā)表的重要講話中，對(duì)新的歷史條件下發(fā)揮工人階級(jí)主力軍作用提出了新要求。一是要求我國工人階級(jí)成為繼續(xù)解放思想、銳意改革（ ) 的時(shí)代先鋒。二是要求我國工人階級(jí)成為 推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)（ ）的行動(dòng)楷模。 2022 年底，《中華全國總工會(huì)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會(huì)工作的決定》 中提出了 ( ）、’（ ）”的工會(huì)工作方針。 胡錦濤總書記在同全國總工會(huì)新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員和（ ）部分代表座談時(shí)提出，“要充分發(fā)揮工會(huì) ( ）作用，把提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)作為一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)抓緊抓好”。 中國工會(huì)十五大的報(bào)告中提出的今后五年的目標(biāo)任務(wù)，其中包括：推動(dòng)科學(xué)發(fā) 展，以創(chuàng)建“ ( ) ”為載體，廣泛開展職工（ ）活動(dòng)，大力實(shí)施職工素質(zhì)建設(shè)工程，更加充分地發(fā)揮工人階級(jí)主力軍作用。 工會(huì)實(shí)行（ ）級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)組織的雙重領(lǐng)導(dǎo)，以 ( ）領(lǐng)導(dǎo)為主的原則。 1我國《工會(huì)法》第十五條規(guī)定：“基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期（ ）”。第九條第二至三款規(guī)定：“各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的（ ）不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員 的人選”。 1基層工會(huì)組織形式包括：工會(huì)工作委員會(huì)、（ ）、（ ）、聯(lián)合基層工會(huì)、組織員。 1根據(jù)（ ） 的規(guī)定，上級(jí)工會(huì)可以派員幫助和（ ）企業(yè)職工組建工會(huì)，任何單位和個(gè)人不得阻撓。 14．企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織中有女會(huì)員（ ）名以上的應(yīng)建立女職工委員會(huì)，不足 10 名的可以設(shè)女職工委員。女職工（ ) 人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)女職工委員會(huì)，應(yīng)配備專職女職工工作干部。 15 ．會(huì)員沒有正 當(dāng)理由連續(xù) ( ）個(gè)月不繳納會(huì)費(fèi)、不參加工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為（ ）。 16 ．職工代表民主評(píng)議單位領(lǐng)導(dǎo)干部，主要從領(lǐng)導(dǎo)干部的（ ) 五個(gè)方面進(jìn)行全面評(píng)議。 1按照《 企業(yè)工會(huì)工作條例》的規(guī)定：職工董事、職工監(jiān)事人選由企業(yè)工會(huì)提名，通過職工代表大會(huì)或職工大會(huì)民主選舉產(chǎn)生，企業(yè)工會(huì)（ ）、（ ）一般應(yīng)分別作為職工董事、職工監(jiān)事的候選人。 18 ．勞動(dòng)者與用人單位訂立和變更勞動(dòng)合同，雙方必須遵循（ ）、 ( ）的原則。 1勞務(wù)派遣單位和用工單位都應(yīng)當(dāng)依法建立工會(huì)組織，吸收（ ）加入工會(huì)，勞務(wù)派遣工應(yīng)首先選擇參加 ( ）單位工會(huì)。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，延長職工工作時(shí)間的，要與（ ) 和（ ）協(xié)商后才行。 2一次死亡（ ）的事故為（ ）事故 。 2職工民主管理是指企事業(yè)單位職工依照有關(guān)（ ）和政策規(guī)定，參與企事業(yè)單位決策、管理和（ ）的活動(dòng)。 2鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)是各地為適應(yīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）發(fā)展的需要而（ ）的工會(huì)組織，是具有地方和基層工會(huì)（ ）的工會(huì)組織。 2會(huì)員人數(shù)在（ ）以下的基層工會(huì)，應(yīng)召開會(huì)員大會(huì)。會(huì)員人數(shù)在（ ）以上的基層工會(huì)，應(yīng)召開會(huì)員代表大會(huì)。 2會(huì)員代表大會(huì)與（ ）大會(huì)，可以分別舉行，也可以結(jié)合舉行，但要按會(huì)議議程（ ）召開。 2《工 會(huì)法》規(guī)定：“職工（ ）的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)（ ）” 2工會(huì)專職工作人員一般按不低于企業(yè)職工人數(shù)的（ ）配備，具體人數(shù)由（ ）、企業(yè)工會(huì)與企業(yè)行政協(xié)商確定?！竟?huì)基礎(chǔ)知識(shí)學(xué)習(xí)問答】知識(shí)競賽試題 2勞動(dòng)合同分為（ ）、（ ）和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 2“（ ）、調(diào)解為主、基層為主”，是勞動(dòng)爭議處理工作的基本經(jīng)驗(yàn)和原則，而建立勞動(dòng)爭議預(yù)防和勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制則是落實(shí)（ ）原則的具體體現(xiàn)，也是勞動(dòng)爭議調(diào)解組織的一項(xiàng)重要任務(wù)。 我國的社會(huì)保障制度主要包括社會(huì)保險(xiǎn)、（ ）、社會(huì)福利和（ ）等內(nèi)容。 3唐山市參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的（ ）可以參加互助活動(dòng)，而且沒有參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的職工也可參加互助活動(dòng)；有病沒病不需要體檢都可以參加。（ ）由所在用工單位工會(huì)或村工會(huì)團(tuán)體加入。 3參加 醫(yī)療互助活動(dòng)的職工，患（ ）種重大疾病、患一般性疾病在定點(diǎn)醫(yī)院住院治療的和經(jīng)醫(yī)療保險(xiǎn)部門認(rèn)定的門診特殊疾病的均可（ ）。 3唐山市首期醫(yī)療互助活動(dòng)時(shí)間是：（ ），互助期內(nèi)，職工發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用達(dá)到（ ）額度后，可隨時(shí)申請(qǐng)領(lǐng)取互助金。 3本市轄區(qū)內(nèi)的機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)、社會(huì)團(tuán)體以及其他經(jīng)濟(jì)組織工作（ ）以上的機(jī)關(guān)工作人員和在職職工（不含離退休人員），凡本人自愿并按規(guī)定交納互助金，均可在本單位工會(huì)的統(tǒng)一組織下以團(tuán)體形式參加（ ）活動(dòng)。 3建設(shè)（ ）活動(dòng)是指基層工會(huì)組織有效地發(fā)揮作用，提高工作水平，增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力而有效的開展工作和活動(dòng)的平臺(tái)，是綜合考核、評(píng)價(jià)基層工會(huì)工作的（ ）。 3把基層工會(huì)建設(shè)成為（ ），是基層工會(huì)本身和上級(jí)工會(huì)努力工作的（ ）。 3基層工會(huì)起草關(guān)于換屆改選的請(qǐng)示，報(bào)請(qǐng)（ ）和（ ）審批。 3工會(huì)基層委員會(huì)、常務(wù)委員會(huì)和主席、 副主席、以及經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)的（ ），報(bào)上一級(jí)工會(huì)（ ）。 3按照《工會(huì)法》的規(guī)定，“基層工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格”。經(jīng)同級(jí)黨委和上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)建立基層工會(huì)，經(jīng)上一級(jí)總工會(huì)確認(rèn)后，依法取得（ ），其主要負(fù)責(zé)人是（ ）。 經(jīng)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)建立的基層工會(huì)，要及時(shí)從上一級(jí)工會(huì)開據(jù)該單位建立工會(huì)組織的介紹信，到企業(yè)所在地公安部門登記，刻制工會(huì)印章，到銀行申請(qǐng)建立（ ）。到工會(huì)正式建立時(shí)，同時(shí)掛上（ ）。 4《河北省企業(yè)工會(huì)工作規(guī)范化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)》和唐山市鎮(zhèn)村工會(huì)組織建設(shè)中的“四有四上墻”是指：有牌子、有印章、有辦公地點(diǎn)、（ ），組織網(wǎng)絡(luò)上墻、工作機(jī)構(gòu)上墻、（ ）、干部職責(zé)上墻。 二、選擇題（共 60 題） 2022 年底，胡錦濤總書記作出重要批示，指出完善在（ ）的維權(quán)機(jī)制很有必要。 A 、黨領(lǐng)導(dǎo)下 B 、黨組織領(lǐng)導(dǎo)下，由工會(huì)負(fù)責(zé) C 、工會(huì)組織領(lǐng) 導(dǎo)下 工會(huì)的四項(xiàng)職能是不可分割的統(tǒng)一整體。但是，在履行工會(huì)的四項(xiàng)社會(huì)職能時(shí)，必須要突出工會(huì)的（ ）職能。 A 、建設(shè) B 、參與 C 、維護(hù) 按照《中國工會(huì)章程》 的規(guī)定，工會(huì)基層委員會(huì)每屆任期（ ）年。 A 、 3 B 、 5 C、 3 至 5 4 、職工加人工會(huì)，由本人自愿申請(qǐng)，經(jīng)（ ）批準(zhǔn)并發(fā)給會(huì)員證。 A 、工會(huì)基層委員 B 、分工會(huì) C 、工會(huì)小組 5 、對(duì)于不執(zhí)行工會(huì)決議，違反工會(huì)章程的會(huì)員， ( ）。 A 、應(yīng)采取批評(píng)教育的方法 B 、可對(duì)其作出“應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)”的處理決定 C 、可作出開除其會(huì)籍的處理 6 、職工（ ）人以上企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)設(shè)專職工會(huì)主席。 A 、 5OO B 、 200 C 、 100 7 、企業(yè)行政負(fù)責(zé)人、合伙人及其近親屬不得作為本企業(yè)（ ）的人選。 A 、工會(huì)委員會(huì)成員 B 、工會(huì)主席和副主席 C 、工會(huì)主席 8 、工會(huì)會(huì)員每月應(yīng)向工會(huì)繳納本人每月基本工資收入（ ）的會(huì)費(fèi)。 A 、 % B 、 % C 、 1 % 勞 動(dòng)合同所約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得 ( ）用人單位集體合同的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。 A 、高于 B 、等于 C 、低于 由職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的工資協(xié)議屬于（ ）集體合同。 A 、綜合性 B 、專項(xiàng) C 、區(qū)域性 1基層工會(huì)應(yīng)設(shè)立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)，主任委員（ ）擔(dān)任。 A 、由工會(huì)主席或副主席 B 、可聘請(qǐng)熟悉勞動(dòng)保護(hù)業(yè)務(wù)的行政人員 C、由熟悉勞動(dòng)保護(hù)業(yè)務(wù)的工會(huì)專兼職干部 1工資集體 合同期限為一年，期滿前（ ）內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)依照法定的程序開展工資集體協(xié)商，重新簽訂職工工資集體合同，并提交勞動(dòng)部門審查。 A、四十日 B、半個(gè)月 C、六十日 1《工會(huì)法》第九條規(guī)定：“各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者（ ）民主選舉產(chǎn)生。 A、會(huì)員大會(huì) B、會(huì)員代表大會(huì) C、工會(huì)委員會(huì) 1工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得（ ）的同意。 A、本級(jí)同意 B、本級(jí)黨委 C、本級(jí)工 會(huì)和上一級(jí)工會(huì) 1罷免工會(huì)主席、副主席必須召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)（ ）通過，不得罷免。 A、 三分之二多數(shù) B、全體代表過半數(shù) C、全體代表 1企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果（ ）工會(huì)。 A、書面通知 B、口頭通知 C、電子郵件通知 1工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源之一是：建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月（ ）的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)。 A、全部職工工資總額 B、基本工資總額 C、在職職工工資總額 1工資集體合同的期限為（ ）年。 A、一 B、二 C、三 1用人單位自用工之日起滿（ ）不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 A、一年 B、半年 C、三個(gè)月 D