20xx年人事部招聘專員工作總結(jié)-資料下載頁(yè)
2024-10-14 14:32本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】 莂莇蝿衿羋莆袁肅膄蒅薁袈肀蒄蚃肅荿蒃螅袆蒞蒂羇膂芁蒁蚇羄膇蒁蝿膀肅蒀袂羃莁葿薁膈芇薈蚄羈膃薇螆膆聿薆羈罿蒈薅蚈螂莄薅螀肈芀薄袃袀膆薃薂肆肂薂蚅衿莀蟻螇肄芆蝕衿袇膂蠆蕿肂膈蠆螁羅蕆蚈袃膁莃蚇羆羄艿蚆蚅腿膅節(jié)螈肁莂袀膇莀莁薀羀芆莀螞膆節(jié)荿襖肈膈莈羇袁蒆莇蚆肇莂莇蝿衿羋莆袁肅膄蒅薁袈肀蒄蚃肅荿蒃螅袆蒞蒂羇膂芁蒁蚇羄膇蒁蝿膀肅蒀袂羃莁葿薁膈芇薈蚄羈膃薇螆膆聿薆羈罿蒈薅蚈螂莄薅螀肈芀薄袃袀膆薃薂肆肂薂蚅衿莀蟻螇肄芆蝕衿袇膂蠆蕿肂膈蠆螁羅蕆蚈袃膁莃蚇羆羄艿蚆蚅腿膅節(jié)螈肁莂袀膇莀莁薀羀芆莀螞膆節(jié)荿襖肈膈莈羇袁蒆莇蚆肇莂莇蝿衿羋莆袁肅膄蒅薁袈肀蒄蚃肅荿蒃螅袆蒞蒂羇膂芁蒁蚇羄膇蒁蝿膀肅蒀袂羃莁葿薁膈芇薈蚄羈膃薇螆膆聿薆羈罿蒈薅蚈螂莄薅螀肈芀薄袃袀膆薃薂肆肂薂蚅衿莀蟻螇肄芆蝕衿袇膂蠆蕿肂膈蠆螁羅蕆蚈袃膁莃蚇羆羄艿蚆蚅腿膅節(jié)螈肁莂袀膇莀莁薀羀芆莀螞膆節(jié)荿襖肈膈莈羇袁蒆莇蚆肇莂莇蝿衿羋莆袁肅膄蒅薁袈肀蒄蚃肅荿
【正文】 招聘工具：企業(yè)宣傳書及公司產(chǎn)品圖片、宣傳海報(bào)、 X 展架等。 （ 3）、方式：電話跟蹤。 內(nèi)部晉升 （ 1）、建立完善的晉升機(jī)制，表現(xiàn)突出且有志在華福長(zhǎng)期發(fā)展的人員經(jīng)過(guò)各 用人部門及人事部考核面試通過(guò)者給予晉升。 （ 2）、建立完善的評(píng)審體系，為內(nèi)部晉升提供數(shù)據(jù)及業(yè)務(wù)指導(dǎo)。 內(nèi)部推薦 （ 1） 主要形式：內(nèi)部員工推薦或直接從競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或相關(guān)公司挖人 （ 2） 招聘機(jī)制： 對(duì)內(nèi)部推薦、挖人成功的員工制定相應(yīng)表彰和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，形成有效的激勵(lì)。 四、招聘計(jì)劃 各部門進(jìn)行人員招聘時(shí)，無(wú)論是采取何種渠道進(jìn)行，在進(jìn)行招聘時(shí)必須拿出招聘需求表以及現(xiàn)有人員課時(shí)統(tǒng)計(jì)表（教學(xué)部）。 嚴(yán)格按照公司相關(guān)規(guī)則制度進(jìn)行招聘流程審批。 五、錄用程序 初試 根據(jù)應(yīng)聘者提供的資料，人事部要對(duì)應(yīng)聘者的 特長(zhǎng)和不足進(jìn)行充分的評(píng)價(jià)分析，人事部對(duì)應(yīng)聘者資格進(jìn)行審查，主要考察以下幾項(xiàng)：(1)學(xué)歷是否與招聘要求一致。 (2)年齡。 (3)是否滿足工作區(qū)域分配。(4)個(gè)人經(jīng)歷。（ 5）工作經(jīng)驗(yàn)是否匹配目標(biāo)崗位。 復(fù)試 根據(jù)人事部提供的初試結(jié)果，用人部門對(duì)其面試分析。 用人部門對(duì)應(yīng)聘者資格審查：說(shuō)課、試講或者根據(jù)相應(yīng)部門的要求進(jìn)行測(cè)試。 根據(jù)用人部門對(duì)應(yīng)聘者的復(fù)試結(jié)果，人事部最后決定是否進(jìn)行薪資以及福利待遇方面問(wèn)題的進(jìn)一步了解。 就職 復(fù)試通過(guò)后，應(yīng)聘者應(yīng)按人事部指定時(shí)間報(bào)到上班。新員工報(bào)到后根據(jù)人事制度辦理 相關(guān)手續(xù)并正式入職，入職時(shí)需帶以下證件原件：身份證、畢業(yè)證書、學(xué)士學(xué)位證書、教師資格證（教師崗位
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